三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

背景调查如何获得更多的信息

作者 任康磊 2018-04-08 21:42 67509

背景调查如何获得更多的信息

文|任康磊

招聘环节中,最后把关候选人的阶段就是背景调查。然而,往往HR在做背调时,原雇主证明人总是配合度不高,有的是回答很简单,有的感觉在敷衍,经常遇到“挺好的,不错啊,还行吧”这种反馈,甚至还遇到直接拒绝挂电话的。还有就是即使配合了,也总挑好听的说,缺点和问题就避而不谈,使得背调工作很难达到满意的效果。事不关己高高挂起是人之常情。为了改善这个问题,我们可以从以下三个方面做文章。

背景调查如何获得更多的信息

1.背景调查前的准备

背景调查前,要首先定向筛选证明人。可以给ABC三个证明人打电话,就找一个相对比较温顺或配合的先打电话。

先别着急说你又不认识他们,怎么知道他们谁更温顺。

假如在ABC中,A是财务部的、B是销售部的、C是客服部的,你说哪个部门的电话更有可能提供有效的信息?先打哪一个?后打哪一个?

一般来说,财务部的人因为每天与钱或者数字打交道,在为人处世上相对会比较谨慎;销售部的人成天忙着跑业务,销售业绩压力很大,有点时间还要用来发展客户呢,哪有时间跟你瞎扯这些;客服部的人,就是为客户解答疑难问题的,职业天性决定了愿意解答别人的问题,也相对比较温顺。

当然,通常情况下,HR很难判断ABC三个人中的哪个人比较温顺。怎么办呢?

增加证明人的基数!通过增加基数,增大背调成功的概率。

求职者在填写岗位申请表时,HR会要求其填写能够证明其工作关系的证明人以及单位座机电话、官方邮箱等联系方式,并要书面签字确认。但是这里注意,证明人的数量可以适当多提供几位,一般情况需要提供2位,一名为同事关系,一名为人力资源部或行政管理部工作人员。为了保险起见,我们可以要求员工提供4位证明人。

另外注意,不要为了图方便就只和求职者提供的证明人联系。求职者有可能提供的证明人是会说有利于自己的话的。我们还要更多的通过其他的渠道了解这个公司的其他人。

2.背景调查的话术注意

您好!请问您是XX先生/小姐(或者XX公司人力资源部)吗?

这里是XX公司的人力资源部,请问您现在方便接听电话吗?

如果对方支支吾吾,则要进一步明确的询问对方是否不方便,如果不方便改时间再谈。

如果对方表示方便的语气很明确,则继续。

我们这边收到一份之前在贵公司工作过的一位员工的简历,想找您核实一下他(她)的情况,大概耽误您一到两分钟的时间,您看好吗?

我们将对您提供的信息完全保密,谢谢!

如果碰到对方较忙,可追加一句,那您看您什么时候方便,半小时后还是?

1. 他(她)叫…,请问您认识吗?她的简历显示,曾于(时间)在您的公司(部门)任(岗位)吗?

2. 请问他(她)在贵公司工作了多长时间,担任什么职务,什么时候离职的?

3. 离职原因您这边清楚吗?是自己离职还是?请问她的离职时间和原因是什么呢?

4. 请问他(她)在贵公司工作期间表现如何?能不能请您描述一下他的个性呢?

5. 专业知识这块儿呢?他平常跟同事之间相处得怎么样?您觉得他能胜任自己的工作吗?能不能

请您评价一下他的工作能力和表现呢?

6. 您认为他在工作中是属于什么类型?勤奋踏实型,还是聪明创新型?

7. 看来您对他还是非常认可的,那人无完人,为了他今后的发展您认为他还存在哪些不足的地方需要再改进的?您觉得未来要帮助他发展,最主要需要关注哪些方面呢?

3.背调的花式玩法

话术有时候都是套路,对于一些职场老司机来说,可能会被他们快速看穿,结果可能还是得不到配合。

这里还有一个最简单有效的方法,就是给调查人一定的物质奖励。

对于一些比较重要的岗位,为了保证背调的结果,可以适当增加一点背景调查的成本,比如给调查人快递发送一个小礼物(小礼物本身并不需要贵重,加上快递费可以不到三五十元就够了)。

或者直接加对方微信先发个10元红包再聊,对方收了你的钱,也不好意思应付了事。通常就会和你敞开心扉的随便聊了。当然对方的随便,不代表我们也要随便,我们的大思路还是要随着话术走。

这种方式往往能够帮助我们获得一份相对比较真诚和完整的背景调查内容。一个年薪几十万的岗位,花费十几块的成本,获得一份详细的候选人背景调查报告,防止背调不清带来员工入职风险,仔细想一想,也是值得的。

您的公司是怎么做背景调查的?有哪些更好的提高背景调查效率的方法?您也可以在留言区跟大家分享一下。


任康磊愿陪您一同成长!

本作品系原创,转载须获得授权。

19

33

4

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
springby2014

4楼 springby2014

学习

2018-04-15 11:47:15 回复 赞(0)
人次贝小白

3楼 人次贝小白

我们这边收到一份之前在贵公司工作过的一位员工的简历,想找您核实一下他(她)的情况,

如果对方问你是哪个公司时,应该告诉还是不告诉呢?

