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推荐 放假前,给自己写个总结

作者 小文清26弢弢 2018-01-29 11:53 5194
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春节放假前该做些什么
“不会休息就不会工作”,上班时努力工作,放假时放松休息,这才是一张一弛的文武之道。很快就要春节放假了,我们要求每...  我要投稿 >

上周在一个HR群里看到一名月薪3.8k的北京小伙伴,因为年底还有三万多的垫付款,公司一直拖着没有报销,每次报销都被老板温柔的推脱,由此引发一番抱怨,顿时后面接二连三的跟着一大堆抱怨工资低、没地位、做事杂、各种背锅等等。一番言论之后群主出马了,几句话把大家说的服服帖帖,我坐在电脑前看的都俯首叫好!阐述几点:

1、你所谓的奉献、付出、努力,其实都是你自己以为的,你把自己感动的一塌糊涂,然后觉得老板应该给自己加薪;

2、身为HR,必须、应该知道公司为什么要为员工付薪!员工与老板之间是【结果交换】;

3、垫钱报销能把事情做好,在老板那不垫钱也能把事情做好;

4、很多HR为什么拿不到高薪,原因只有一个:可替代性强。


看到这里是不是很多同学们都或多或少存在类似状况,那么我们接着看下面。


-----------------------------------有钱分割线----------------------友情分割线-------------------------------------

年底了看得比较多的是如何才能让老板年终奖多发点? 年后是否考虑跳槽?  年底了该和老板去谈加薪的事情了?。。。

先不说大家是不是这么想,反正我是这么想的!^_^


1、年终奖发多少,年终总结很重要

绝大部分同学们的年终总结都交了,那就让我学习如果做好平时工作计划和明年会的工作计划吧

⑴常规总结数据类:

员工情况统计数据:在职员工划分老员工数量、新员工数量;在职员工司龄划分;在职员工男女比例划分;在职员工学历划分(不同部门,岗位序列);年龄(不同部门,岗位序列);甚至可以按星座、生肖、属相统计数据划分;

统计数据(各岗位/岗位序列):各部门不同岗位人数变化、各部门在本年内入职/与离职人数的统计数据、各部门员工离职原因等数据;

人、部门工作数据:考勤(包括但不限于旷工、迟到、早退、请假等)、休假(包括但不限于年假、婚假、丧假、哺乳假、探亲假等)、出勤率、工时统计数据等;

人力成本数据统计:按各部门统计的薪酬变化、薪酬结构、调薪数据;绩效考核情况、绩效工资兑现情况数据;按人、岗位、部门排列的绩效变化统计数据(重点);最关键是按不同时期、不同岗、不同部门不同岗位序列的人力成本、平均工资、总实发工资、企业承担的社保公积金、个税等。

业务数据:业务部门真正关心什么?老板真正关心什么?新员工与老员工成本比、新员工人均效能、新员工绩效考核合格率;哪些能真正凸显HR价值所在,是证明自己招来的人更能干更能创造价值。


⑵事实数据类:

个人层面:

人员数量与结构、学历、年龄和性别、家庭背景、工作经历、技能特长、兴趣爱好。

组织层面:

招聘---时间、次数、完成率。

培训---对象、内容、时间、地点、次数、满意度。

绩效---指标、次数、时间、得分。

薪酬---总数、增幅、构成比例等。


⑶经营战略数据类:

财务指标:人均效能、人均产值、销售额、毛利率;

盈利模式:盈利模式、竞争优势;

产品特点:核心卖点;

客户群体竞品企业:客户在哪、竞品有哪些企业;

核心人物:各团队核心领导;

以及对背后数据的分析:

放假前,给自己写个总结



这些仅仅只是一部分,还有公司年度核心事件、趋势分析与预测、年度规划与计划等,这样写下来是不是清晰明了,突出重点!


总结一交,麻麻再也不用担心我升职加薪了!


2、跳槽需谨慎,且跳且珍惜

年度除了总结规划、年会,有部分HR小伙伴在暗地里准备筹划换东家的准备,那么我们来聊聊要不要跳呢?

⑴对目前工作万念俱灰、生无可恋

常规做法:先在各大招聘网站上屏蔽现在公司,然后更新简历,适当修改美化工作内容和项目实战经验,之后看到合适机会投递简历。

暗黑做法(学习小晖晖的):

A:在收到合适职位前提下,请半天假去应聘,不仅能了解到对方的面试方法,还能得到同行的薪酬数据,更能侧面评估下自己的实力在行业中的含金量,一箭三雕,何乐而不为呢。

B:做HR的谁没有几个熟悉的同行,周末找个时间约三五个HR一起实战演练,相信很多HR会非常乐意参与这样一个机会来提升自己。

C:如果是专员想升主管,主管想升经理,除了参照第一条方法外,还可以在你们的招聘网站上(前提是招聘网站是你负责)发布主管或经理的职位,约候选人到附加咖啡厅面谈,你不仅能学习到上一层级的高度,同时也知道下一步职位该如何规划。


