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作者 南京carryc... 更新于:2018-02-05 11:59 7535

          我2017年5月3日离开南京,到上海工作,2017年11月2日试用期转正,2018年1月晋升HRD。下面的文字记录我的2017。

                                     (一)哪有什么岁月静好,不过是她替我负重前行


     5月2日早上,收拾了简单的行李,拎着箱子下楼的时候,我妈站在门边说了一句“自己在外面要当心,周末就回来了”。我没敢回头,只低头说嗯,怕自己会哭;走到楼下的时候,女儿在楼上喊“妈妈,拜拜”,我没敢回头,只摇手说拜拜,怕自己会哭。


      5月底,先生随后来上海,家中只剩下我妈和女儿。每周都回南京,我从不带钥匙,门外我敲门,门内女儿踢踏的脚步声,开门那刻女儿的拥抱,我大声喊“妈,我回来了”。每一个五天,日夜120个小时,这祖孙俩,就是相依为命。外婆开始替代我操刀小朋友幼儿园的作业,手工画、洗照片、讲故事练习、连英语口语都没有落下;感冒、发烧、咳嗽、眼睛视力、护齿、外婆从没需要我担忧,物理退烧、日夜照顾、视力矫正、外婆都说没事。

      这每一个五天,日夜120个小时,外婆要竖起耳朵收集幼儿园传出来的一切消息,生怕自己遗漏了或误解了,因为她说有责任要交给我们一个合格的孩子;这每一个五天,日夜120个小时,外婆要是营养师、家庭医生、因为她说有责任要交给我们一个健康的孩子。

       这每一个五天,日夜120个小时,我在加班、开会、出差,忽略了手机里班级群的消息,因为我有我妈可以搞定;这每一个五天,日夜120个小时,我在做报表、回邮件、写PPT,因为我有我妈可以搞定。

      女儿出生的第一个晚上,我妈带着睡的,她说“你好好睡,要喝奶,再喊你”。产假去新公司上班,我妈带着断奶的,她说“去吧,机会不等人,哪家孩子不是一样长大的”。我要去上海工作,我妈当机立断,她说“去吧,孩子幼儿园还小,我能搞定,你不去不甘心”。

       你知道吗?哪有什么岁月静好,只不过是我妈替我扛起了这个家的责任。

                                             

                             (二)哪有什么自己人,只有更优秀才能彼此成全


     我到新公司,是因为前任boss的推荐,那么进公司后就是理所应当的自己人。不管你是否需要说明,公私分明,自己人就是荣辱与共,共同进退。一个空降的CFO&HRVP, 带进来一个空降的HRM,离开外企体质,加入一个快速发展的AI公司,15年的发展起伏,600人的团队,你没有退路,我们没有退路。

      5月4号,第一次自己人之间的谈话:“ 1、我不会被特殊对待,某些事情上可能会更严厉;2、来上海,是自己考虑清楚的,不管最终结果如何,彼此都不能成为感情负担;3、无论发生,保持互相的信任和坦白。”

      5月24号,新来的HRM第一次亮相EMT管理会议,CXO、VP、总监,站在会议桌最边缘的我,还认不全所有的人,但我知道这些人我都要搞定。

      5月26号,我第一次和团队加班,一个全新的HR团队,招聘、薪资、行政,和他们不熟悉的我,我知道这些人以后都要和我一起打战。

      6月11号,全年的计划被划入了四象限矩阵,C&B体系的搭建,拖延了半年的项目,留给我的时间只有一个月。人才基地的项目,拖延了一年的资金申请,留给我的时间只有两个月。人力行政团队的起步梳理,留给我的时间只有三个月。

     11月2日,转正述职报告:C&B体系完成,职级薪资标准清晰,逐步规范;人才资金申请800W到账;HRBP初见成效,团队战斗力加强。那群和我一起打战的人,偷偷准备了鲜花;人力行政部成了公司的标杆部门,老板经常会说听你们的意见。

     2018年1月,深圳机场,HRVP和CEO的关于我晋升的讨论,带回来的就是好消息。不只是我,最重要的整个HR团队,年终优秀团队,逆袭成功。之前离职的老员工,提出来回来继续一起战斗;部门的老员工说,这么多年,从来不知道人力行政部可以这么拽。

     最近自己人和我说,“再坚持一年,VP就可以交给你了”。                

                                          

