祝贺楼主斩获如此漂亮OFFER的同时,略劝楼主冷静思考如下几个问题,然后再做决定:
1、对方看上了我什么
那家不熟悉行业的公司愿意开出比自己目前薪酬高50%的价码来挖楼主,是什么原因?
是楼主目前薪酬水平确实比较低?那个行业和那家企业赢利能力较强?那个薪酬处于那个行业什么位置?那家公司是盯上了我的管理能力、专业水平、人脉关系或者其他什么?
天上不会掉下陷饼,作为HRM职位的人物,一定要想清楚这些东西,这与我们在招聘员工时是一样一样的,什么水平的人才可能值什么价位,不会产生无缘无故的爱。
2、可否长期持有50%
高薪固然诱人,有没有昙花一现、试用期都过不了的极大可能,短暂的高薪,是你想要的吗?
要想长期占有这50%,你得有什么,想想看:
1)迅速熟悉。
新行业各方面情况和新公司各部门业务流程和要求,最长不得超过一个月,必然全面熟悉。
2)短期新招。
只学习或熟悉是远远不够,更是老板和其他领导所不得容忍的,你必须在入职一周后在一二个方面的工作有所突破和新奇特的动作,让他们看到你的能赖和闪光点,继而愿意继续看你今后的表演,否则,那些关于你的不好听的负面声音就会向上层源源不断传递上去。
3)内部支持。
重点指HR部门对你本人的认可,不说每个人百分百支持你,最少没有任何一个人明确是唱反调的,或者说那些唱反调的人,你可以快马乱麻的搞掉,本部门人员对自己的支持,这是做好工作的基础的基础。
4)外部门支援。
包括上层领导、其他部门领导、外联单位、客户等,其中,最重要的是上层领导,你是否与他们保持了良好的工作关系和经常沟通的私人关系,既从工作上给予你帮助,也从感情、为人处事上认可你。没有这些,你越努力,你离死亡越近。
3、你学习力如何
进入新行业、新企业,需要学习、熟悉的东西太多太多,你做好准备了吗?
1)行业知识。
包括但不限于行业发展最新技术、操作、赢利方式、管理要领、企业排位、行业规范等。
2)企业情况。
包括但不限于公司及各部门规章制度、操作流程、人员情况、管理及骨干人员的勾稽关系(请允许我使用这一财务用语,大家从中才能体味出更多内容)。
3)创新内容。
不管是行业知识还是企业情况,如果仅仅是了解、知道的层面,肯定是不能满足老板的胃口和要求,在熟悉这些东西的基础上,你能给企业带来什么新东西,不管是新思维、新管理或者新操作,必须是切合企业实际需要和现实情况,且能落地实施的。
4、你舍得吗
一边是高出50%的薪水,但是不熟悉行业,HR的各模块都需要从零开始积累,这种赶英超美式的全力以赴,你想好怎么做了吗?
