假设准备重新择业的人是个“经济人”,一般是这种思维:我不是一个随便的人,我随便起来不是人。千金之酬,卖艺不卖身,万金之劳,你自己准备好,照这样下去,还有什么做不了。问题不在你做不做的了,只因为酬劳只够你心动,还不足以投其怀抱。
你没走错场,这里是职场,不是百花楼。仔细想想,话糙理不糙,就业求职无非是投石问路,有的时候待价而沽,有的时候卧薪尝胆,不变的是目标,目标是寻求个人的最高价值。
如果按照经济人假设的话,楼主,你不用再苦恼了,高官厚禄等着你,赶紧走马上任吧。
现实却并非如此简单,身在人生和职场的你,面对机会,还得理性看待,是机遇才会去抓住,若是天上掉下的馅饼,还得留意脚下是否有陷阱。高薪谁都想要,面对高薪机会如何抉择,还得三思而后行,慎重决定。
就拿楼主的问题来说,面前的工作机会,薪资比现在提高了50%,确实让人心动。一般来说,跳槽涨薪不低于30%是个成功跳槽的标准之一。但行业从制造业到完全陌生的行业,着实有点让人抓瞎。要知道HR是服务于支持部门,不熟悉公司业务,工作就悬在空中,很难做出业绩来。
思考,多久能够熟悉新公司新行业的业务,也是个未知数。的确,无论是什么职业,跳槽的时候都会遇到行业这个门槛或瓶颈问题。如果仅仅是行业不同,业务陌生一个原因,我就直接建议楼主去了。
只要对自己本身专业和经验都自信,到新公司后尽快熟悉新业务,全力以赴,我想也并非是高科技。事实上,择业看机会,需要考虑的要远比行业一个因素要复杂的多,坑太多,不得不防。
面对高薪机会,怎么来选择,应该从以下几个方面对自己负责。
1、评价你对现在工作满意吗?
是的,扪心自问,你对现在的工作满意吗? 从公司平台、发展前景、发展空间、个人价值发挥、薪酬福利、工作环境、工作强度和难度、内部沟通与人际关系、公司文化等等方面,自我回顾一下,做一个自评。
当然,我相信每个公司有每个公司的问题,不可能都令人满意,而且以上方面能够做到一半的公司也不甚多。那就现实点咯,有的人说现在工资是低点,但公司挺重视我的,给我机会很多,我做的很开心;也有的人说,公司文化比较好,分工明确,工作氛围好,做的舒心;还有的人说,现在工资和同行比,是不低了,但内部吃大锅饭,做好做坏都拿这么多,而且排资论辈,没有发展空间,有点动摇了。各种情况都有,最后给自己一个综合满意度,看看能打多少分,再看看自己是否要动。
为什么要先讨论这个问题?这对于你的择业心态和状态有直接影响。满意度高,势必更加谨慎。若是心灰意冷,或是身陷坑中,恨不得马上离开,就没必要考虑那么多了,所谓饥不择食寒不择衣。
2、现状自评:所在行业、公司、个人水平、个人发展空间等
知己知彼百战不殆。这里不是打仗,但需要做好机会和现状的对比分析。比如说,你目前所在企业是世界500强,而将要挖你的是一家10几个人的创业公司,就不要提什么行业地位了。
现状定位要全面一些,从目前你所在公司内外部情况分析。公司性质国有、民营、外企、合资、上市、非上市等。公司市场和效益在行业中的地位,排名怎么样,大型集团、中型企业还是小微企业。
公司是公司,还要看你个人情况,在公司中任职情况,个人专业能力和价值,在公司人才梯队中的位置,是否为关键核心人才。
通过自我定位,将没去的状态与机会职位进行逐项对比,找到自己的优势和劣势,这些有助于对胜任对方职位的成功率和稳定性做一个评估。
3、对方实力,平台、发展现状和前景
知彼,先了解对方公司概况。最终目的还是与现状进行对比,排查跳槽风险。如果对方就是一个短期的项目,3个月结束,给再高的工资,恐怕也不算是好机会吧。遇到等你背锅的空壳公司就更不幸了,所以这个功课还必须得做。
对方公司的产业结构,在行业中的地位,公司的主营业务和市场占有率及发展前景,公司业务规划和现状等等方面,通过网络和各类信息平台,及面试沟通都要具体了解。比如互联网行业的公司,成立多少年了,公司产品和产值效益,公司人数,甚至是主要客户情况是否稳定和开发能力。
哈哈,我好像说的太多了,喜欢画大饼的小老板们都来打我肿么办。
4、排查薪资的坑:构成是什么,实得多少,多少保障?
