推荐去中心化和极点化并存

作者周霆更新于：2018-03-16 14:14 90167

去中心化和极点化并存

从政府工作报告谈下一步企业人力资源工作的发展方向

政府工作报告正在两会热烈的讨论中，报告用超过三万的文字，对过去的工作进行了全面总结，对下一阶段工作的重点进行了规划。用简单的语言概括，就是“五减一增”，即减少政府的非服务职能、减少企业的社会成本、降低企业的综合税负、减少市场中的政策性不确定因素，提高整个社会的“效率。

“五减一增“，五减是手段，一增是目的。围绕这个目的，政府可以说做了很多工作，从2013年—2015年的财政预算就能看出，从2013年开始，中央财政中拨付了大量资金进行了信息化改造，其中，国家税务总局、国家海关总署、国家统计局、财政部等都投入了以十亿元计的资金进行信息化建设，故而我们可以看到一大批信息成果在这几年突然冒了出来，这其中有科技进步的因素，更多的是中央资金的投资和战略部署。

等等。。。。。。

这跟人力资源有什么关系？

大有关系！

这其中的底层逻辑结构就是，简政放权和信息化必然带来交易成本的下降，交易成本的下降必然带来整体就业机会的增多和就业岗位的碎片化，就业岗位的碎片化则最终带来的是去中心化和去中介化，同时最终会实现极点化组织和高度碎片化的就业人群。

为什么会出现这样的情况？

举个栗子，在过去效率低下、交易成本高企的时候，由于效率低、链条长，可以养活相当多的低效率企业，典型的如批发零售业，在传统模式下，我们的批发、零售链条可以做的很长，从厂家到大区代理、从大区代理到省区代理、从省区代理到地市代理，一层一层，当商品到了消费者手中的时候，其加价额度往往已经脱离了正常的水平。而当电子商务和物流信息化发展起来以后，由于商流、物流、资金流效率的提高，厂家可以直接越过中介，直接接触消费者，整个链条被重铸，利益被重新分配。

当整个社会的效率得到极大提高的时候，闭着眼睛都知道会发生什么事情，我们这里不妨想象一下未来可能出现的情况：

1 利率下降，消费时代来临，社会主流价值取向由崇尚储蓄调整为”今朝有酒今朝醉“的消费模式。

2 资本门槛高筑，阶级跃升成为不可能。效率的提升和利率的下降，必然加速社会分化，穷人永远不可能翻身，而”玛氏“则存在”云端，得以永生。

3 企业高度极点化，其他需求碎片化，点到点的服务模式直接代替了有规模的组织型工作，各种行业和企业将不复存在。

如果说过去人才面临的危机是岗位被人顶替了，那么现在面临的问题可能是，一觉醒来，整个行业都没了。

这其实跟我2016年的判断是一致的。

本质上说，供给侧结构性改革，正是为了应对有效需求不足从而进行的“腾笼换鸟”，而有计划有针对性的“腾笼换鸟”是为了更好的满足国内的优质需求，并在国外创造，准确的说是一带一路沿线，创造更多低端的，未被满足的需求。而供给侧结构性改革，必将实现国内产业升级和人力资源需求的大变革。（看完记得在右上角订阅我哦）