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筛选简历的技巧
公司招聘网站后台，都可以收到非常多的应聘简历，有的人喜欢将简历转到个人邮箱后一封封地进行筛选，有的人喜欢收到一份简历就筛选一份，这样都会比较慢。我个人比较喜欢将收到的简历进行全选下载，以 Excel格式下载后，再根据岗位说明书和部门对职位的要求进行初步筛选，例如对学历、是否有工作经验、目前居住地、期望薪资等方面进行筛选，不符合条件的进行删除。当然有些情况在之前岗位发布的时候也已经设置了筛选标准。
我们查看简历，最重要的是需要在最短的时间内找到最合适的简历。我们可以浏览简历的四个方面，就可以很快判断出是否合适，包括简历关键字、自我评价、目标职能、工作经验。在‘简历关键字’中可以一眼看到他之前做过什么；在‘自我评价’中可以看到候选人的文字表述及对个人的认识和定位；在‘目标职能’中可以看到候选人对自己未来的规划，在‘工作经验’中可以详细了解材方过去的工作经历。只要重点看这四个方面，达到30秒准确筛选一份简历完全没问题。
初筛简历的时候要以岗位说明书为依据，但对于所需工作经验的年限、所学专业的要求等是否一定要完全按岗位说明书，这个可以根据实际情况和用人部门进行沟通与协商。
在进行简历细致筛选寻找疑点的时候，可以从以下几个方面进行。
(1)简历中是否有前后矛盾之处?
(2)简历中时间是否有承接性?有无空白时间(很长一段时间没有工作)?
(3)每段工作经历平均所用的时间是多少?
(4)背景材料中有哪些信息可供评估——专业、学历、经验?
(5)目前的成绩说明了什么?
(6)工作经历记录中是否有进步的趋势?应聘者职业发展的速度和方向如何?
(7)工作的变动是否合理?
(8)哪些信息线索可以说明候选人能胜任此工作?
(9)候选人有哪些方面的兴趣或特长——实际操作经验?社会交际?
(10)剔除不准确的内容，看看简历中的“自我评价”及“目标职能”,看是否与找工作的方向一致。
具体判断简历的时候，参考并可以记录下有待证实和需进一步了解的问题及细节，为面试做准备。
(1)关注简历的结构，因为它在很大程度上反映应聘者的条理性、组织和沟通能力。
(2)警惕拖沓冗长的简历，多余的解释可能表明其办事拖拉或用以掩盖其自身的努力和经验的不足。
(3)摒弃制作草率简历的人，因为他不会把事情做好，如有错别字，说明不愿意花时间校对。
(4)舍弃以往的报酬水平明显超过公司的标准，资历过高，可能有特殊问题才屈就。
(5)找出与应聘工作要求相符的关键词，如:曾任职务、现任职务及任职时间、具体工作或职务的内容等。
(6)找出反映候选人是否满足应聘工作的形容词和数量词，如:相关工作的任职时间长度、项目操作数量等。
(7)把握并估计候选人以往工作经验与应聘工作之间转化的难易程度，如:知识、技能、经验、性格特征等。
(8)预估候选人所提供的背景材料的可信程度，如可证实的材料：学历、学位、外语等级。
①需要证实的材料：求职动机、能力状态、以往的工作表现等。
②不可证实的材料：责任心、主动性等。
筛选简历时，需要注意：
(1)简历中的内容如果写的太过简单，但任职基本条件符合，也曾经做过相关工作，可以算初筛通过，但电话面试是，需要细细询问。
(2)简历中的工作经历非常丰富，各方条件都符合，但不符合岗位级别，也是不合格的，因为一个经验较丰富的候选人来应聘初级岗位，一般来说是不符合常理的，所以这样的简历也不能被采纳。
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