女职工别将孕期视为万能“保护伞”

作者孟广桥更新于：2018-03-15 11:06 2112

“我怀孕了，单位与我解除劳动合同，法院为什么还会支持？” 某科技公司林女士对此颇为不解。《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工禁忌从事劳动范围的规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律，对女职工的劳动权都规定了相应的保护措施，特别是对孕期女职工合法权益更是加大了保护力度，并明确了具体的条件和要求。但是，孕期并非女职工劳动权益的万能保护伞，因为，任何一部法律对特定群体的保护都是有要件的。如，在双方协商一致的情况下，或用人单位合法解除劳动关系情形下，女同胞们再以“怀孕”为由，主张继续履行劳动合同或支付违法解除劳动关系赔偿金的权利，法院就不一定支持了。

某中级法院审理的两起案子，应该对大家有所启示。

案件之一：

王女士2013年2月20日入职某科技公司担任信息员，双方签订三年期限的劳动合同。公司《员工手册》载明：未履行请假手续且未经批准擅自离岗者，视为旷工；连续旷工5个工作日以上或一个月内旷工5个工作日以上，视为重大违纪，公司有权解除劳动合同，并不支付任何经济补偿。2015年8月3日，公司以王女士无故旷工、违反规章制度为由，与其解除劳动关系。3天后，王女士经诊断妊娠8周，她向公司表明已怀孕，要求继续履行劳动合同遭拒。

法院审理后认为，王女士旷工超过5个工作日，公司依规定与其解除劳动合同，符合法律规定，故驳回其诉讼请求。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

案件之二：

林女士于2015年11月3日入职某科技公司担任前台接待，双方签有一年期限的劳动合同。2016年5月6日解除劳动关系，公司一次性赔补林女士10.5万元。3天后林女士经诊断怀孕7周，向公司发电子邮件说明情况，希望继续履行劳动合同被拒。林女士认为自己在与公司签《协商解除劳动关系协议书》时并不知晓已怀孕，若其知晓则不会签，此种情形属于重大误解，应予以撤销。

法院审理后认为，协议书系双方协商一致、自愿签订，内容也并无显示不公的情形，作为完全民事行为能力人，林女士理应知悉且须承担其签字产生的法律后果，故驳回其诉讼请求。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

女职工别将孕期视为万能“保护伞”