职场老鸟,尤其是HR老鸟。看到年薪30万、50万,看不到并不是一个数字了。薪资说法学问大,同样是30万,最后拿到手可能连20都不到。那10万去哪里了,答曰年终绩效表现不佳。
谈薪酬,应该问清楚几个问题。固定工资多少,浮动工资多少,是否包含股权奖金在内,税前还税后,月薪还是年薪,若是年薪,月度季度和年度比例是多少,绩效奖金占比多少,考核方式是什么,考核风险有哪些,福利方面五险一金怎么缴纳等等。
看到高薪,不要盲目,试试问清楚吧。最后算算有保障的工资是多少。好的公司和机会不会在薪资方面挖大坑。
5、权责和人际方面:还要看职位、职权、发展空间、上级和团队
跳槽还有一个隐形成本,就是对新环境的适应。很多人的跳槽在试用期内草草收了尾,嗟叹不已,才知进入新环境要先生存,需要注意的方面还不少。如何降低这种风险,提前了解,有助于自我判断。
新的机会,除了薪资之外,就是职位了。通过职位去了解相关的联系情况。聪明人可以反观出新环境沟通和人际现状。从职位看,比方说是经理岗位,要明确具体的职责和分工是什么,是部门经理,还是分管副经理,还是做专业工作的只给个经理职称。确定是部门经理,上面是否还有总监和其他分管领导,还是直接对总经理汇报工作。了解岗位工作的重点是什么,是进行体系和制度建设,还是在业务层面的实际工作。若是管理职位,了解下属团队情况,岗位结构,人数和分工。
通过这些与职位管理的沟通汇报和团队情况,评估工作沟通环境和团队管理特点,与自身特点风格现状做一个比对。
以上几点,作为一个理性人行走在职场,收入锦囊吧,有问题打开瞧一瞧。
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25楼 張銘
谢谢分享
24楼 洋子鳄
学习了,谢谢分享。
23楼 雀变
学习了、感谢分享!
22楼 Linda126
分析的很到位,学习了
21楼 曹锋
#赞赏# 这题目太有哲理了
20楼 骆琪Cynthia
#赞赏# 排查薪资的坑:构成是什么,实得多少,多少保障
这个确实是~赞同~
19楼 425534083
谢谢分享
18楼 百树
有指导意义 感谢!
17楼 田之富_第一胜任力
#赞赏# 看到帅丹老师的标题,我就心动了!很棒的思考。
Farmer仲丹
@田之富_第一胜任力:感谢田帅捧场
田之富_第一胜任力
@farmer仲丹:必须滴,干货。有想法~
16楼 黛黛00
收藏啦!谢谢分享!
15楼 赵晓西
很全面,多角度分析
14楼 rosemary898
谢谢分享
13楼 zerost
#赞赏# 每次面临更换工作机会时,把仲老师的这份指导清单,对照检查一下,和自己做做深度对话,答案就显而易见了,学习了,赞~
12楼 Alexis布里塞伊丝
学习了
11楼 你矛我盾
分析的很到位
10楼 hhuan
谢谢分享!
9楼 小茜茜
分析很透彻,实用,谢谢分享!
8楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 步步深入,如果都还不能明白就真的LOW了!谢谢丹师!
Farmer仲丹
@阿东1976:谢谢东哥
7楼 春眠
谢谢分享
6楼 去哪儿
谢谢分享
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