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什么是团队合作？
团队中其他成员需要我做什么我就做什么，对吗？
大概就是这么个意思
在一支足球队里，有前场，中场，后场。
一场比赛下来，每个人虽然位置不同，但作用都极为重要。
但是，大家最关注的还是进球的那个人，而主要的进球者一般都是前锋。
中场、后场，守门员都有可能进球，但相对少得多。
而薪酬待遇，前场和后场差别非常大。
后场若因此感到心理不平衡，自然不会积极配合。
因此，作为团队中的一份子，首先要清晰的认清自己在团队中的角色，并且以团队目标去努力，哪怕需要自己牺牲或奉献都在所不惜。团队利益高于个人利益。
除此之外，还需要有集体荣誉感，以自己是团队的一份子而感到骄傲。
自我要求成为团队的标杆同时愿意成为团队的铺垫者。
懂得与团队中其他成员分享信息，避免冲突。
这样的团队合作精神才是优秀。
什么是逻辑思维呢？
我们经常说一个人逻辑思维强，是指这个人的思考步骤清晰，很有条理。
凡事12345说得很清楚。
由1想到2，由2想到3和4，顺着脉路，能把一些事情的关系给撂顺。
简单的逻辑题是这样的：
甲说乙偷的，乙说丁偷的，丙说自己没偷，丁定说乙撒谎。4人中只有1人说真话，请问谁说的是真话？
如果学过逻辑这门课程的人，会通过一些表格和公式来分析。
假设我们单纯的心算，能不能很好的撂清因素之间的逻辑关系呢。
在思考这个问题的时候，需要做推理、排除、比较、辩证，用假设法，一个一个进行假设
如果甲说的是真话，那乙丙丁说的话是否有可能是真话呢，和甲说的有没有冲突，符不符合问题给出的条件
如果乙说的是真话呢？丙真话呢？丁？
一条一条推理下来，排除不符合的，比较因素之间的关系，再反过来进行辩证，最终得出结果。
如果这道题能很快推出，那基本的逻辑思维还是有的。
我们的工作中，其实主要就是接收信息、思考、表达信息。
比如我们HR，思考一下，除了做点表格办点手续之外，其它是不是主要是想和说。采购也是一样，运营也是一样。
所以，逻辑思维对我们的工作很重要。
再说明一下，逻辑思维不等于智商。但智商的上限，决定了逻辑思维的上限。
普通人智商一般在90-110，110以上就优秀了，120-140是非常非常优秀，90以下就智力偏低了。
有一些人平时不爱动脑思考问题，造成逻辑思维短路，有句话不是说脑子不用会生锈么。
所以，如果一个人智商是100，由于平时不太动脑，逻辑思维可能只有60。
那怎么办呢？要积极思考，积极用脑，多喝六个核桃，才能让逻辑思维逐步得到提升，最终提升到100。
没办法超过100，因为智商上限决定了逻辑思维能力的上限。
但其实逻辑思维有个90-110就足够面对我们的工作了，所以说智商不会成为我们职业发展的瓶颈。并不会说智商高的人职业发展就一定好，因为太好的逻辑思维，在我们普通的岗位上用处也不会特别大，有个90-110就够了。
很多人，在学校时逻辑思维其实还不错，头脑灵活，出社会混个两年，发现脑子还不如在学校的时候好使。
就是因为在工作之后，反而不爱思考问题了，于是逻辑思维的值就下降。
智商是不会变的，除非脑子被驴踢了。会升降的只有逻辑思维。
所以，敬告能耐心看到这里的小伙伴，一定要积极思考，积极有逻辑的思考。
电影里阿甘和许三多这种智商不高的家伙，都能让自己的逻辑思维不太差。我们不能输给他们。
（小编说：程宇辉老师不可以输给其他专栏作家，赶紧在右上角订阅他吧，这样他才能更好的积极有逻辑的思考）
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