⑵深度挖取,骐骥一跃

很多时候我们成了背锅侠,中小企业综合模块HR更是沦为打杂专业户,不知道哪天脑袋开窍了想不开辞职,这是极不明智的做法。

经常看到各种抱怨与不公背后,我们找个安静的地方,仔细分析下来,其中自己的原因占了一多半。

例:没完没了的招聘。因为我们不懂得提前做好招聘计划、月度季度年度需求、渠道的拓宽、内部团建、营造积极的工作氛围

当我们仔细想想离职的原因是工作本身难度太大,还是与上级不合,甚之是公司的氛围或者管理制度等,这些在入职之处相信招聘的HR都说好了才入职的,入职之后发生各种各样的虐心情况其实很正常,像华为这样的企业经常报出各种负面新闻,但是前赴后继大量的求职者往上扑。我们HR做的是与人打交道的工作,深挖工作本身是一项学习的技能,只不过很多时候人浮于事,为了工作而工作抛之脑后。


与公司不合,就仔细想想当初入职的时候为什么选中这家公司,看中公司的优点努力去工作;与上级不合,上级之所以能做到上级,可能专业能力不及自己,但是公司任命他为上级是有理由的,分析对方的性格特点,做事方式,工作积极主动,多汇报,相信没有不能沟通的人。职场中沟通不要在乎别人的说话情绪,多注意对方的内容。


3、你不是缺少升职加薪筹码,而是缺乏主动

像我一样纠结症患者肯定不少,一年到头辛辛苦苦任劳任怨的工作,拿着月薪3000的工资劝着6000的同事不要去12000薪资的岗位。看着身边一大波同事都各种不同程度的加薪了,每当自己想鼓起勇气和谈加薪的事情,被突然内心冒出的:我的招聘率达成了吗?员工离职率降低了吗?培训满意度到位了吗?绩效考核得分率上升了吗?。。。瞬间就奄了气


那么如何才能让上司给我加薪呢?

A:拿数据:这个就像上面开头说的年终总结一样,拿出这一年或近一个月、季度做的出色的工作事项,详细的列举出来;

B:看时机:有直线上级的可以先和直线上级好好沟通,把自己近期的工作表现说出来,顺便了解上级对我们自己的看法,有机会得到上级认可并帮忙去争取加薪的话,这样几率是非常大的。如果没有直线上级,直接面对老板,那就提炼好数据资料,提前把握好老板上班时间,在不忙的时间段去沟通;

C:看心情:这点很重要,很多时候中小企业的老板是非常乐意员工能主动与他沟通的,但是老板在员工心目中的形象直接导致除非发生大事,一般不找老板。公司正常盈利的情况下,老板心情好你去提加薪成功几率也是非常大的(如果你的工作业绩差强人意那就没办法了)

D:各位HR小伙伴们有更好的加薪方式请及时发到评论区,我们互相探讨、学习。


新春佳节即将来临,不管有没有升职加薪、有没有跳槽,我们都应该做好当下,做好自己,在此祝我们每位小伙伴来一场华丽丽的转身!

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2024-03-28 10:22
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春节放假前该做些什么

“不会休息就不会工作”,上班时努力工作,放假时放松休息,这才是一张一弛的文武之道。很快就要春节放假了,我们要求每个员工都... 我要投稿>
旺仔大大赢

9楼 旺仔大大赢

提升自己擅长和有兴趣的模块

2019-02-12 09:27:43 回复 赞(0)
宇文邕95751

8楼 宇文邕95751

相互支持,相互鼓励,大家进步!

2018-02-06 09:37:21 回复 赞(0)

小文清26弢弢

@宇文邕95751:感谢支持,2018一起加油!

2018-02-08 16:41:15回复
咖啡不加堂

7楼 咖啡不加堂

是呀 我也是打杂专业户 打了五年杂 想出去但是感觉自己翅膀还不行

2018-02-04 23:33:29 回复 赞(0)

小文清26弢弢

@甜蜜蜜1:分析自己的优势,专精1-2个模块,2018一起加油!

2018-02-08 16:42:11回复
小的不会飞

6楼 小的不会飞

2-(1)-C,你是怎么想到的?

2018-02-02 14:33:01 回复 赞(0)

小文清26弢弢

@小的不会飞: O(∩_∩)O哈哈~ 谁是谁知道

2018-02-08 16:43:01回复
Farmer仲丹

5楼 Farmer仲丹

投票,真的很有参考价值

2018-02-01 11:19:59 回复 赞(0)

小文清26弢弢

@farmer仲丹:感谢仲丹老师支持,2018多向仲丹老师学习!

2018-02-08 16:43:41回复
xuyuan131456

4楼 xuyuan131456

雪中送炭,每天都要跟大神学习,让工作更顺心

2018-02-01 10:01:43 回复 赞(0)

小文清26弢弢

@xuyuan131456:感谢支持,2018一起加油!

2018-02-08 16:43:52回复
呀索

3楼 呀索

2018,燥起来。。。。

2018-01-31 13:01:41 回复 赞(0)

小文清26弢弢

@呀索:哎哟,不错哦。

2018-02-08 16:44:58回复
妄想家

2楼 妄想家

2018,且过且珍惜

2018-01-31 08:29:02 回复 赞(0)

小文清26弢弢

@妄想家:感谢支持,2018一起加油!

2018-02-08 16:45:08回复
木瑞成

1楼 木瑞成

不想沦为打杂专业户、背锅侠,必须让自己专精起来!新的一年加油

2018-01-29 17:39:05 回复 赞(0)

小文清26弢弢

@Sean瑞成:感谢支持,2018一起加油!

2018-02-08 16:45:13回复

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