                                            (三)我还是那个普通的HR

       我还是那个普通的HR, 早上第一个到办公室,整理一天的工作重点;最后一个离开公司,伙伴们还在拼命,我有什么理由提早撤。

      六点开始回邮件,八点开始批OA,走路基本是跑的,每个会议都提早安排好,所有的数字检查三遍以上,重要的人和事当面沟通,体量大的活留到加班时间,注意每个人的状态,了解每个部门的动态,快速学习专业知识,实时关注公司业务,和老板保持一致。

     我还是那个普通的HR, 一个幸运的HR。


     写于丁酉年,在南京,继续更新,谢谢你的关注,感谢您在右上角点击一下“订阅”,方便我们交流互动。


【作者简介】

    陈艳,12年HRA实战派人力资源专家,一路从HR专员走到HRD,经历过初创公司到上市企业的野蛮生长和团队急剧变化的适应突破,完成了大型外企的体系流程规 范沉淀,始终坚持左手专业,右手人性的HR工作思路,遵循坚持事实,尊重人性的HR工作方法。最新出版著作:《HRM不能说的秘密》。

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2024-03-28 10:22
白古

10楼 白古

我还是那个普通的HR, 早上第一个到办公室,整理一天的工作重点;最后一个离开公司,伙伴们还在拼命,我有什么理由提早撤。六点开始回邮件,八点开始批OA,走路基本是跑的,每个会议都提早安排好,所有的数字检查三遍以上,重要的人和事当面沟通,体量大的活留到加班时间,注意每个人的状态,了解每个部门的动态,快速学习专业知识,实时关注公司业务,和老板保持一致。
偶然看到,心有戚戚,赞!

2019-12-31 11:30:31 回复 赞(0)
Ann40842

9楼 Ann40842

写的真好

2019-12-19 16:52:53 回复 赞(0)
大美Dora

8楼 大美Dora

好久不看你更新了,一更新就是能量满满的文,你值得拥有最好的!你是我的榜样!

2018-07-03 17:33:42 回复 赞(0)
大杰

7楼 大杰

不折腾哪有进步,不折腾哪有成功!

2018-03-28 09:55:37 回复 赞(0)
朱元璋91854

6楼 朱元璋91854

哪有什么自己人,只有更优秀才能彼此成全。

2018-02-13 13:37:37 回复 赞(1)
滴水心

5楼 滴水心

我还是选择了家庭,放弃了事业,是的,放弃了。从一毕业top10的IT企业,混到报不上名的小私企,想想我要是坚持事业,将近10年的从业,也该是管理层了。曾经我对那些30几岁还在争着我第一份国企工作的小文员职位,感觉这些人真是没追求,现在混了10年才发现,自己也是这一类人了。

2018-02-08 15:58:59 回复 赞(0)

南京carrychen陈艳

@滴水心:每条路都没有对错,只要自己经历后不后悔就行了,家庭的关注的收获也是棒棒的

2018-02-08 17:06:39回复
Sharon000

4楼 Sharon000

棒棒哒,加油!

2018-02-07 16:02:26 回复 赞(0)

南京carrychen陈艳

@妙曼:谢谢,2018年一起加油

2018-02-08 17:06:50回复
水怜怜

3楼 水怜怜

这每一个五天,日夜120个小时,外婆要竖起耳朵收集幼儿园传出来的一切消息,生怕自己遗漏了或误解了,因为她说有责任要交给我们一个合格的孩子;这每一个五天,日夜120个小时,外婆要是营养师、家庭医生、因为她说有责任要交给我们一个健康的孩子。

好有感触

2018-02-06 15:57:04 回复 赞(0)

南京carrychen陈艳

@水怜怜:理解万岁

2018-02-08 17:07:21回复

青青竹叶2012

@南京carrychen陈艳:那就成了外婆在养孩子了,妈妈缺席了。

2018-11-07 11:50:46回复
lala870210

2楼 lala870210

好久没见你写文了,支持

2018-02-06 10:14:01 回复 赞(0)

南京carrychen陈艳

@lala870210:哈哈哈,我又回来了

2018-02-08 17:07:31回复

南京carrychen陈艳

@lala870210:我又回来了

2018-02-08 17:07:44回复
维多利亚2014

1楼 维多利亚2014

看的我热泪盈眶,眼泪婆娑,所有的成功者都会说自己运气好,有谁看到背后的努力和艰辛。加油,艳姐,你值得最好的回报!

2018-02-06 09:12:50 回复 赞(1)

南京carrychen陈艳

@维多利亚2014:我又回来了

2018-02-08 17:07:52回复

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