想做培训师吗？请先构建你的知识管理体系！

作者李远婷更新于：2018-03-20 15:34 5612

　　招聘的硝烟过后，先别歇着，是时候准备下，该做人员培养了吧？培训会被排上日程。
　　从事人力资源工作多年，各个模块都有深入接触，但是我最喜欢做的就是培训工作，尤其是讲课，我很享受台上讲课的那个过程，相信很多HR也或多或少有讲师梦。那该怎么实现讲师梦呢？
　　培训要有课程的编、导、演的能力，可以说能从思维逻辑、肢体表现、语言沟通方面全方位的打造一个人，非常锻炼人。好的讲师，犹如“明星”般充满魅力，熠熠生辉，闪闪发亮，还自带光芒。更不要说，外部培训师一天的酬劳都是以万计，分分钟秒杀企业内部苦哈哈的人力资源职员。
　　做讲师，也是人力资源的职业出路之一，是快速升值知识变现的手段之一，更是HR体现自身价值实现人生逆袭的法宝。
　　可谓，台上一分钟，台下十年功。成为讲师，光靠想是不够的，要行动起来，但在行动前，你需要知道该如何行动，需要具备哪些条件。
　　成为讲师，最重要的起点是什么？
　　做讲师，就要会讲课经常讲课。讲课的能力，是培训工作的一个环节，却也是最考验能力，彰显实力的一环。别人来听你讲课的前提，是你要懂得比别人多，比别人拥有更多的专业领域知识，专业的课程模板，足量的知识资源库。

　　十年功里，最核心的是构建自己的知识体系。
　　没错，想做合格的培训师，先得构建你的知识管理体系！
　　那到底什么才是最好的培训师？纵观市场上学员对讲师的正面评价，最多的好评来自于“干货”、“接地气”。
　　有干货是不容易的，必须是专家。有些讲师很难获得高的价格，而有些讲师动辄出场费百万，区别在此。在于有没有干货，接不接地气。

　　什么是有干货？
　　1、hold住主题并有自己的见解!大神和小白最大区别就是，深度的思考力，大神总有独到、一针见血的见解。
　　2、懂得如何实现牛逼的业绩。让学员听过你的课业绩倍增，有些人听了你的课以后成长发展的更快，就是讲师价值——快速培养行业狙击手。
　　3、宽厚扎实的专业领域知识积累。有的老师可以讲多门课，有些人只讲HR方面的课程，共同点是课程范围的专业领域必须要非常精通又全面；但是不是光懂这些就够，还要有其他的知识储备，才能适应职场现实和接地气。
　　4、构建一套自己的逻辑体系才是王道。光有套路不够，理念内涵和逻辑架构才是真谛，有好的逻辑架构才能经历时间考验，经得住细细琢磨。

　　专业讲师的授课资源需要日积月累的积累，日常我们可以有意识的花精力来积累这些东西：
　　1、案例库、视频库。
　　积累各种各样的案例素材。如何做案例？加工案例？视频的积累，哪些有利于你课程的开展。除此之外，还有互动游戏，授课技巧积累。非常重要
　　2、能分享系统原创的课程模板更牛。
　　讲师做出品牌和口碑，靠干货以外，更是靠你将讲课的内容、培训过程的逻辑系统化、思维化，有可以分享的关键的思维逻辑的模板。有一条系统的价值链，结构化的模板，关键操作要点。整理成可操作、可理解的模板。
　　拆解动作，这样的老师在市场上还是很稀缺的，每个人都可以在工作中深入学习。
　　想做长久想做到优秀和卓越，最好不要一直copy别人东西。而应该有自己的见解，有实实在在额经验和自己独特的体悟。讲自己最擅长的课，讲有自己心得体会有实践经验的课程，会更有感觉。

　　那么如何快速提升和修炼？
　　1、需要深入系统的学习，理论和实践知识都需要深入学习和积累。
　　2、亲身实操演练是关键。凡是经历过的才有自信，并且有真实的感受，亲身实践的知识和技能的分享更能打动人。
　　3、总结提炼深化出自己的东西。有学习能力，还要顿悟总结。讲师一定是个高智商的职业，悟性和总结能力都有高标准的要求。
　　4、顿悟。快速领悟到精髓，一针见血的看到事情的本质和核心。并能够把复杂的事情拆解，用深入浅出的语言让别人了解，这也是种能力。
　　还有，建议你不要一出社会就做讲师，社会经验不丰富，刚出来就做讲师的都是忽悠！你想做好讲师，就该达到某个职位，达到某种高度，才能够有足够的水平向你的受众传播。比如你想给各种总监做讲师，你必须做过总监甚至是总经理老板级别，才有可能有料，别人才能服你。

　　最后，还有几个秘诀分享：
　　1、还有一个工具可以用：利用思维导图做逻辑和系统的整理
　　在实践中积累案例和模板，在某个领域做精做透，非常有必要。
　　研究业务关键的操作要点、核心操作动作，研究帮助学员业绩突围的方式方法等等。
　　2、自己的案例才是最有感染力的。
　　一定要有大量的亲身实践，自己亲历过的东西才能感动自己，感动别人。大学教授因为自己没有干过，所以感染不了别人，也吸引不了人。
　　3、标杆实践。
　　找到研究行业内最牛的标杆实践。成功案例、失败案例以及行业标杆重点案例。研究组织变革，学习优衣库。别人的标杆实践结合自己的亲身实践，课程素材就成型了。
　　4、一定要成为行业的专家，才能形成口碑和品牌。否则，总是个忽悠，长久不了。
　　5、讲自己掌握的知识加工、整理、做透，并长期实践这个过程。
　　深挖一个点构建原创品牌课程，构建一个原创的品牌课程。光学一个版权课程也是不够的，大家都学一样的，后面只有拼价格了。
　　6、刚开始练习，不建议拼数量，而应该单点突破。而应该从最擅长的一门品牌开始练起。单点突破，再向相关方面发展实现由点刀面。
　　7、熟练掌握PPT技术、视频、图片配色技术。
　　花时间做PPT素材库的搜集和整理，花时间做视频库的建设与丰富，也可以花时间做视频剪辑、专题节目、主题拍摄。学会自己去加工剪辑，收集整理各种视频素材。自己拍摄很难，有机会可以去尝试。花很多时间搜集案例，建立自己的素材库，还要在教学与咨询项目中积累新案例。更多素材积累，会拥有更高水平，从初级到高级。
　　8、成为优秀讲师，必不可少的一环就是写出来，把思想形成文字，从写围脖试试写自己的观点。无论是推广和自己品牌建设都是必不可少的。

　　如果有些人做讲师只是玩票，不想那么累，也可以跟随，哪些课程好，去学了再讲也可以。
　　但是如果你想要成为“大师”，你的优势适合做品牌课程并有这个能力的话，还是建议原创，因为这样更能锻炼人，水平层次也会更高，获得的经济价值也会高。
　　每个想做讲师的人，都应该想想自己到底要走那条路，当你想明白并照这条路走下去，你离成功就不远了。