推荐怒怼将公司员工年会演员抱摔至残的高管！这究竟是什么样的企业文化？

作者徐渤bobo 更新于：2018-02-11 09:34 9367

昨天，微博火热了一段视频。视频里，男子故意抱起女演员的一条腿，然后重重摔下。

整个过程中，他嬉皮笑脸，没有关心过单位年会上表演节目的女演员一眼。更为讽刺的是，这名企业员工被摔落在地后，男子得意地鼓起掌，台下的众人纷纷拍手叫好。在微博火了以后，网友们也挖出了演员的真实身份——男扮女装的反串演员五姐姐。视频现场是山东某公司年会的互动环节，男子被曝是公司高管。

怒怼将公司员工年会演员抱摔至残的高管！这究竟是什么样的企业文化？

再来看两个动图

怒怼将公司员工年会演员抱摔至残的高管！这究竟是什么样的企业文化？

这是一个GIF动图，大家应该可以清楚的看到吧，其实原来的视频中全场的欢呼声震耳欲聋。而这位高管却在事后带着大家一起鼓掌长达十几秒种。

反串的员工却在地上半天起不来，直到主持人过去搀扶才发现又摔骨折~骨折啊~~~同志们，你们知道硬生生被摔成骨折的疼痛感。各大公众号开始热议，热议的是看热闹的人们，冷漠对待，热议的是丑陋的中国人对待暴露的女人男人不一样的心态，玩弄、羞辱。

勒庞在《乌合之众》这本我最喜欢的心理学书籍里写到群体的效应：个人一旦成为群体的一员，他所作所为就不会再承担责任，这时每个人都会暴露出自己不受到约束的一面。

当起哄声蔓延，冷静被冲散，多数人都成了幸灾乐祸的看客。

今天我不想去谴责这样的杀人之恶，而是想聊聊中国民营企业文化究竟是怎么了？

吃饭、发奖、拍领导马屁、发红包、喝酒，搞恶俗之事，除此以外还能想出点什么呢？我看到这个微博的时候，差点流下眼泪，不是因为这个被摔成骨折的反串员工，而是为正逐渐成为中国GDP主流地位的广大民营企业的文化。且不谈演员只能通过男反串女进行恶趣味的搞笑来博取年会欢乐，就谈一谈让这位所谓高管去抱这名反串演员，而高管抱了却又感觉羞耻重重摔地，还不停大声叫好，鼓掌一事又是让人如何不感叹文化之魂在哪力。我狠自己不能做一些事来改变现状，我狠自己不能凭一几之力来改变民营企业的企业文化，但是众多HR能！

众位HR均知，企业文化的塑造有三层：精神层面、制度层面、物质层面。前几天撰写的关于企业福利的设计一文中，我强调了HR可将福利设计与企业文化塑造的三个层面紧紧联系起来。

在企业中设计企业文化首先应该从精神层面入手，结合企业员工特点的培训、学习、年会以及分享是第一步。企业要想获得灵魂，首先要考虑的是企业想要员工成为什么样的人，想要他们做什么，想要他们获得什么样的结果。在这个层面中，需要结合绩效结果运用、培训需求与培训设计，当然也包括了年会、总结大会、经营会议等这样层面。形式设计、方式设计、过程设计、结果反馈等均为体现民营企业文化的精神层面灵魂重要一环。

在久而久之的精神层面熏陶与浸染之后是制度层面的辅助。包括福利设计，绩效机制、薪酬发放等。需要体现企业想要的结果。“你想要企业展现为什么样，就在此层面设计为什么样”。不同的企业特征与员工岗位特征合适不同的机制与流程，这一步是企业文化执行到位的关键节点。就如同前几天我写的福利设计一文中谈到的，某电商企业福利制度是每名员工无固定办公位，可携带猫猫狗狗上班；某女子服装企业的考勤制度中是单休，但是在福利中设计了周六可以把孩子带来，有乐高玩具，专门有阿姨带领。这家企业也成为了同行中的标杆企业。这些看起来与企业文化无关，其实却是企业文化的细枝末节体现。

最后才是将企业文化的展现整理成资料，例如典型员工案例，周期事件表彰、总结出的企业氛围标语等等。没有事件、没有经历，企业又如何直接总结出这些资料？

企业文化不是在网上找找标语，不是在年会上起哄让高管抱一抱自己的女演员，更不是简单粗暴的做几场培训就能完成。

HR们，成为高阶HR请尽你们所能帮助你们的老板寻找企业的灵魂，企业要获得什么、企业要发展成为什么样的，企业想要员工如何做，企业希望获得员工的什么。。。总之，再也不想看到这些新闻与微博。

