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报告谈人力资源管理的“高质量发展”

作者 zerost 更新于:2022-04-27 16:00 4493

 

  结束语:经济新时代下的HR需要新时代的指导思想,而高质量发展无疑是武装这一思想的有力武器,如何认识高质量发展和企业以及HR自身的关系,是每一个HR朋友值得认真思考的问题。

  战略人力资源管理绝非简单地升级人力资源各个模块的管理功能,而是从业务对管理的要求入手,从人力资源管理模式、人力资源与业务的协同关系以及核心机制的升级等方面入手,最终实现人力资源战略与业务战略的紧密嵌套,产生实质性的协同价值。

 

 

 

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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
爱分享的超姐

12楼 爱分享的超姐

赵老师,您的微信多少?方便加您交流吗?^_^

2018-03-26 22:34:40 回复 赞(0)
林牧

11楼 林牧

厉害!!谢谢老师用心好文!

2018-03-23 18:03:02 回复 赞(1)

zerost

@林牧:谢谢林老师支持和鼓励,很高兴~

2018-03-24 09:01:36回复
不迁不贰

10楼 不迁不贰

说的太好了!

2018-03-09 18:49:34 回复 赞(1)

zerost

@不迁不贰:谢谢支持~

2018-03-12 08:18:05回复
花落倾城

9楼 花落倾城

厉害,学习了

2018-03-08 14:17:31 回复 赞(1)

zerost

@花落倾城:谢谢支持~

2018-03-08 14:32:48回复
灬丿风萧萧

8楼 灬丿风萧萧

感谢赵老师的分享,站在国家政府发展的角度看人力资源发展的大方向,值得点赞!!!

2018-03-07 23:33:54 回复 赞(1)

zerost

@灬丿风萧萧:谢谢支持~

2018-03-08 08:26:47回复
爽鱼儿1006

7楼 爽鱼儿1006

谢谢分享,学习了

2018-03-07 15:53:39 回复 赞(1)

zerost

@爽鱼儿1006:谢谢支持~

2018-03-07 16:01:27回复
周红磊

6楼 周红磊

从模块分割的散打转向模块互联的组合,很认同,我咋一年前写过一篇《人力资源部模块化思维是应该摒弃,还是坚守》。学习了

2018-03-07 13:17:15 回复 赞(1)

zerost

@周红磊:谢谢周老师共鸣和支持~

2018-03-07 13:28:57回复
Sunny3776

5楼 Sunny3776

学习了

2018-03-07 12:05:53 回复 赞(1)

zerost

@Sunny3776:谢谢支持~

2018-03-07 12:37:16回复
Farmer仲丹

4楼 Farmer仲丹

#赞赏# 站在产业发展看人资了

2018-03-07 11:55:55 回复 赞(1)

zerost

@farmer仲丹:谢谢仲老师赞赏~

2018-03-07 12:37:04回复
得水

3楼 得水

看到标题就进来了,感谢赵老师的分享,从没想过从政府工作报告中去解读HR工作思路,感谢赵老师带我们开阔眼界与思路。

2018-03-07 11:18:31 回复 赞(1)

zerost

@得水:谢谢支持~

2018-03-07 12:27:50回复
塔罗斯39316

2楼 塔罗斯39316

牛人???? ,学习了

2018-03-07 11:10:04 回复 赞(1)

zerost

@塔罗斯39316:谢谢支持~

2018-03-07 12:27:35回复
陶鲲鹏

1楼 陶鲲鹏

不错的文章!感谢分享!

2018-03-07 11:08:18 回复 赞(1)

zerost

@陶鲲鹏:谢谢支持~

2018-03-07 12:27:25回复

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