三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

让员工感到有“福”的福利设计

作者 李麟 2018-02-04 10:08 55429
  我刚入职一家百人左右的公司,公司之前管理较为松散,许多政策都是由领导随意制定。入职以来,我重新建立了较为规范的流程制度,领导也比较支持。然而,除了流程制度外,公司的福利制度漏洞颇多,管理层和普通员工福利差异巨大,主要集中在考勤和各项补贴上,例如考勤制度对普通员工很苛刻,而管理层无考勤,同时很多企业必须要给予的休假或补贴等福利只能管理人员享受,导致员工怨声载道,认为不受重视。公司也意识到了以前这些制度的不合理,总经理希望我能做好沟通和设计,妥善解决此事。
  请问各位牛人,我该如何做好企业福利制度的优化及推行工作?
  我刚入职一家百人左右的公司,公司之前管理较为松散,许多政策都是由领导随意制定。入职以来,我重新建立了较为规范的流程制度,领导也比较支持。然而,除了流程制度外,公司的福利制度漏洞颇多,管理层和普通员工福利差异巨大,主要集中在考勤和各项补贴上,例如考勤制度对普通员工很苛刻,而管理层无考勤,同时很多企业必须要给予的休假或补贴等福利只能管理人员享受,导致员工怨声载道,认为不受重视。公司也意识到了以前这些制度的不合理,总经理希望我能做好沟通和设计,妥善解决此事。
  请问各位牛人,我该如何做好企业福利制度的优化及推行工作?
展开

这里总结、分享一下福利的一些从类别维度考量的设计


1、福利的分类设计:


【强制性福利】这一类福利是国家法律法规规定的福利,企业必须为全员强制性支付、缴纳的福利,包括五险一金、特殊工种补贴、带薪的年假、婚假、产假、丧假等等。

【刚需福利】主要是衣食住行。

【衣】基于公司统一职业化形象的需求,需考虑服装置办的福利。一般这类的福利,有的企业是免费提供给员工、有的是员工购买后为企业服务一定工作年限后报销,这个主要是看企业自身情况量体裁衣。

【食】至少是员工的中餐需要着重考虑。当企业员工人数比较多时,中餐自行外出解决的话下午上班打卡出勤、员工的便利、饮食的卫生状况都会带来比较多问题,所以不管是配置食堂还是联系机构统一供餐都会更便于管理。

【住】不管是一线城市还是非一线城市,住宿都是大问题。一线城市公司在偏远地段,员工不能够有就近安排的住宿,恐怕会导致很多候选人不敢选择公司,当公司处于城市中心、CBD时候大部分员工在公司附近租住房屋成本过高不现实,所以员工的住宿问题对于很多人来说,也是一个刚需。

住宿方面有些比较好的方法案例可以参考一下:

1、传统的宿舍安排,公司自建公寓或整租房屋配置成公寓宿舍。

2、提供住房津贴,员工自行解决

3、和一些公寓平台合作,让员工能够以很有优惠的价格自行选择居住地租住。

【行】“行”和“住”相辅相成,不能解决住,那就必须解决行。员工住的远,那么就需要考虑交通问题。

解决方案有:

1、公司自有班车、或租用交通公司的车辆及司机服务作为班车。

2、交通补贴

3、目前如滴滴打车等,都有合作企业用车了,可以内部拼车、或者长期购置发放滴滴优惠券解决。


【特定人群福利】这个类型的福利也应该是看企业的福利预算情况来选择性实施了。

【女性福利】:三八妇女节福利。

【子女福利】:儿童节福利、子女考上大学的助学金。

【慰问性福利】:生日、婚庆、员工直系亲属去世的慰问。


【节假日慰问】三大节日{春节、端午、中秋}建议必不可少,当大多数的别人家都有的时候,你们家公司没有,员工心里面凉飕飕的,还怎么要求员工用饱满的热情迎接工作。

其他节日也看公司自己的实力安排吧,现在比较大规模的企业甚至圣诞、万圣节、光棍节都有福利慰问,看公司文化和预算。


【弹性福利】主要是依据员工个人价值贡献而进行特性的福利支付。如:

【优秀员工/团队表彰每个公司到年底都会有优秀表彰,除了奖状重要还有money。

【积分制弹性福利】现在使用积分制弹性福利的公司越来越多,月供根据个人业绩、绩效、额外的业绩贡献、特殊贡献等等获得企业内部积分,积分可以用来兑换指定福利或有一个福利菜单任由员工自选,现在市场已经有非常多的弹性福利机构,不需要预付费用得,成本低,咱们三茅合作的点米科技也有这个产品。

【合理化建议】这个是应用很广泛、成熟的体系,对于员工提出合理化建议给予奖励、奖金、福利物质等。


【年终奖】一笔不小的开支,很多企业的痛啊。


【其他】:开门利是、公司年庆红包、下午茶、零食等



2、福利的分级设计

【全员享受普惠福利】

如五险一金等等、员工生日慰问等等,这类受众人群是全员,但是根据公司需求同样可以考虑级别不同福利标准不同,比如中高层的五险一金基数可以高于普通员工,甚至有补充住房公积金、企业年金等等。


【中高层核心人才福利计划】

对于核心人才,我认为是可以有特殊福利计划的,一方面让核心人员享受特有的福利,让其感受到被重视、得到属于其层级特有的福利,让其更有动力往上获得更高级别福利,同样也让员工有一个目标。

这类福利包括核心人员的家庭慰问(家庭商业保险、年终老人慰问、家庭旅游等)、更高级别的用餐标准、差旅标准、年度体检套餐或更由于普通员工的体检套餐等等。

我一直认为福利一旦全员普惠,就成为员工“应得”的了,激励性急剧弱化。




基于以上的维度考量后基于公司对福利成本预算的控制标准来选择、设计,最后就是在实施的环节让福利更出彩,或者至少发挥出其该有的价值,这就需要做得有温度。


我见过一个企业发放员工生日礼物时,通知让员工统一时间到人力资源部领生日礼物过时不候,时间到员工排着长龙在一脸严肃的大姐手上领到生日礼包,那种场景像极了领取救济粮的,这样的生日礼物员工领得也不幸福吧,至少没有让员工感受到他的生日是被祝福的,在做福利方面还是需要将用户体验做到极致才能使得员工幸福指数快速提升。


PS:最后,推荐一下2号人事部的员工福利商城,通过积分形式满足员工个性化需求,与京东等更多电商平台合作,让福利更有吸引力,而且都有发票哦!哈哈,快来这里了解一下吧,专人教你使用哦!

你们公司有什么特别的福利,或者特别的福利方案欢迎来评论补充。

162

62

13

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
成功到天天吃海底捞

13楼 成功到天天吃海底捞

我比较好奇的是,是不是 实习生在每个公司都享受不了全勤奖 的福利???

2018-02-22 10:51:00 回复 赞(0)

李麟

@成功到天天吃海底捞:能不能享受还是看每个公司的制度,但是大多数公司会把实习生当做非公司正式用工,在福利上会不能全部享受。

2018-02-22 11:26:01回复

成功到天天吃海底捞

@李麟:是的,受教了,谢谢老师

2018-02-22 13:13:35回复
zizhu425

12楼 zizhu425

正在设计公司福利制度,刚好学习了,非常好

2018-02-08 20:40:02 回复 赞(0)
乾元zZZ

11楼 乾元zZZ

#赞赏# 细化的非常细节,非常棒的福利思路

2018-02-07 10:58:01 回复 赞(0)

李麟

@乾元zZZ:谢谢乾元老师打赏,^_^

2018-02-07 11:12:36回复
Vivian1987

10楼 Vivian1987

公司以前福利制度很完善,过节(端午、中秋、春节)都会发过节费和过节礼品,然而国八条出来后,啥都没了,啥都没了呀......自身福利受损了不说,还得跟员工解释,最后招人也更难,想想都哭.....

2018-02-07 10:43:03 回复 赞(0)

李麟

@Vivian1987:这就是由俭入奢易,由奢入俭难。员工认为应得的没了,都怪HR,呵呵

2018-02-07 10:45:46回复
Vivian1987

9楼 Vivian1987

福利也跟工资一样,要公平,也要体现激励,才能让员工满意啊——

2018-02-07 10:37:11 回复 赞(0)

李麟

@Vivian1987:此言极是

2018-02-07 10:43:25回复

Vivian1987

@李麟:已经把老师的当做模板存起来啦,说的非常具体

2018-02-07 14:56:36回复
画龙点睛的紫罗兰18020710

8楼 画龙点睛的紫罗兰18020710

生日礼物可以考虑味多美的提货卡。

2018-02-07 10:36:42 回复 赞(0)

