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推荐 那位36岁的河北大姐给HR的启示

作者 侯熙儒 更新于:2018-01-30 14:23 5884

(一)

HR是个很泛的概念,但从业者甚多,最基层的有HR文员,职位最高的有HRVP,翻译成中文,大概就是HR总裁的职位。从工资上来说,以我到目前看到的,最低的月薪只有1500元,年薪最高的有120万,基本工资每月7万,另外年终奖几十万。


职业发展其实是一条路径,能在这条路上走好需要资历、需要智慧、需要投入。10年前,我曾给公司同事做过培训,明明白白告诉他们的薪酬是按照他们的职位(position)、绩效(performance及潜力(potential)来支付的(俗称工资支付的3P原则)。


职业发展路径其实就是一个人在职场上的发展地图,但很多人觉得这是一张遥不可及的饼。比如我常常听到有人说,我从事HR多年了,工资还不过几千元,做这一行没有前途。


HR有没有前途?为了说明这一点,我特别在三茅专栏中写过二篇访问量很不错的文章,文章标题分别是《不是HR没前途,而是你没有前途》、《HR经理值多少钱?》。如果你没有读过,建议你去读一读。


今天的文章,我是想从一个故事着手,讲一讲很多人的思维盲区,以及分析这些人为什么这么多年都被困在一个低竞争力的职位上,并且常常作痛苦的呻吟。


(二)

先来看看这个故事。


河北唐山地方政府,最近为人民办了一件好事,把当地的很多路桥收费站取消了。此事本来大快人心,但却让有收费站的工作人员很不满意,因为政府让她们失业了。


其实,当地政府已经按照《劳动法》,给了她们一定的经济补偿。只是这些原收费站职工,觉得补偿太少,认为政府断了她们的生路,所以集体找领导要说法。


要炒人鱿鱼了,这钱怎么补?在这个问题上,HR朋友有经验,对这方面的法律法规都比较熟悉。我想说的是,90%被炒的人,都会觉得拿到手的补偿太少,就像99%的职场中的人都会认为,老板给的薪水不够,公司有负于他。


总之,这件事闹得挺大,有吃瓜的群众还现场拍了视频放在网上。在视频中,被围住的领导对大家说,你们还年轻,可以另谋出路,只要未来能学一门技术,都比原来拿一点死工资强啊。但要说法的人们,完全不同意领导的这种说法。


一位大姐,就是其中一位典型的代表。她大声反驳领导说“我今年36了,把青春都交给收费站了,现在我除了收钱啥也不会,也没人喜欢我,我也学不了什么东西了,政府必须给我们重新安排工作。”听她这么一说,旁边的人都说,对啊对啊,我们都不年轻了,哪里还学得下什么东西呢。


大姐说的这句话,真让我觉得揪心。我一下子想到天天抱怨的职场老人,包括一些企业的HR人。他们在企业干了多年,并且一直都呆在没有技术含量的岗位上。最关键的问题是,他们不想着把工作干好,只会给别人脸色,只想着企业亏待了他。


说一句不好听的话,在我20多年的职业生涯中,我从事HR的时间是最长的,所以我勉强可以算是一名HR老人。但从我的内心来说,我觉得有相当的HR同事真的不求上进,也不懂得如何学习,自己的能量很低。可以这么说,很多人是因为不想从事业务,认为HR比较轻松,所以一直在这个职位上混着。


你说,这样想的人,怎么可能会有前途呢。估计抱着这样想法的人,绝大多数到了36岁了,充其量也不过是一名HR普通管理人员,但内心常常是迷茫的,因为他看不到前方的路。


就在前几天,有几个HR朋友问我,如果不在企业打工,出路大概只有开个猎头公司、做名职位培训师,或者成为一名咨询师这几条吧。我对他们说,你可以走每条路,谁让过去的经验束缚你呢?你可以去开店创业,你可以和别人合伙做生意,你可以帮朋友去管公司,你可以做你喜欢做的任何事情。


但他们马上反驳我,我没有经验,还有我之前的经验不是用不上了吗?我说,你说的太对了,你说你有经验,你敢说你真的有经验吗?还有,你的经验到底值多少钱?