一边是现在的行业和企业,虽然薪水比不上那家公司的,但行业、企业熟悉,工作起来相对容易,未来的变数显然少得多,如果继续下去,自己在本行业本企业的积累将会越来越好。
我们每天都在面临二选一或者多选一,不光是工作或事业,生活、情绪、思想莫不如此,选择了,就意味着产生机会成本,就意味着舍去了什么,因为人不可能几者同时皆得,咱毕竟没有分身术、只有一双手。
目前的企业和行业,楼主是不是熟而生厌,产生了较深的职业倦怠,或者说老早就发展到了自己的职业天花板;或者说,那个新行业、新企业正是早上八九点的太阳,生命力旺盛、前瞻力光明。
总之,得到新的,是需要用舍去旧的,才能换来,如果用“得”减去“舍”,是否是正数,或者说在未来一年内保证是大大的正数,那么是可以为之奋斗的。
5、朋友意见如何
我们的工作和事业,现实来讲,从来就不只是我们自己一个人的事儿,应当或必须与自己的家人、亲戚朋友直接或间接联系着,所以,如此重大的决定,可以遵循这两个原则:
1)一定过夜。
最好不要当天决定,一定要过夜、思考再三后再决定,当然,过几个夜为合适?就要看楼主的这件事急不急了,如果急,过二个夜就行了,不急,一周也行,但不要过太久,久了就容易淡忘。
2)别人建议。
还是听听家人、朋友对这件事的看法和建议吧,尽量讲清楚事情的方方面面,包括你的人生/事业目标、爱好兴趣等,以便他们成为你恰当选择的真正镜子,注意别让这些建议遮挡了你的主见就行。
6、简单判断可这样
其实这件事没那么复杂,可以如下简单决定,便可以做出选择:
1)年龄。
如果自己处于35岁左右以下,或者说自己还有足够的奋斗、折腾精神,建议坚决前往新行业;相反,就需要谨慎决定了。
2)性格。
主要看是否乐观面对世界,如果是一个乐观派,不管年龄多大,既然对方看上了自己,就勇敢前往,既然失败,也打不倒自己,我还会回来的;如果偏内向、稳重型,还是不管折腾的好,否则,一旦失败袭来,你可能承受不了,出大乱子或某种意外就不好。
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47楼 anma2017
分析得很全面、很透彻。这么高的薪酬涨幅,又是换行业,新老板对新人的期望应该很高,如果不能抗压,耐折腾的话,真不能迈出这一步。
46楼 毅行
舍!决策难啊!
45楼 hklte_hr
谢谢分享!
44楼 百分百窝窝
思维拓展开了 谢谢
43楼 張銘
谢谢分享
42楼 DGHRM
真的是这样的,我就深有体会。有的表面上给的工资高,实际上你付出的算下来还不如你之前。
41楼 龙霸天下
说的非常有道理
40楼 阿Lee
年初我也经历了这样的选择,与对方沟通后,了解到他们对该岗位的要求、迫切,最终没有选择前往。
高薪固然诱人,但也一定要了解清楚对方的要求,客观自我剖析,自身能力、性格是否与之匹配,否则不但可能接受失败,后续还可能伴随自我怀疑的负面心理影响。
39楼 大茜姐
受教了,感谢。
38楼 溪水流棠棠
对的,我也是刚跳槽一个月从零售业到教育业,但是人事有相通性,但是行业有特殊性,结合、熟悉、学习会有过程。但是HRM上面没有HRD就要独当一面要求个人适应力应变力、学习接受转换都要强。如果具备,妥妥的。换吧。
37楼 郑成功74302
我来说几句:
对方公司愿意出高价挖你,说明你的价值高,值得挖。挖过去,就是要你为这个公司创造更大的价值,为公司降低成本,获取最大的利润。或许,看中你掌握的技术核心,或许看中你的潜在价值。这是其一。其二,你要对自己的职业定位好,新的职业是不是适合你的发展?你要进行SWOT分析、如果弊大于利,还是慎重点好。前面我们高薪挖了一个人才过来,寄予厚望,委以重任。工作的几个月时间里,拿不出任何有价值的方案,工作没有起色,高层不满意,他自己以是不开心..............造成这样的局面。所以,慎重。
anma2017
@郑成功74302:非常赞同。我们挖人,高价值,一定要产生高效益的。
36楼 LNSBDHR
谢谢分享
35楼 雪影明月
到位的分析,我们也真该好好想想了。万一有一天我们也。。。。。
34楼 tanwinwin
一语中的
33楼 苏海燕
棒棒哒。跳槽的时候都要这么思考做出慎重决定。感谢您的分享。
32楼 梅瑰Dora
遇到了跟楼主同样的情况,我已经选择进入了新的公司,现在真的很头疼,很多工作都不知道从何着手
31楼 ivytt
谢谢分享,学习了
30楼 圣玛丽
楼主分析地很有道理,现实而全面。年初同样面临着新OFFER诱惑的我,正是通过这几点放弃了新的机会,永远没有对与错,既然选择了就坚持,全力以赴,终会因坚持而有收获!
29楼 guo666
学习
28楼 夏晓兰
学习
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