李麟

@朱元璋22282:好主意

2018-02-07 10:42:26回复
Farmer仲丹

7楼 Farmer仲丹

#赞赏# 坚持简单实用的实战写法,很喜欢这种实在的输出

2018-02-07 10:24:41 回复 赞(0)

李麟

@farmer仲丹:谢谢仲丹老师莅临指导~^_^

2018-02-07 10:44:03回复
Bob85309

6楼 Bob85309

我们公司也是这样的,让员工集体来领生日礼物,而且礼物均价不超过20。。。

2018-02-07 10:19:59 回复 赞(0)

李麟

@Bob85309:哈哈,领救济粮即视感

2018-02-07 10:41:42回复

雪誉28070

@Bob85309:可以按照人均20元的费用去采购价钱不一的礼品,让员工抽奖,抽到不喜欢的可以跟其他同事互换礼物,增加了生日会的互动性,或许更好一些

2018-03-08 09:56:06回复

Bob85309

@雪誉28070:谢谢你的意见,感觉对我有所启发

2018-03-10 11:04:55回复
洋子鳄

5楼 洋子鳄

非常详细,谢谢分享。

2018-02-07 10:02:03 回复 赞(0)

李麟

@洋子鳄:谢谢^_^

2018-02-07 10:41:19回复
天之痕21116

4楼 天之痕21116

非常全面了,能做到这样就很不重要的!

2018-02-07 09:07:03 回复 赞(0)

李麟

@天之痕21116:很不重要?

2018-02-07 09:08:32回复
闲情逸致之竹简

3楼 闲情逸致之竹简

学习了。

2018-02-07 09:02:52 回复 赞(0)

李麟

@闲情逸致之竹简:^_^

2018-02-07 09:07:55回复
阿东1976刘世东

2楼 阿东1976刘世东

#赞赏# 向李老师的福利学习!全面、共享,有意识和方向!!

2018-02-07 09:00:56 回复 赞(0)

李麟

@阿东1976:谢谢阿东老师

2018-02-07 09:06:53回复
星辰之光

1楼 星辰之光

#赞赏# 顶李哥,福利考虑的很全面,不过还可加上培训、进修、股权、文娱活动等

2018-02-07 08:40:57 回复 赞(0)