你说你从事了多年的招聘工作,我来问你,你真的懂得如何识别一个人吗?你不会只简单看看一个人的简历,然后把人丢给别人面试吧?


你说你在培训岗位上干过几年,好,你来给我讲一堂课,只讲半个小时,就讲沟通技巧、时间管理或者职业规划,你能让学员感觉收获很大吗?


你说你从事企业文化多年,那么我问你,什么是企业文化?如果你的朋友开了一家公司,现在感觉人心涣散,你能不能告诉他如何建立良好的企业文化?从哪里着手呢?你能说服他吗?


……


有不少HR朋友真能搞定这些问题,所以他们现在做到了不错的职位,或者自己出来创业后都做得风生水起。但也有相当多人听到这些问题后一脸茫然,觉得问题太难,因为平时的工作不过是收收简历,简单问几个问题然后把人丢人用人部门,让他们决定用谁留谁给多少钱,新人来到公司后让业务部门决定这些人的生死,反正自己只是偶尔按程序作些访谈,计算考勤,发发工资。


说到底,就和那位36岁的大姐差不多,除了基本的考勤、请老师来讲课或者组织一些活动,我什么也不会啊。


不肯学习,没有核心竞争力,只能把命运交给别人,这才是问题的核心症结。


(三)

30岁或者35、36岁,正是人生中最好的年龄。但偏偏有人认为自己老了,已不如年轻人了,自己已是昨日黄花,或者是下山的夕阳,完全没有了朝气。


有相当一部分人,当自己有了一份相对稳定的工作,便觉得已太到目的,不需要再学习了,下班后要么看电视,要么打游戏,或者打个血战到底的麻将。说实话,我也有自己的休闲,但一定不会花太多时间,因为我知道自己的主次。我今年四十多岁,是家里的顶梁柱,当然需要勤奋一点。另外,在我的《亲子教育》中,我也提到,家长的身教重于言教,我自己不懒惰,愿意学习,也可以给孩子树立一个榜样。最关键的是,当我形成了读书、写作的习惯,我觉得其乐无穷,学习是一件很美的事情。


但那位36岁的大姐以及在旁边附和的人们,根本不是这么想的。在过去十多年,她们除了每天在收费站收钱,就从来没有学习过任何新的技能。在被解雇之后,她们决定拿出相当的决心去和政府讨说法,也不愿反思自己,改变自己,让自己换一种活法。


针对不满意,人至少有二种选择,一是若不满意,便改变自己,比如努力学习,并换个环境以重新寻找机会,二是归因他人,与他人对抗,比如围住单位领导,要求对方给自己一个说法。表面上第二种人更勇敢,实际上第一种人要有智慧得多。


机会,就是对面的那座山。山不过来,你就过去。


不肯学习,是导致生活太被动的主因。不过,往细里分析,一个人不愿意学习的原因是当事人完全没有危机感,看不到世界在发展,不知道未来有很多不确定性。我不知道之前收费站的领导有没有给她们上过课,或许领导们已经在会上告诉过她们,以后大家要学习新的技能,因为未来国家要减少收费站,未来收费的工作已不再需要人工了,但她们还是不相信,或者不相信这一天这么快就会到来。


职场上的职位都已受到冲击,比如,当东莞的大批工厂倒闭或者搬到东南亚之后,原来这些企业的员工就要重新找工作了。当未来更多的职位被机器人所代替的时候,到时会有另外一批人会失业。


但热爱学习的人,永远不会失业。就像我现在,早离开HR行业,成为一名职业培训师,收入是之前的几倍。退一步说,因为我写得越来越好,并且不断写出新作,即使不去企业进行内训,光靠写作一个月也能挣个二万块钱。


培训师是需要体力的。万一以后我讲不动了呢?所以,我要为未来做准备。我坚信,一个总在为未来作筹划的人,大概是永远不会失业的。这个道理,几千年前,我们的老祖宗就已说了,人会学会“未雨绸缪”。


(四)

总结一下,人一定要有危机感,一定要保持学习,否则会陷入像那位大姐的境地。这个道理,至少适合绝大多数人,适合我们HR。


通常,企业会在年末进行一次盘点,比如计算当年的营业额及净收入。企业的这个做法给了我一个启发,我在每一年的年底,也会盘点自己所掌握的技能。我会追问自己一个问题,你真的有一技之长吗?


