人力资源新手学习日记（一）---------人力资源做什么及学习方法

作者妈咪贝贝更新于：2018-02-06 14:23 1558

人力资源做什么

人力资源的基本功：了解如何确认招聘需求、招聘信息的发布、招聘渠道怎样运用、人员入职需要什么手续、培训写什么、如何与员工沟通、处理员工关系、绩效面谈怎么做。学会实际操作的方法。例如，怎么招人、怎样育人、怎样做好员工关系等，使你真正理解人才在组织中流动的过程及我们可以做的工作。作为人力资源工作者，我们是公司和员工之间的桥梁，我们扮演了很多角色，但我们也有自己的立场和原则。

人力资源工作包括了：人力资源规划、招聘配置、培训与发展、绩效管理、员工关系、薪酬福利、企业文化建设，还有很多人力资源制度流程及人事档案的管理。

学习方法

学习人力资源，首先要了解理论，打好基础。目前要一个模块一个模块地全面了解基础知识。最主要的目的是将人力资源每个模块最重要的部分进行初步的了解。例如：每一个模块有哪些基础的概念、知识，模块之间的联系是什么，看看其他模块和招聘有什么关联的知识需要掌握。

学习理论知识，是为了和同行交流起来更加方便。如不管理论，只顾实践操作，这样做的结果就会是，涉及需要理论做支持的时候就一脸茫然，或者当同行提到专业术语的时候都不知道。

理论知识和实际操作是相辅相成的。最好的方式是学习了基础理论知识，然后在实践中去摸索尝试，探索到操作过程中实际运用的关键点后总结成为自己的心得体会再去和理论对照。

人力资源的各大模块都是相互联系的。例如和候选人到了谈是否录用的阶段，如果你负责招聘，却对薪酬福利模块一点都不了解，你就只能生硬得像背书一样地说出薪酬数字，而不知道怎样用具体的方法去描述公司在这方面的激励机制来更好地吸引候选人。但如果你有了一定的理论基础，了解到公司薪酬福利的策略是运用哪一个理论做基础，你和候选人说起来会有理有据，对方也会觉得你非常专业而更加愿意加入公司。

推荐一个学习方法

现状互联网上学习的资源非常丰富，我们可以看视频、学思路。各类网站网站上的东西也很多，让人眼花缭乱。我们可以根据标题或者文章的关键词来判断整篇文章的内容是否有必要继续读下去，在广泛阅读后最好做一个归类，同时在看每一篇文章后坚持做一个短小的笔记，将文章中对自己最有帮助的内容记录下来并且定期做一次总结。还要将学到的东西进行试验。

很多时间我们未必可以遇到实例，但可以假想，如果遇到这种情况自己可以怎样处理。反复思考并经过不断积累，总会有一个量变质变的过程。其实不管做什么，找准方法、坚持努力做下去，一定可以成功。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。