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过年了,HR请做好这些事!

作者 徐渤bobo 2018-02-07 19:27 55296
内容来自 2018-02-08 打卡话题
聊一聊HR如何开展春节假期前的工作?
  年末公司都洋溢着节日的氛围,想必大家都已经开完总结和年会,那么在春节前夕的最后这十多天工作日里,对于HR来说,一般都是如何开展工作的呢?是抓紧时间完成今年未完成的工作任务、填补漏洞,还是稍微放松心情,盘点一下成绩,和部门同事展望一下明年的良好开局。
  各位牛人来聊一聊,你是如何开展假前的HR工作的呢?
  年末公司都洋溢着节日的氛围,想必大家都已经开完总结和年会,那么在春节前夕的最后这十多天工作日里,对于HR来说,一般都是如何开展工作的呢?是抓紧时间完成今年未完成的工作任务、填补漏洞,还是稍微放松心情,盘点一下成绩,和部门同事展望一下明年的良好开局。
  各位牛人来聊一聊,你是如何开展假前的HR工作的呢?
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  中国人相当看中过年,因此每到过年到处洋溢着节日的氛围。年会开完了,总结做完了。大多数小伙伴开始坐等过年放假,心飞了,梦远了,我的心早就不在这了。。。


过年了,HR请做好这些事!

  
  可是,你想过你过完年你会咋样吗?会面临什么吗?员工跳槽、新产品上线、同行业抢人。想起难道不想抱住胖胖的自己吗?


  过年前,HR应该做些什么来挽救自己的年后吧。
  一、做好过年前员工安抚
  很多制造业还处在招工难的境况,此时在年末,一位朋友还在很努力的招人。下图这个信息他连续在群里发半个月了。那么在年末招聘也如此艰难,更需要好好利用过年回家来安抚员工。传说现在招一个普工的返点已经到了几千元。


过年了,HR请做好这些事!


  例如:悉心关注员工回家购票、回家路程、归司时间等,做好统计与安排工作。还记得我写过的某家制造业的企业文化吗?过年前是他们HR最忙的时候。给不回家的员工家长写信,发红包。给回家的员工集体找门路买票,准备过年回家的小礼品,看起来大却不会很贵的礼品。在集中三天每天租了大巴往返三次车站与火车站。大巴上有大横幅,回来的也是如此,集中三天大巴车挂着横幅接,每天三次往返。返工时还有礼品赠送,因此这家企业的返工率高达90%以上。


  二、想好过年期间加班费问题


  每一年都会有同学问什么时候是法定节假日,哪几天是三倍、哪几天是两倍。这个冼爷爷在他的一篇文章里也有写到。
  法律统一规定的,那到底是什么法律统一规定的呢?
  法条链接:
  《全国年节及纪念日放假办法》(下简称《放假办法》)
  第一条:为统一全国年节及纪念日的假期,制定本办法。
  第二条:全体公民放假的节日:
  (一)新年,放假1天(1月1日);
  (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
  (三)清明节,放假1天(农历清明当日);
  (四)劳动节,放假1天(5月1日);
  (五)端午节,放假1天(农历端午当日);
  (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
  (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
  第三条:部分公民放假的节日及纪念日:
  (一)妇女节(3月8日),妇女放假半天;
  (二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;
  (三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;
  (四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。
  第四条:少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。
  第五条:二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。
  第六条:全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。

  所以HR要关注自己单位里的加班情况,提前让各部门做好统计工作,提前安排并要在年后第一时间进行反馈与确认,以免最后因春节几倍工资问题产生劳动纠纷。


  三、做好核心员工的稳定工作

  先来看两个截图

过年了,HR请做好这些事!

