我今天写这篇文章,没有任何标榜或者炫耀的意思,何况这种经历没什么好炫耀。我只是想跟各位分享,当我们遇到了企业危机的时候,我们能做的其实有很多选择,但不管如何选择,我们考虑到的其实首先是职业道德。然后才是其他。当我从这个公司离开之后,我就知道,我已经受住了这次作为一个HRVP的考验,包括我的思维、素养、道德、能力和价值观。
年终奖个税计算跟工资个税计算的原理是一样的(税率和速算扣除数也是一样的)。但是,年终奖在确定税率和速算扣除数的时候,是将年终奖金额除以12个月,以每月平均收入金额来确定。此外,当月工资扣除五险一金后不足免征额的,需要从年终奖中先补足,剩余金额再计算个税。
有的伙伴以后想做咨询顾问,这时要问自己想做那个方向的咨询顾问,咨询顾问分为不同的模块,大部分人做HR更多的是做管理类的咨询顾问,如果把自己定位成做大型公司的顾问,之前最好到一些大型的咨询公司积累十来年的经验,学习正规咨询的东西,同时要有大型公司的从业背景,最好是世界500强的,至少是一些集团公司的,不然就没有办法去给这些大型企业做咨询。
侯某之前担任过钳工,工作任务之一就是分解报废的模具。但岗位职责说明书中没有包含分解报废模具的工作。2011年4月27日,侯某的上司罗某向其发出书面的《工作任务指令单》,要求其将六套报废模具分解。侯某以不属于岗位职责说明书中所规定的自己的职责范围、限定完工时间过短为由予以拒绝。公司领导5月5日再次指示要其完成,但侯某仍拒绝。于是公司根据员工手册的规定,决定给予其减薪降职处分。因对该处罚决定不服,侯某申请劳动仲裁,要求撤销该处罚决定。
每年跳槽高峰期,求职市场一片繁荣,感觉只要肯出击,就能有所收获。可是,谁又知道这收获的,是西瓜还是芝麻呢。现在供需不平衡,給用人单位带来的启发是,要及时储备人力。等到离职高峰期再来补充就晚了。所以,很多好的岗位,反而是在招聘淡季进行的。五六月招主管,十十一月招总监,似乎被越来越多的公司所青睐。
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2楼 人才开发管理顾文豪
这个标准是什么?是点赞率还是关注率?
大卡
@人才开发管理顾文豪:主要是流量
1楼 罗明
哇哇,好帅啊,好帅啊
大卡
@罗明:想你了,啥时候来深圳晚呀
罗明
@大卡:时刻想着