推荐年后抢人大战，HR还在犹豫什么？

作者黄海柳更新于：2018-03-12 16:20 2398

元宵佳节过后，年，被画上圆满的句号。该上班的上班，该上学的上学。

众所周知，每年年后都是跳槽高峰期，也是企业吸引人才注入新鲜血液的好机会，作为企业的一名HR，开年的首要任务就是招聘，为公司吸收最优质的人才。

HR罗秋说，年后她们公司需要招聘副总、财务经理、销售经理、会计、普工等岗位。年前她已做好招聘准备，经过一周时间，会计、普工岗位的缺口大致补上。但是高端岗位没法立刻招聘到位，不是没有合适简历，而是公司老板很忙，一直没有如约复试，及时给候选人答复。好不容易看到老板回公司，结果给候选去打电话，对方却说已经入职其它公司了，真是令人欲哭无泪。

建议：

招聘高管岗位，并非一名普通的HR能够决定的事。如果HR对招聘岗位要求及知识不专业，面试时很难令候选人信服并诚心加入企业。但是HR可先完成面试前的部分工作，如简历筛选，电话简单面试，然后邀约到公司面谈。

年后抢人大战，HR还在犹豫什么？

一、面试形式可灵活多变，不应墨守成规

HR刘秋的这种的情况，估计多数HR朋友也曾遇到过。

在传统的面试方式中，HR搜索合适简历，电话邀约候选人到公司，然后随同用人部门一同对候选人进行面试；如有应聘高管职位的，简单寒暄后就直接将其引至老板办公室，接下来等老板通知。那如遇到老板出差不在办公室怎么办？优秀人才不止一家公司的HR在联系，其他公司也在向其抛来橄榄枝，候选人不可能一直守着一家公司停止求职的步伐。

这时，我们可以这么做：进行初步的面试环节，如通过后，可以同老板约定时间，进行QQ视频或微信视频进行初步交谈，目的是让老板与候选人进行对话交流，初步沟通。通过交流老板可以对候选人综合方面的基本了解、评估。然后据老板的意思再进行综合比较，以确定合适的候选人。

就算候选人没有加入公司，最起码能与最高领导层交流，也算是对候选人的一尊重。

而不是一而再、再而三让候选进入漫长的等待中，工作中很多事情都是败在一个等字上。

电话面试：在候选人没有时间亲临现场面试时，我们除了可以采取电话沟通面试。在没有看到对方本人，不能观察他细微的面部表情，这时可以设置一些面试问题，核实候选人专业技能、谈吐及表达能力、应变能力；

以上两种办法只适用于用人部门（最高领导者）因特殊原因不能亲自面试时采用，它相当对候选人一个及时的回复，给候选人一颗定心丸。

另外，HR若对候选进行QQ视频、微信视频、电话初试，需要注意三点：

一是事先应把需要了解、想提问的问题列在本子上，避免思路被对方打断而自乱阵脚；

二是要注意仪容仪表，HR代表公司的形象，不可以一幅邋遢模样出现在屏幕上；

三是对招聘岗位要求要熟悉，表述应专业、沉稳。

年后抢人大战，HR还在犹豫什么？