2018-04-14 11:29:29 回复 赞(0)

双子个性

@人次贝小白:如果调查的是上一家公司的话,我们会打马虎眼,如果中间有隔过公司的,我们一般会照实回答的

2018-04-16 13:22:30回复

人次贝小白

@双子个性:能不能具体点怎么打马虎眼?谢谢~~~

2018-04-17 07:30:56回复

人次贝小白

@双子个性:能不能具体点怎么打马虎眼?谢谢~~~

2018-04-17 07:30:58回复
翼与逸

2楼 翼与逸

学习了

2018-04-13 14:53:22 回复 赞(0)
allan9533

1楼 allan9533

学习了

2018-04-13 11:47:23 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
曾任世界500强和大型上市公司HRD,专注解决人力资源管理实战问题。著有:《人力资源量化管理与数据分析》《人力资源成本管..
最新内容
案例丨生育生活津贴低于实际工资怎么办?
13小时前    热点资讯
案例丨周末工作任务未完成被扣奖金,员工能否申请赔偿
13小时前    热点资讯
按最低基数交社保,员工离职可以要经济补偿吗?多地人社明确了!
13小时前    热点资讯
什么是数智化转型
13小时前    通用技能
经济转型升级是指什么
13小时前    通用技能
能源转型是什么意思
13小时前    通用技能
数字化转型什么意思
13小时前    通用技能
数字化转型项目有哪些
13小时前    通用技能
如何推进数字化转型
13小时前    通用技能
什么是数字化经济转型
13小时前    通用技能
数字化转型到底是什么
13小时前    通用技能
35岁如何转型
13小时前    通用技能
什么叫转型升级
13小时前    通用技能
数字化转型的三大核心
13小时前    通用技能
什么是教育数字化转型
13小时前    通用技能
数字化转型是指什么
13小时前    通用技能
如何看待数字化转型
13小时前    通用技能
制造业如何实现数字化转型
13小时前    通用技能
传统零售如何向新零售转型
13小时前    通用技能
如何加快产业转型升级
13小时前    通用技能
数字化转型的基石是什么
13小时前    通用技能
数字转型的机遇来自什么
13小时前    通用技能
社会转型期是什么意思
13小时前    通用技能
数字化转型本质是什么
13小时前    通用技能
数字化转型要坚持什么
13小时前    通用技能
什么是产业转型
13小时前    通用技能
传统产业如何转型升级
13小时前    通用技能
什么是产业转型升级
13小时前    通用技能
专业转型是什么意思
13小时前    通用技能
传统商超如何转型
13小时前    通用技能
什么是转型升级
13小时前    通用技能
什么数字化转型
13小时前    通用技能
什么叫数学化转型
13小时前    通用技能
数字化转型如何落地
13小时前    通用技能
数字化转型的定义是什么
13小时前    通用技能
农业的经济转型是什么
13小时前    通用技能
医疗数字化转型是什么
13小时前    通用技能
如何加快数字化转型
13小时前    通用技能
什么是制造业数字化转型
13小时前    通用技能
什么是绿色转型
13小时前    通用技能
如何促进财务转型
13小时前    通用技能
房地产失业人员如何转型
13小时前    通用技能
什么是能源转型
13小时前    通用技能
传统经销商如何转型
13小时前    通用技能
什么是数字化转型升级
13小时前    通用技能
数字化转型有哪些
13小时前    通用技能
什么是银行数字化转型
13小时前    通用技能
如何实现数字化转型
13小时前    通用技能
数字化转型转的是什么
13小时前    通用技能
实体数字化转型什么意思
13小时前    通用技能
数字化转型的好处是什么
13小时前    通用技能
为什么数字化转型是必然趋势
13小时前    通用技能
敏捷转型是什么意思
13小时前    通用技能
促进贸易转型升级的方式主要有哪些
13小时前    通用技能
个人转型是什么意思
13小时前    通用技能
什么是数字转型
13小时前    通用技能
什么是制造业转型升级
13小时前    通用技能
什么是财务数字化转型
13小时前    通用技能
数字化转型的核心特征是什么
13小时前    通用技能
数字化转型的目的是什么
13小时前    通用技能
为什么数字化转型
13小时前    通用技能
数字化转型三要素有什么
13小时前    通用技能
数字化转型包括什么
13小时前    通用技能
产业转型是什么
13小时前    通用技能
什么是能源转型的根本途径
13小时前    通用技能
数字化转型我们应该做什么
13小时前    通用技能
数字化转型有哪些方面
13小时前    通用技能
职业转型需要什么
13小时前    通用技能
转型金融产品有哪些
13小时前    通用技能
数字转型需要什么
13小时前    通用技能
服务转型是什么意思
13小时前    通用技能
产业转型的原因有哪些
13小时前    通用技能
数字化转型需要什么
13小时前    通用技能
什么是数据化转型
13小时前    通用技能
如何促进产业转型升级
13小时前    通用技能
数字化转型有什么好处
13小时前    通用技能
实体化转型是什么意思
13小时前    通用技能
银行数字化转型是什么
13小时前    通用技能
数字化转型指的是什么
13小时前    通用技能
制造业数字化转型是什么
13小时前    通用技能
社会转型指的是什么
13小时前    通用技能
数字化转型包含哪几个阶段
13小时前    通用技能
什么是文化转型
13小时前    通用技能
绿色转型是什么
13小时前    通用技能
数字化转型特点有哪些
13小时前    通用技能
数字化转型需要什么人才
13小时前    通用技能
数字化转型目的是什么
13小时前    通用技能
数字化转型有哪些好处
13小时前    通用技能
数字化转型产品有哪些
13小时前    通用技能
制造业如何数字化转型
13小时前    通用技能
什么叫数字化转型?
13小时前    通用技能
数字化转型需求有哪些
13小时前    通用技能
智能化转型是什么意思
13小时前    通用技能
数字化转型行业有哪些
13小时前    通用技能
财务转型是什么
13小时前    通用技能
什么是数字化和数字化转型
13小时前    通用技能
数字化转型指什么
13小时前    通用技能
数字化转型是如何实现的
13小时前    通用技能
移动数字化转型是什么
13小时前    通用技能
数字化转型包含什么
13小时前    通用技能
今日打卡案例 85 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 66

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 3030

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 896

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了