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一次性把“固定工资”与“奖金”说清楚

作者 劳动法专家贾富春 2018-01-31 11:29 63080
  劳动法规的问题,一直都是企业和HR的心头痛。特别是年关将至,正是员工波动较大的时期,关于用工单位和员工的劳动纠纷也更容易发生,而HR,作为夹在双方中间的那一位,怀抱着劳动法规操碎了心。所以今天,系主任特意在周五再次开办劳动法规专场打卡,帮助大家好好学习,解决实际问题。
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企业应当按照劳动合同的约定及时足额支付员工的劳动报酬。但在市场竞争的冲击下,企业经营的不确定因素将会更加突出,这就会形成虽然企业经营效益下滑,但员工的工资不能降低或延迟支付的尴尬局面。试看下面的案例。


【案件回放】

老板过冬,员工过年

李某等人是北京某房地产集团公司的设计师,主要从事房地产开发项目景观设计。2017年上半年,由于政策影响,使得房地产行业受到冲击,房价下降,新开发的项目锐减。城门失火,殃及池鱼,李某等人所在的设计部门从2017年5月到11月底,业务量同比减少了50%,整个公司举步维艰。由于李某等人为业内顶尖的设计师,公司老板并未采取裁员措施以自救,而是通过借贷来维持公司的运转。但在2017年12月份,李某等人在工资支付上与公司产生了争议,双方签订的劳动合同约定,李某等人工资由三部分组成:基本工资+项目奖金+年底三薪。其中李某等人的基本工资根据级别和能力从13000元到25000元不等,项目奖金是根据项目效益的15%来提取,年底三薪是指每年12月份除支付正常的基本工资外,还需要再支付2倍的基本工资。由于2017年公司效益下滑,公司老板认为,年底三薪中另外2倍的基本工资属于奖金,企业有自主决定权,且在目前形势下,企业也无力支付,但李某等人却认为,年底三薪是劳动合同约定的员工应得报酬,非经员工同意,企业不得随意克扣。双方协商不成,李某等人向人民法院申请支付令,人民法院于2018年1月23日向该企业发出了支付令,要求支付李某等人的年底三薪,无奈,企业又一次通过借贷支付了李某等人的年底三薪。


【律师分析】

根据劳动合同的约定,由于企业并未对员工享受年底三薪的待遇附加任何考核条件,根据《劳动合同法》第29条规定:“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。”第30条规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。”因此企业应当支付李某等人的年底三薪,人民法院发出支付令符合法律的规定。但该企业在对待支付令上显然缺乏法律的基本常识,根据《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)的规定,支付令是人民法院向债权债务关系清晰,双方又不存在其他债务关系的债务人发出的,要求债务人限期履行债务的法律手段。根据《民事诉讼法》第193条规定:“债务人应当自收到支付令之日起15日内清偿债务,或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的,债权人可以向人民法院申请执行。”第194条规定:“人民法院收到债务人提出的书面异议后,应当裁定终结督促程序,支付令自行失效,债权人可以起诉。”因此,本案中,企业完全可以向人民法院提出异议,终结支付令的法律效力,为企业解决问题赢得时间。


【律师忠告】

老板过冬,员工过年,好一个寒冷的冬天!本案的核心问提在于企业与员工约定劳动报酬时存在巨大的风险,没有体现风险共担的原则。市场影响,企业经营的不确定因素在增加,在双方约定劳动报酬时,一定要为员工取得劳动报酬设定相应的条件,体现风险共担的原则,基本建议如下。


1.固定工资与浮动工资相组合

企业与员工约定工资时,应当将工资拆分为固定工资和浮动工资。固定工资是员工提供了正常劳动后,公司必须支付的工资,而不需要考虑公司的经营效益;浮动工资是在员工提供了正常劳动后,根据创造的效益支付给员工的工资。前者目的是为了保障员工的基本生活,后者是为了提高员工的生活品质。因此,当固定工资的比例提高,企业的风险就大;反之,则员工的风险大。这就需要企业在与员工约定工资时,充分地考虑固定工资与浮动工资的比例问题。但在目前金融危机严峻的背景下,建议企业适当增大浮动工资的比例,以降低经营风险。


2.浮动工资之员工奖金约定

奖金属于员工的浮动工资,应当与员工的贡献和企业的效益相挂钩,但本案中,劳动合同约定企业在年终时支付员工三薪,实际上是将浮动工资固定化了,这才造成了老板过冬、员工过年的不利后果。对于奖金应当约定为:“甲方根据乙方工作表现、工作量、贡献大小及公司经营状况,决定是否向乙方发放奖金及奖金数额、方式和时间。”这样约定不但体现了风险共担的原则,而且保障了企业在奖金发放上的主导权。


3.浮动工资之提成工资约定

销售类企业根据员工的销售业绩,往往会设定提成工资,即根据员工的销售额,提取一定的比例作为员工的提成工资。但在约定提成工资时必须考虑以下三点:(1)明确提成比例,分段递减的办法比较科学;(2)明确提成的基数,一般以纯效益为基数提取比较合理;(3)明确发放的时间,一般以到账计提为原则。


4.做好减发工资的约定

   由于金融危机的影响给企业经营带来的不确定性,企业在与员工约定工资时,一定要约定工资如何调整,当然这里的调整也包含降低员工工资的调整,比如具备什么条件之后,企业通过一定的程序就可以调整(主要是降低工资)员工的工资。


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24楼 WW同学

谢谢分享!

2018-02-21 13:06:34 回复 赞(0)
取经之路

23楼 取经之路

这一案例非常实在真实,很实用,谢谢老师的分享

2018-02-06 11:26:05 回复 赞(0)
HR世界

22楼 HR世界

谢谢!很实用

2018-02-04 21:42:33 回复 赞(0)
当新手面向大神

21楼 当新手面向大神

学习了,感谢老师的分享,风险共担原则

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学习了,谢谢分享

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学习

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17楼 2013玻璃娃娃

谢谢分享,很受用。

2018-02-02 16:27:37 回复 赞(0)
saleema

16楼 saleema

谢谢分享。

2018-02-02 14:13:21 回复 赞(0)
anma2017

15楼 anma2017

固定和浮动的问题,值得公司在经营状态良好的时候,未雨绸缪。案例中的老板算得上是良心老板,在这种情况下,法律一般会偏向劳动者,所以老板们一定要做好防寒过冬准备!

2018-02-02 11:53:08 回复 赞(0)
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14楼 阿东1976刘世东

学习!

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学习了,谢谢分享!

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学习

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王小大

11楼 王小大

好详细

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紫桃

10楼 紫桃

学习了,谢谢!

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一鼻子灰

9楼 一鼻子灰

全面又详细,谢谢大咖分享,学习了。

2018-02-02 10:45:16 回复 赞(0)
HR艳艳

8楼 HR艳艳

学习了!谢谢!请问绩效考核工资属于奖金吗?工资分配一览奖金分哪几部分比较合理?

2018-02-02 10:15:44 回复 赞(0)
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7楼 遥远的土豆

学习了。谢谢

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6楼 熊猫团团03203

学习了,谢谢分享

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5楼 湖南sunny

学习了。

2018-02-02 09:21:59 回复 赞(0)

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