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阿里就是牛，不但拳打得好，网络做得好，线下也全面开花啊，最近一则“年薪40万招老年产品体验师”的消息，更让阿里在HR界更牛了一把。
热闹之余，我想得比较多，不妨向大家汇报一下：
1：阿里收获多
至少体现在以下这些方面：
1)影响扩大。
在网络界、企业界、管理界、网民界等各行各业都起到了哄动效应，这个无形的广告效果，收获确实大大的，甚至在法律界，都看似突破了劳动合同法规定的就业年龄，要促使法律界人士思考了。
2)招到精英。
全国有多少退休的“银发族”啊，百万甚至千万里挑一，按照阿里设置的那些苛刻条件，难道招到的不是精英的精英吗？
3)抢占未来。
现在的“银发族”就一定只能影响现在的老人吗？随着老龄化的日益快速推进，他们注定是任何市场都无法忽视的消费群体，阿里抢先一步瞄向老人，不能不能市场嗅觉的敏锐。
4)内部施压。
体验师可以是老人，难道阿里的其他职位可以不是吗？这无形中给现在在职的阿里人敲响了“必须努力工作”的警钟，这一招，让阿里的整体效益将提升。
5)创新思维。
招聘可以这样打破常规，其他部门的其他工作不可以更大胆一点创新吗？这一招，同样可以让管理、营销、服务等创新的更快更多的从阿里涌现。
2：东施难以效颦
面对阿里的奇招，不少公司肯定也要努力想办法，甚至给HR部门施压，我想说，不管你是谁，跟在别人后边，永远没有便宜拣，即使有一些收获，也比人家小多了，别人还会说你“没创意，是跟屁虫”。
3：其他方面寻出路
招聘，阿里占了先、出了奇招，那么，我可不可以在其他方面表示一下，比如：员工绩效自己考核、员工培训上级等，或者在非人资领域想些主意。
4：阿里有苦自己知
谁说只有便宜占、没有苦头吃的，这次招聘，阿里真的是什么都赢到了吗？我看不见得，举几个方面看看：
1)劳务协议。
这样老人，只能签劳务协议，老人身体再好，也是生病出事儿的高发群体，不管买多少这样那样的保险，总免不了企业的一些责任。这样招得欢，哪天突然来个“40万阿里老人离世，家属索赔80万”也会有轰动效应啊。
2)能效担心。
老人们即使签了劳务协议，即达到某种业绩才能拿对应的年薪，但是，老人毕竟精力、体力有限，加之其社会活动较多、家庭子女等意见对其影响等，能够将每天24小时转化成阿里的效益的能效比有多少呢？如果多数招聘的老人完不成任务，怎么办？
3)部门干涉。
阿里这样的行业标杆，其一举一动，政府一定十分重视，政府是讲究“和谐、稳定的”，一定会惹出不少部门前来了解招聘情况，今天、明天、后天都会前来打扰到阿里的管理，如果不能保一方平安，相关部门是要被追责的啊。
5：胆大才有大作为
古今中外，这句“撑死胆大的、饿死胆小的”应当是放之四海而皆准，胆量与成就成正比，要想有所作为，敢字必须当先，既要快准狠，更加高强远，更要符合时代的要求，耍流氓式的胆大没用。
期望明天有成就、有作为的您，您的胆子够大吗？
【作者简介】 李志勇，人资管理硕士,一级人力师,20多年专注人资,新书《人力资源管理从新手到总监：高频案例解答精选》已经上市。
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3楼 呵樂壹下
已学习，从一件事情分析利弊，从而做出取舍，做到举一反三。这才是作为高端观众该持有的态度。
2楼 crystallei
????????
1楼 对方正在输入1497009479
简单的白话中涵盖超多干货，从人力资源的角度的影响分析了本次招聘的利弊，我想我们永远应该学习的都是大师的思维！
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2楼 crystallei
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简单的白话中涵盖超多干货，从人力资源的角度的影响分析了本次招聘的利弊，我想我们永远应该学习的都是大师的思维！