《熔炉》里，男主说“我们一路奋战，不是为了能改变世界，而是为了不让世界改变我们。”因为一个孤儿院的事件，最后让法律重改，我想一位HR势单力薄，可千千万万的HR管理者联合起来，势必可以改变民营企业文化丑陋的那一面，让我们为人力资源领域做点事。

【作者简介】
徐渤bobo,在摸索中前进的人力资源工作者。行业经验15年，历经著名上市公司、创新型企业担任人力资源管理及人力资源总监。现任职点米科技（831235）HR总监及运营；致力于中小企业、创新型企业人力资源管理研究与HR教练辅导。

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全部评论(23) 我参与的评论

19楼人事海派

这个地方是不是还有闹伴娘的风俗啊-。-

2018-04-04 14:13:39 回复赞(0)

18楼 candy瑞

企业文化引导员工综合素质朝向，高管摔女演员这一举动，也是通过一些日常塑造出来的企业文化带给员工的心理暗示，希望这个视频曝光后能让一小撮低俗文化的企业反省自省，能够多一些正能量的社会责任感；

2018-02-13 14:05:18 回复赞(0)

17楼 Sunny3776

学习了

2018-02-12 17:54:33 回复赞(0)

16楼宸妈LOVE

这不代表所有的企业，也不代表中国人，这只是一小撮低俗文化的缩影，抵制它，多多学习社会主义核心价值观

2018-02-12 14:32:30 回复赞(1)

15楼宸妈LOVE

看完有点震惊，又看到了您优秀的一面，那么强的社会责任感。我喜欢的企业文化，积极温暖正能量，大家一起来抵制丑恶

2018-02-12 14:26:38 回复赞(0)

14楼飞扬扈

企业文化是一种说不清摸不着的东西，很多人都知道每个单位都有各自己的企业文化氛围，这和有无HR无关，但却有好坏之分。而一个企业文化的好坏却是与企业HR的素质高低有很大关系，决定性因素却在企业的最高领导者身上。它就是通过日常的一些大事小事所塑造起来、体现出来的。企业文化是一种企业对员工的心理暗示，长期的熏陶引导自然而然形成的一种潜意识文化！

2018-02-12 09:45:46 回复赞(1)

13楼男篮4号

人总是要有点精神的，老板更是要有底线的，不能因为有两个臭钱，有那么点地位，就可以为所欲为，把自己的快乐建立在别人的痛苦上，这不是一个有修养、有教化、有能力的现代人的作为。

2018-02-11 15:57:54 回复赞(1)

12楼 eva静好

女神的新头像好看-----我的关注点有点不一样哈哈

2018-02-10 10:50:48 回复赞(0)

11楼人力liouhsin

个案，或一个事故，或一名员工的过错，过于深究显得小题大做，HR不要太矫情。

2018-02-10 09:25:20 回复赞(4)

10楼晴天5166

入职不到两月，发现老板价值观不正，总是想钻些空子，例如之前面试了一位市场经理，后来也没跟我说通过也没说发offer，后来该候选人来上了半月班竟然没有人告诉我（他来的第四天我出了交通事故住院了），现在该员工来找我的助理问工资的事，我助理才告诉我。我问老板，他说谈的给A钱，但是员工说当时老板谈的是前2月给A，后面是A＋2k，并把之前没发的补上，我问老板，老板说不要给他签合同干俩月再说。还有一些其他事情证明他价值观不正，我现在工伤在家休养，好了以后不想继续在这家公司了，大家觉得呢？

2018-02-09 17:43:45 回复赞(0)

安頔

@晴天5166：劳动合同入职一个月内必须签的

2018-02-09 18:42:34回复

9楼不迁不贰

让我想起了一本书，丑陋的XX人

2018-02-09 17:29:39 回复赞(0)

8楼徐渤

我一直认为，如果每个人能做一些事情，可能这个世界总会慢慢被我们改变，如果你一点努力也不去做，最后总会淹没在这污秽的世界之中。

2018-02-09 16:56:16 回复赞(1)

徐渤bobo

@徐渤：我小号暴露了。

2018-02-09 16:56:51回复

7楼皮诺曹06829

我觉得更是这个社会物质化追求激进与精神层面建设不足导致的国民现状，这不单单要我们个人规范自己的行为，三省吾身，无愧于心，更得需要这个国家的文化层面宣传正能量，传递正能量，当然，最近的新闻媒介确实有所改观。。。
想起那个在墓志铭上写着的一句话，大致是这样的：如果我不是一开始试图改变世界，而是从先改变自己开始，再改变身边的人。。。或许有一天，我真的能改变世界！

2018-02-09 16:34:15 回复赞(3)