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推荐 绩效问答录(二): 高管、职能部门绩效考核如何操作?

作者 zerost 更新于:2022-04-27 16:08 10419

 

度、能力和职责方面进行考核的,事实上很多企业也是这样做的。

      有个点需要提醒一下,绩效的概念包括两个层次。

      第一层次是基于“事”的绩效,叫做“绩效考核”,从公司目标、工作计划和职责分解出来的指标,考核周期短,月度或季度,结果用于绩效工资的发放。

      第二个层次是基于“人”的绩效,叫做“综合素质评估”,从工作能力、工作态度方面订指标,考核周期长,至少是半年,最好一年一次,考核结果和绩效考核一起用于晋升、岗位工资等级调整。

      最好把这两个层次分成两个独立的体系。

      4.刚成立的公司如何考核研发部门?

      问:老师您好,我想向您请教:一家新成立不久的创业型企业,IT研发部门的目标经常会随着商务需求的变动而变动,这样很难用项目考核法或者KPI进行绩效考核,请问针对这样的情况,用怎么样的考核方式比较好呢?

      答:谢谢关注。绩效是和目标紧密关联的,各个部门的小目标要追随组织的大目标,二者协同一致才产生绩效。

      您提到公司刚成立,公司的业务目标经常变动,因而导致研发部门的目标也随之经常调整,这样的话,TI研发部门的目标就不清晰,就无法进行目标和KPI考核。

      我觉得可以从以下三个角度看待IT研发部门的考核:

     (1)务实的角度:考核月度工作计划,每月根据业务需要制定研发工作计划,采用计划完成的质量、时间和成本等角度进行考核。

     (2)务虚的角度:采用当下最热门的OKR目标工作法,制定2-3个挑战性的公司目标和研发目标,进而将调整性目标分解形成“关键成果”,其实也就是量化的工作计划,进行持续性的目标沟通,推动公司目标达成和研发能力提升。

   

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Sunny3776

30楼 Sunny3776

学习了

2018-02-24 08:13:11 回复 赞(1)

zerost

@Sunny3776:谢谢支持~

2018-02-24 08:16:46回复
薇薇飏

29楼 薇薇飏

通过看赵老师的分享,学到了很多关于绩效考核的知识,

2018-02-09 16:09:14 回复 赞(1)

zerost

@薇薇飏:谢谢支持,很高兴~

2018-02-09 16:19:25回复
逸梦儿

28楼 逸梦儿

受益很多,谢谢赵老师的分享!

2018-02-07 17:21:52 回复 赞(1)

zerost

@逸梦儿:谢谢支持,很高兴~

2018-02-07 17:36:46回复
孙靖Michelle

27楼 孙靖Michelle

赵老师的分享,非常实用,被您圈粉了!

2018-02-07 11:03:13 回复 赞(1)

zerost

@孙靖Michelle:谢谢支持和订阅,很高兴~

2018-02-07 12:48:46回复
云子1981

26楼 云子1981

对于工作量和质量的矛盾问题我觉得一是通过岗位薪酬平衡,第二绩效结果运用也算是工作调整的一个依据。干得多错得多可能就说明这个人不能胜任这么多工作,要么进行培训,要么进行工作重新分配。一点愚见

2018-02-07 09:15:16 回复 赞(1)

zerost

@云子1981:谢谢支持,您说的很好,赞同~

2018-02-07 12:49:20回复
martin850710

25楼 martin850710

论语就是问答模式,非常好阅读,好吸收,好效果!

2018-02-06 22:15:15 回复 赞(1)

zerost

@martin850710:谢谢支持,很高兴~

2018-02-06 23:36:53回复
曹锋

24楼 曹锋

#赞赏# 赵老师的问答模式很接地气

2018-02-06 11:57:40 回复 赞(1)

zerost

@曹锋:谢谢曹老师赞赏,很高兴~

2018-02-06 14:10:16回复
海彬

23楼 海彬

目标管理

2018-02-05 20:16:27 回复 赞(1)

zerost

@海彬:谢谢支持~

2018-02-05 21:14:46回复
豆豆发芽了

22楼 豆豆发芽了

学习。谢谢!

2018-02-05 14:03:49 回复 赞(1)

zerost

@豆豆发芽了:谢谢支持~

2018-02-05 16:58:33回复
雪誉33588

21楼 雪誉33588

学习,受益匪浅

2018-02-05 12:56:47 回复 赞(1)

zerost

@雪誉33588:谢谢支持~

2018-02-05 16:57:57回复
刺猬的心

20楼 刺猬的心

和我目前推行的基本一致,赞一个!

2018-02-05 12:01:06 回复 赞(1)

zerost

@刺猬的心:谢谢共鸣和支持,很高兴~

2018-02-05 16:57:21回复
DylanDan

19楼 DylanDan

谢谢老师分享,学到了新思路!

2018-02-05 11:18:27 回复 赞(1)

zerost

@DylanDan:谢谢支持~

2018-02-05 16:56:54回复
Henry27092

18楼 Henry27092

说的很精辟,打CALL

2018-02-05 11:16:16 回复 赞(1)

zerost

@Henry27092:谢谢支持和鼓励,很高兴~

2018-02-05 16:56:19回复
微习惯

17楼 微习惯

学习了,“抓住了关键指标和计划”

2018-02-05 11:12:55 回复 赞(1)

zerost

@微习惯:谢谢共鸣和支持~

2018-02-05 16:55:14回复
彼岸花开kxt

16楼 彼岸花开kxt

干货满满,学习了!

2018-02-05 11:12:34 回复 赞(1)

zerost

@彼岸花开kxt:谢谢支持~

2018-02-05 16:54:17回复
小硕风

15楼 小硕风

赵老师的文章, 认真学习!

2018-02-05 11:11:40 回复 赞(1)

zerost

@小硕风:谢谢支持和鼓励,很高兴~

2018-02-05 16:53:55回复
徐渤bobo

14楼 徐渤bobo

赵老师,可能我的某些话会有些犀利吧。可是我想我应该也是说出了老师们的心声,我也希望更多的爱学习的卡友们明白一个道理,你只愿意去接受被动的东西,接受免费的,自己也不愿意去根据老师们的授之以渔,非要老师把鱼做熟了喂到嘴里,那可能真的没办法得到更多成长。。。

2018-02-05 11:08:00 回复 赞(1)

zerost

@徐渤bobo:谢谢BOBO老师支持和关注,BOBO老师语重心长,也是希望三茅网读者朋友们加快自我成长,我很认同,谢谢~

2018-02-05 16:51:53回复

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