3月是三茅打卡的招聘月，本月会和大家一起重点学习招聘的话题，第一周学习了招聘费用预算和招聘流程设计，第二周学习了招聘渠道建设和高阶面试技巧，今天来到第三周，讲的是用人部门的面试官培训，明天的打卡则是招聘测试技巧，别错过哦！
前几天，一个妹纸向马老师表白，马老师激动的老脸上的堆起来的褶子都平铺了，我以为马老师离脱单不远了，可是马老师惆怅的说，有那个时间谈情说爱，不如想想怎么赚钱甩掉困难群众的帽子！我真想对马老师说，放开那妹纸身边那个好看的小姐姐，让我来撩！麻淡，单身狗不奇怪，像马老师这样的人不做单身狗才变态！以前要帮马老师物色好看的小姐姐，马老师说，我凭自己的本事单身的，凭什么不让我做狗！我去，我想说马老师就一个2B，可是铅笔不愿意。。。。
马老师撩妹，就像面试的节奏呀，太不科学了，问人家妹纸各种问题，比如为什么秃子没头发，人家妹纸说那是有病，马老师嫌弃人家笨。今天我们来聊聊如何做一个靠谱的面试官：
一、 根据面试官性格挑人
有时候，真得觉得HR是闲的蛋疼，操不完的心啦，当然啦，作为人贬子，手里没人，只能希望客户要求低点，随意买个人凑合娶回家就好！所以，要看人下菜，比如像马老师这样的老光棍娶媳妇，还需要要求？是个女的就行嘛！
A、 你是谁？
王八还喜欢绿豆呢？何况用人部门的头头呢？但是，我们要让用人部门领导照照镜子，看看镜子里是不是猪八戒！你一个找人帮你干活的，各种作死要上天？人在做，领导在看，给自己留点退路！告诉用人部门领导，你还要不要人？有没有符合条件的人？他们的能力比现在的人是强是弱？比他们同期时对比如何？最关键能不能用？如果不缺人，你大爷的，我就不给你招了。缺人，就麻溜的，我是做HR的，没有吃你家大米，也没撩你家妹纸，别找事！
B、 你是什么德性？
话说有些人，自己什么德性，心里没点B数么？每个人都要把自己排排座，什么样的人选择什么样的人，什么样的人才会遇到什么样的人，鱼找鱼，虾找虾，土鳖喜欢跟着小王八！
给用人部门领导做个小小的性格测试，看看人家是什么类性的人，然后选择谁能受得了你的人就可以了嘛，小样的，瞅你那损出！大概五类：
1、没事找抽型（完美型）
这类人特么的追求完美，经常和自己过不去，更和别人过不去的节奏呀！有事瞎BB,没事扯犊子！遇到这样的人，不用说，上辈子一定是屠城了，才造报应！比如某老师，一定要妹纸小他9岁！麻淡，小十岁不行？十八岁以上就好了嘛！臭不要脸的！
对这类人，可以挑三类人：首先要选胸怀宽广正直善良目光远大顾全大局心态良好的人（比如作者这样的人）共事才行！其次也可以寻找不要脸的人做下属。最后，还可以挑抗压能力比较强的人，你开心就好，大爷心中长城永不倒！这样的人忌下面的狮子型人格，不然得打起来！天王盖地虎，雪碧要卖二百五！
2、见人就咬型（竞争型）
这类人比较狂躁，像疯狗一样的节奏，不管你有理没理，有没有招惹他，总之只要让他看到，他就想咬你，你死不死没关系，反正他先爽再说！
这类领导呢，其实更多的还是选择同类人比较合适，猛虎要撩群狼，妖精必配厉鬼，那种老实善良的孩子，或是心无所求的佛系小哥哥小姐姐就不要往身边凑了，没戏！找死！就要挑那些喜欢挑战的，竞争欲望强的人，只要皮鞭抽得好，小鸡能把大象搞！
3、可打能骂型（温柔型）
这类的领导还不错，知书达理小哥哥，善解人衣小姐姐，以德服人不会那么事妈，这说的就是我呀！他就是你的优乐美呀，这样的领导可遇不可求，上辈子一定是拯救了苍生！
这类人最好也找那些懂事的，职业素养比较高的人，大家在一起才能配合默契，温情脉脉，一个眼神，就知道你要撅屁股，顺手把卫生纸都给你准备好，别特么的会错意拿去擦嘴。
4、蛮不讲理型（狮子型）
霸道总裁有没有？不讲道理有木有？唯我独尊有木有？要是把他们惹毛了，分分钟泼妇骂街，戏精上身！这类人的毒性就在于，如果他们是鲜花，那牛都特么的不敢拉屎了！当然了，跟着这类领导的好处就是不容易受其他部门欺负，毕竟这样的领导，不找别人麻烦，别人家的祖坟上那得冒青烟！
这类人也好搭配，选择温柔型与佛主型的就可以了，领导说的都DEI，他就是一杆枪，指哪打哪就行了。千万别选完美型与竞争型的，不然就是，宝塔镇河妖，大象扭断小蛮腰！
5、生无可恋型（佛主型）
这类领导的心大的漏风吧，比如像我这样的！心态特别好，没有那么多的欲望与压力，当然了，对人处事也比较开明，团队文化比较和谐，有点刀枪入库马放南山的节奏，适合养老当大爷！
这类的人领导，说真的，竞争型与狮子型肯定是不能用的，用了也留不住，弄不好就是主弱臣或的格局，对大家都不好！
二、 根据面试官能力挑人
话说用人部门的老大好歹也是一方诸侯，你说你一个HR跑去对人家指手划脚说，挑人不是这样挑的，我告诉你专业的挑人方法，你觉得用人部门老大会如何看你？这人特么的有病吧！晚期？所以，我们换个套路教他们来个短平快的挑人方法：
