三茅

推荐 就事论事和人情主义!

2018-02-10 20:46:48 阅读(400) 评论(1) 收藏(3) 分享到:分享到新浪微博分享到腾讯微博分享到QQ空间

人是有充分感情的动物,爱恨情仇、好恶亲疏,于是让世界丰富多彩,但事情多有两面性,所以中国人讲中庸,所以职场讲理性,提倡鲜明的理性。


什么是理性,就是理性不感性,客观不主观,就事论事不就人论事,所以职业。什么是鲜明的理性,就是每个人都有个性,都鲜活,在理性的原则下允许并倡导挥洒个性、积极鲜活,注意,是在理性的原则下,什么是理性,详见上句。


难不难做到,不易,为什么,详见第一段。所以不管是社会还是职场、企业,都会出现一些情况。


比如同意或者不同意,支持或者不支持,受彼此关系交情好不好的影响,甚至决定。咱们关系好交情铁,你说什么我都支持,你说的不对我也说对,至少默认不提异议,你做的不行也行,不合格我也给你打个B;我和你没交情关系差,你说什么我都反对,你说的对我也说不对(反正世界上很少有绝对对的事情),你做的行也不行,没事我也找点事出来,本来B的我也只给C。


再比如你帮过我,所以我要卖你人情,要投桃报李,以公司给我的公权的桃报你私义的李,不然就没人性;你跟我发生过不快,所以我要报仇,要以牙还牙,以公司给我的公权的牙还你私怨的牙,不然就没个性。


此为党。


党是中性词。但北宋改革毁于新旧党斗(新党王安石,旧党司马光,有幸的是苏东坡被新党迫害,人生不如意,才写出那么多伟大的诗词),明朝灭亡毁于朋党(阉党也好,东林党也好,只讲立场,不讲对错),越大的企业越有办公室政治,内斗不止,人浮于事,效率低下(山头林立,我的人,你的人,要站队,我的人是好人,所以你的人就是坏人)。


人有爱恨情仇,有好恶亲疏,有人情,这很正常,但在工作中决不能被此影响乃至被决定,不能人情主义(极端是为主义)。就事论事,工作结果导向,做好自己并和其他人/部门高效协同,而不是好恶亲疏导向。当然就事论事也要注意方式方法,毕竟目的是解决问题。当原则和规则因人而异,受人情影响,那大家就不认你这个原则,不认你这个规则,哪怕口里勉强认心里也不认,就对公司没有信心。就像姜文在《让子弹飞》里说的,我TM要的是公平、公平、还是公平。就像温总理说的,信心比黄金还重要。


吾日三省吾身,请问下自己你做事情的出发点是事情的本身还是其它?


并请警惕以下的话:


“我们、你们、他们”。(泾渭分明)

“算了,算了,大家这么熟”。(交情换原则)

“我的人你管不着”。(权力、团队为私器)


【作者简介】
      俞波清风徐来,资深企业人力资源总监,企业管理专家,职场管理专家。杭州市第三届优秀HR经理人,杭州市大学生创业导师。 

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月若水

1楼 月若水

碰到了这样的公司,HR怎么办呢?

2018-02-12 14:40:07 回复 赞(0)

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资深企业人力资源总监,企业管理专家,职场管理专家。 杭州市第三届优秀HR经理人,杭州市大学生创业导师。 聊聊企业经营管理..