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我今天要替做招聘的苦逼们伸张正义,某些多少强企业的HR可以对号入座,也许你们不在圈子内。
某公司招聘一名司机,要求男性,形象好气质佳,良好的仪表仪容仪态,五年以上无事故经验,不抽烟不酗酒,无不良嗜好。这样子不算要求高吧,毕竟是给总经理保驾护航的,要能力也要面子。招聘了一个半月,结果仍未物色到合适人选。HR急啊,老板更急,因为他觉得当今社会会开车的比会骑车的多,满大街都是开车的,却花费这么长的时间,面试二十几个人选,没有结果。你们人事工作效率太低,工作能力有问题。
再看看HR怎么说,工资只能给到五千元,工作时间不固定,还单双休,入职半年才上保险,没有年假,更别提什么防暑降温费、动冬季采暖补贴了。能招到人是幸运,不能招到人才是正常的,你当现在的人是傻子啊。我没有能力,能在这苛刻的条件下生存吗。吃的是草,挤的是奶啊。
另一个案例,某知名企业招聘物流专员,要求本科以上学历,英语读写熟练,有一年以上仓储物流经验,薪资10000-15000,六险一金,双休,有防暑和冬季采暖费,入职即享受五天带薪年假,每年组织旅游,年底分红,薪水每年至少普调一次,我不在这个公司,不能妄加断定是否好招,但是和我一样苦逼的HR体会一下,这样优秀的企业文化,首先收到的简历数量就会很多,其次,不是应聘人员在挑选企业,而是HR可以很骄傲的从众多候选人中挑选最符合岗位的。
案例一,如果说HR能力不足,我坚决反对。因为池子里的鱼就很少,没有好的诱饵如何能钓到大鱼。案例二,如果一个半月找不到合适的人,我不反对说HR的能力不行。企业新引人的平台有了,就看HR是否把企业的优势发挥到最大了。
现在的人才市场,绝大多数都是九零后的孩子们,他们不会因为需要一份工作,而去委屈自己。现在是看企业的吸引力了的时候了。
有人会说没有人让你在这样的公司呆着,你大可跳槽去有优秀企业文化的公司,进不了这样的公司还是 自身能力有问题。试问,进了这样优秀企业文化的HR,有几个人想出来,人家站着坑,你如何进去。没有人非要进,只是想为苦逼HR诉下苦,招不到人不能仅仅指责HR能力不足,企业领导人为什么不自身检讨企业存在的问题。优秀企业的招聘专家,如果放在案例一中的企业,能否有能力解决问题呢,试想,专家是不是第一步要跟老板提出改善员工的福利待遇,这个意见,老板会接受吗?我提过,反正是没有接受。
此文有些牢骚,仅为苦逼的招聘狗们吐槽。
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