李麟

@星辰之光:谢谢星辰指点~~这些是应该考虑进去。

2018-02-07 08:49:49回复

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

十三年五百强、上市公司人力资源管理经验、管理咨询顾问。 三茅专栏作家/百人计划导师/打卡牛人。 ..
最新内容
酒水营销是什么工作
51分钟前    招聘
银行的市场营销岗位是做些什么
51分钟前    招聘
市场营销部岗位职责
52分钟前    招聘
董事长行政助理的工作职责
52分钟前    招聘
网络营销相关的岗位有哪些
52分钟前    招聘
网络营销的相关岗位有哪些
52分钟前    招聘
营销部岗位职责有哪些
53分钟前    招聘
酒店营销总监的岗位职责
54分钟前    招聘
营销经理的岗位职责
54分钟前    招聘
市场营销部门主要工作是什么
54分钟前    招聘
行政服务中心个人工作总结
54分钟前    招聘
销售运营总监岗位职责和任职要求
59分钟前    招聘
销售运营岗位职责
59分钟前    招聘
营销人员岗位职责是什么
1小时前    招聘
房地产行政工作内容
1小时前    招聘
行政部日常工作内容
1小时前    招聘
公司行政负责什么工作
1小时前    招聘
行政工作包括什么
1小时前    招聘
HR行政工作内容
1小时前    招聘
金融行政是做什么工作
1小时前    招聘
酒店行政人员的工作职责
1小时前    招聘
行政工作总结报告
1小时前    招聘
企业的行政管理包含哪些内容
1小时前    招聘
人事行政部工作之全面管理与实践
1小时前    招聘
行政岗位绩效考核方案
1小时前    招聘
行政工作是做什么
1小时前    招聘
如何做好人事行政工作
1小时前    招聘
行政助理的工作计划
1小时前    招聘
新媒体营销岗位有哪些
1小时前    招聘
市场营销人员需要具备哪些技能
1小时前    招聘
网络营销岗位有哪些
1小时前    招聘
网络营销相关岗位有哪些
1小时前    招聘
市场营销是干什么的 主要做哪些工作
1小时前    招聘
网络营销岗位的职责与技能要求
1小时前    招聘
市场营销毕业后找什么工作
1小时前    招聘
银行市场营销类岗位是做什么的
1小时前    招聘
营销部门有哪些职位
1小时前    招聘
市场营销工作内容是什么
1小时前    招聘
行政工作年度总结和计划
1小时前    招聘
基层网点营销岗位是干什么的
1小时前    招聘
全员营销工作开展方案与思路
1小时前    招聘
什么是新媒体营销岗位,职责有哪些
1小时前    招聘
行政部工作职责一览表
1小时前    招聘
营销岗位有哪些
1小时前    招聘
什么是网络销售及其工作内容
1小时前    招聘
内容营销是什么
1小时前    招聘
促销方案包括哪些内容(促销方案怎么写)
1小时前    招聘
营销推广方案包括哪些内容
1小时前    招聘
营销专员的工作内容
1小时前    招聘
什么是营销方式,什么是营销策略
1小时前    招聘
销售八步骤内容是什么
1小时前    招聘
营销模式是什么(常见的营销模式介绍)
1小时前    招聘
新春(春节)的营销campaign怎么做
1小时前    招聘
电子产品销售的工作内容
1小时前    招聘
什么是月度经营分析会
1小时前    招聘
营销规划包括哪些内容
1小时前    招聘
销售总监的工作内容有哪些
1小时前    招聘
电话销售的工作内容是什么,包括哪些
1小时前    招聘
如何利用营销模式的差异化,吸引顾客注意
1小时前    招聘
销售服务费一般包括哪些内容
1小时前    招聘
法务销售的工作内容有哪些
1小时前    招聘
什么是剪辑思维
1小时前    通用技能
边际思维是什么意思
1小时前    通用技能
什么叫体系化思维
1小时前    通用技能
思维形式包括哪几类
1小时前    通用技能
九种思维方式
1小时前    通用技能
表象性思维的定义和特点
1小时前    通用技能
什么是评判性思维
1小时前    通用技能
四种思维方式有哪些
1小时前    通用技能
辩证思维方法有哪几种
1小时前    通用技能
工作流程的建立与优化
1小时前    通用技能
思维有哪几种
2小时前    通用技能
前瞻性思维是什么意思
2小时前    通用技能
思维的可逆性是什么意思
2小时前    通用技能
什么是弱者思维
2小时前    通用技能
什么是独立思维(如何培养独立思维)
2小时前    通用技能
思维训练的方法和技巧
2小时前    通用技能
什么是百得思维
2小时前    通用技能
非线性思维是什么意思
2小时前    通用技能
什么叫创新思维
2小时前    通用技能
怎么训练逻辑思维
2小时前    通用技能
如何培养反刍性思维
2小时前    通用技能
九大思维的主要内容有什么
2小时前    通用技能
流量思维的本质是什么
2小时前    通用技能
常规思维是什么意思
2小时前    通用技能
如何克服思维涣散的困扰
2小时前    通用技能
思维的种类与特点
2小时前    通用技能
什么是成果思维(如何培养成果思维)
2小时前    通用技能
互联网九大思维分别是哪些
2小时前    通用技能
高阶思维包括哪些思维
2小时前    通用技能
关于印发广东省灵活就业人员参加失业保险办法的通知
2小时前    广东省
陕西:社保“小窗口”服务“大民生”
2小时前    中央
安徽池州:建设“一云一主五驿站”零工市场
2小时前    中央
4p营销理论的主要内容是什么
2小时前    招聘
市场营销的宏观环境包括哪些内容?
2小时前    招聘
双刃剑:营销手段与营销模式
2小时前    招聘
销售总监工作内容
2小时前    招聘
内容营销理论:构建品牌影响力与用户忠诚度的关键
2小时前    招聘
金融销售工作内容
2小时前    招聘
营销策划包括哪些内容
2小时前    招聘
创作者协会
今日打卡案例 5436 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

经济基础阶段测试1试题讲解

万红coco  

明天 19:30 开播 115

经济基础第11章考点梳理

万红coco  

04-02 19:30 4

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 310

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了