  过完年。。要招这么多人。。。要到岗这么多人。。这还不算准备年后跳槽的。众所周知,大多数中基层会在年后跳槽,过年前最后这些日子与过完年上班不是让你吃瓜子上网泡妞撩汉子的,则是需要你动起脑筋如何不让核心员工流失。如何让团队骨干人员甚至是团队每一个人都是你要考虑到的。从每个人的动态、心态,从表情到语言,从工作态度到细枝末节你都要进行观察。员工要辞职之前的表现可能会有:
  1、无心工作,频频出错(以前不会)
  2、与人争吵,频频发火(以前不经常)
  3、无故与上下级吵架,不分理由(过去不存在)
  4、悄无声息,不吱声不吱响(以往还算活跃)
  5、把办公室东西往家带
  6、询问自己的各类假期有没有休完
  7、报销全部的补贴净贴
  .....
  总之一句话:反常或过于平静过于不平静都可能是心态有浮动。有时候有些员工在企业里大谈XX同行奖金多少什么的也是HR要关注的,密切关注这些人是HR在年前年后都要做的事情。


  好了说了这么多严肃的事情,想想你们一个个也没有正经心思了吧,心早已飞走了?
  你们想好了怎么面对你家乡的七姑八姨了吗?你们想好怎么对付人家问你多少钱一个月了吗?结婚的想好人家问你为何还不生二胎了吗?没想好赶紧的想想吧。

  还有,你们谁有家族群,过年发红包那种?如果有拉我一下吧,这样我们就是一家人了(害羞脸)


最后,顺便再推荐一下我的视频课吧,如何落地推行绩效、玩转HRBP,快点这里学习看看吧!https://www.hrloo.com/home/1980788-1?tab=2

新的一年里,我会继续推出更多干货课程的,敬请期待!



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定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
郁郁蚊子

57楼 郁郁蚊子

BOBO姐我们真的有家族群????

2018-02-09 11:17:48 回复 赞(0)
进击的橙子

56楼 进击的橙子

学习分享

2018-02-09 08:29:15 回复 赞(0)
lzqlzq1155

55楼 lzqlzq1155

我们还在加班赶货中,学习了,很多都值得我们学习运用。

2018-02-08 19:01:52 回复 赞(0)
一鼻子灰

54楼 一鼻子灰

不能因为放假就放松心态,谢谢大咖分享,学习了。

2018-02-08 17:25:55 回复 赞(0)
三十而择

53楼 三十而择

员工要辞职之前的表现 亮了,哈哈哈!

2018-02-08 16:55:23 回复 赞(0)
红果果one

52楼 红果果one

感谢分享,坚持学习!

2018-02-08 16:31:42 回复 赞(0)
陈多多1495034518

51楼 陈多多1495034518

幽默的很

2018-02-08 16:28:37 回复 赞(0)
AdahMa

50楼 AdahMa

感谢分享

2018-02-08 16:25:25 回复 赞(0)
商鞅37806

49楼 商鞅37806

学习了。

2018-02-08 16:17:04 回复 赞(0)
Carrie宝宝

48楼 Carrie宝宝

学习了

2018-02-08 16:01:11 回复 赞(0)
春眠

47楼 春眠

学习

2018-02-08 15:30:03 回复 赞(0)
杨某某.

46楼 杨某某.

“你们谁有家族群,过年发红包那种?如果有拉我一下吧,这样我们就是一家人了”
bobo姐原来是被HR耽误的段子手~哈哈哈···

2018-02-08 15:13:33 回复 赞(0)
美伊玲128

45楼 美伊玲128

学习了,谢谢分享!

2018-02-08 15:11:15 回复 赞(0)
Charlene盛

44楼 Charlene盛

学习了学习了

2018-02-08 15:04:14 回复 赞(0)
一青若水

43楼 一青若水

学习了

2018-02-08 14:37:36 回复 赞(0)
Yudada

42楼 Yudada

学习了

2018-02-08 14:32:01 回复 赞(0)
招财猫33

41楼 招财猫33

谢谢BOBO姐姐

2018-02-08 14:23:35 回复 赞(0)
三毛会员账号

40楼 三毛会员账号

很有用

2018-02-08 14:21:05 回复 赞(0)
徐小德

39楼 徐小德

一一对照“辞职员工可能有的表现”,不看本次打卡主题还行,一看我开始紧张了、、、、

2018-02-08 14:15:40 回复 赞(0)
爱清海

38楼 爱清海

谢谢分享

2018-02-08 13:59:19 回复 赞(0)

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