A、 面试官能力强
如果用人部门的老大个人能力很强，那好办，挑人就简单了呀，
1、挑能力强的人，选能够立即上手的，拿来就用，用了就行的求职者！这类人看到面试官那么牛逼，会觉得能够学到知识与技能，强者遇强者怎么办？搞基！不要想着别人能做多久，这年头，看命，想走的人，你留不住，马老师再有才华，也有小姐姐不撩他呢！想留的人，再穷的弥勒，也有好看的小姐姐守在身边呢！
2、挑能力一般的人，不是太缺人的时候，只要前面的性格方面匹配，哪怕求职者个人能力弱一点也可以嘛，领导可以教！而且，这样的人从零到一也有个过程，这个过程足够用人部门领导展示自己魅力的时候。
3、挑能力弱一点的人，实在缺人的时候，如果没有合适的人，哪怕能力再弱一点，也没有关系，最多就是多费点心了，这样的人教出来，成就感还是很高的！当然，别人能从面试官身上学到的知识与技能越多，他们的稳定感也就越强，山外有山的震慑力吧
B、面试官能力弱
1、挑能力强的人，因为自己的业务能力不是太风骚，挑个能力强的小弟做跟班也是必须的，正是因为如此，小弟们会觉得，领导这么弱，自己是不是有机会取而代之呢？就会心欢喜地的在这里等机会，一等就是黄脸婆。。。。这个坑够深呀。
2、挑能力一般的人，武大郎开店，就是不用比自己高的人，有些领导就喜欢干黄鼠狼生耗子—一代不如一代的事，不让自己的下属强过自己，免得辛苦养大的孩子让隔壁老王给抱走了。所 以，能力一般的人，只要能维持现状也就可以了。
对于能力一般的求职者来说，不要急，不要怕，马老师说，只要流氓耍的好，再高冷的小姐姐都能给推倒！
3、挑能力弱的人，当领导的最怕什么人？自己的下属不是人！万一他们超过自己怎么办？挑能力比自己弱的人，这样事情做不好，还有人背黑锅，换个下属就可以把责任给推了一半喽。还有就是让自己的领导觉得，自己位置不能动，不然整个部门就黄了，所以自己的位置才像小屁孩脸上的青春痘只长不消。
每个人都有每个人自己的选人方式，HR定的标准不一定就是别人理想的套路，对于HR来说，最怕的就是，两情若是长久时，再说分手也不迟！对求职者来说，少年不识愁滋味，别人来这为撩妹，对用人部门来说，滚滚长江东逝水，别信HR那张破嘴，对于老板来说，春宵一刻值千金，希望员工能够长点心！
对于HR来说，与用人部门的关系一句话来概括就是：师太，你是贫僧心中的魔，老衲离你越近就离佛越远！HR面试呢，就像女追男，隔层纱，而用人部门面试，就像男追女，隔层妈！你说啥都特么的是白搭！
注：小可爱们、大老爷们，你们的领导都是什么性格型呢？留下你们的爪，让他们上墙吧！来来，撩一撩，骚起来吧。。。。
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上榜得茅豆
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48楼 Lisa榕
今天的主业就是看看看。还得认真的看看看
47楼 扁担
徐老师的文章总是那么的脱俗，因为深刻，所以简单。
46楼 释乐儿
哈哈，感谢徐老师分享，学习!
45楼 呢喃小V
读起来朗朗上口，记起来不拗口，我看行。
44楼 Miss一点儿李倩
#赞赏# 徐老师一出手，还是一如既往的SAO出新高度，厉害！
43楼 hklte_hr
谢谢分享！
42楼 谈一谈
大师的作品必须滴滴点赞！
41楼 痞子绅士
标题真个性
40楼 芳草鲜美
谢谢分享！
39楼 張銘
谢谢分享
38楼 爱新知
谢谢分享！学习了
37楼 大白兔77赵颖
我要根据徐老的分类，给我们公司画个像……
红尘醉弥勒徐胜华
@大白兔77赵颖：7姐光临，蓬荜生辉。。。。
36楼 candy瑞
老师的马老师撩妹小论证，总是能融会贯通的一击即中，那么的写实接地气。
35楼 candy瑞
弥勒的马老师撩妹小论证，总是能融会贯通的一击即中，那么的写实接地气。
34楼 Rachel_
老师有才。
33楼 Carrie宝宝
有趣，涨知识了。不过公司领导的风格不稳定。。。
大白兔77赵颖
@Carrie宝宝：噗呲，你比老师还可爱
红尘醉弥勒徐胜华
@Carrie宝宝：你们领导是单双号不一样。。。。哈哈！
32楼 Elizabeth09317
长知识了 ....
31楼 一鼻子灰
谢谢分享，学习了。
30楼 桑尘
我最近也是谋乱的可以，技术部主管领导是个能力强+单纯+坐不住的男子，我想着必须要招一个能力强能+稳重的技术，可他均以“薪资高、留不住”等理由拒绝，光挑能力弱+更单纯的年轻小朋友，，，
29楼 墨家高月69192
老师太牛
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