我对自己的技能有二方面的要求,一是要掌握不止一门的生存技能,二是这个技能真的能给自己带来收入,属于真正的一技,并且,要比一般人长一点,真正做到有“一技之长”。


对于HR来说,只要有心,完全可以做到有一技之长,比如读一读曾国藩的书学习他是如何识的人,或者花时间研究宝洁八问,观察知名的外企到底是如何识别人才的,如果你坚持这样做,你一定能成为一名优秀的招聘专家。


再或者,来向侯老师学习如何讲课、如何演讲或如何说服他人,让自己至少多一项技能。培训能力,是HR人士的一项核心技巧,无论你是不是直接负责培训,都能用得上。就我的经验,一个懂得如何设计课程的HR,假如可以给同事、下属讲一堂精彩的课,领导及同事对你的印象当然就不一样。欢迎您在右上角“订阅”我,关注我更多的新文章。
   

PS:想拥有一技之长并不难,难的是HR要持续学习跟上公司发展的脚步,如果我是你,一定会学习新技术,新工具来简化自己的工作,这样才有更多的时间用来提升自己。这里我推荐2号人事部,一个非常前沿能简化工作流程的工具。


【作者简介】

   侯熙儒,曾任全球知名咨询机构Thomas Group 的中方顾问,参与了美国专家对恒安、金杯、康佳集团的咨询及流程再造,后担任上市公司的人力资源总监,现任多家大型央企(如多家银行、国家电网、三峡公 司、中国南车等)的TTT及课程开发讲师,主讲《TTT》进阶课程、《课程开发》、《高效沟通》、《金字塔原理》等课程,内容实用性强,深受企业学员的好 评,客户重复采购率达85%以上。


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我是老侯

13楼 我是老侯

感谢侯老师分享,无论那个年龄,保持学习非常重要。

2018-02-01 15:04:13 回复 赞(2)
summer冯

12楼 summer冯

把老师所有总结汇总汇总,是不是就可以设计一门课了(哈哈)这算抄袭吗?

2018-02-01 12:10:52 回复 赞(1)
无泪198612

11楼 无泪198612

很认可文中的观点

2018-01-31 10:23:20 回复 赞(0)
蓝宇白鹭

10楼 蓝宇白鹭

写的很好,35岁、36岁也是人生中最好的年龄,也可以好好学习。关键是自己不肯学,受教了

2018-01-31 09:18:14 回复 赞(0)
紫薇花香

9楼 紫薇花香

"30岁或者35、36岁,正是人生中最好的年龄。"感谢老师的分享!

2018-01-31 09:09:35 回复 赞(0)
简瞳Jane

8楼 简瞳Jane

很有收获

2018-01-30 16:02:15 回复 赞(0)
正人先正己

7楼 正人先正己

带着问题来学习,学习效率才会提高。

2018-01-30 14:04:58 回复 赞(0)
正人先正己

6楼 正人先正己

学习,总结提高

2018-01-30 14:03:29 回复 赞(0)
张飞62583

5楼 张飞62583

时刻有第二手计划,不断更新,受教,让我感觉我的做法的可以被验证的。

2018-01-30 08:17:19 回复 赞(0)
Kevin49430

4楼 Kevin49430

学习了

2018-01-29 23:14:27 回复 赞(0)
微笑晓晓

3楼 微笑晓晓

写得很深刻,受益了。谢谢

2018-01-29 16:51:58 回复 赞(0)
洮羽爸爸

2楼 洮羽爸爸

身同感受!我正是面临同样的问题,刚从头开始、希望不会太迟吧。

2018-01-29 16:18:10 回复 赞(1)
李远婷

1楼 李远婷

写的很深刻,学习了。不能跟上变化的时代,确实会很悲剧啊。

2018-01-29 16:08:52 回复 赞(0)

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侯熙儒,曾担任中学教师、HR总监及职业培训师,擅长HR管理及职业培训。欢迎加侯老师微信(houxiru1),注明“三茅”..
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