优秀是否等于高潜

作者严寒下的红梅更新于：2018-01-28 22:21 73667

内容来自 2018-01-30 打卡话题

　　大家好，我是在一家小公司里入职多年的老HR，这么些年来也经常获得公司的优秀员工称号，做事热情又亲和，专业性也不差，深受各部门的喜爱。然而由于公司平台有限，无需太多管理人员，而上级领导也比较稳定，因此多年未能晋升，如今马上快到三十岁了，却还是高级专员的身份。如果跳槽一走了之，又怕没有管理经验无法获得进一步提高，因此比较迷茫，左右为难。
　　请问各位牛人，多年优秀员工却无法晋升，应该何去何从？

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换环境，接受挑战。

如果，我是楼主，在当前的单位无晋升机会，毫不犹豫去寻求新工作。二十多岁正是需要挑战与学习的年龄，如果是四十多岁则是需要稳定的年龄，可能会考虑观望。上级领导们也很稳定，上层岗位的空缺很有限，虽然在当前的单工作很开心，与领导及同事们的关系处得很好，还是公司的优秀员工，这并不代表在职业发展上会有突破的机会。人往高处走，水往低处流，还不如自己寻求机会，出去看看外面的世界，只有走出去了，才知道外面的世界变化情况。就算是失败了，也还有时间和精力从头再来。

优秀员工在原工作单位无法得到晋升，的确需要考虑个人的职业发展方向，否则长时间处于这样的环境，即使在公司每年度都会被评到“优秀员工”称号，也会让人产生惰性，久而久之就失去了对职业发展的动力，再加之工作年限长，对当前工作业务的熟练程度掌握得了如指掌，难免会提前进入养老状态。这样的结局，无论对员工还是企业，都不是好事，更不是企业家们想要的结果。所以，对于企业来说，内部的优秀员工，有必要做好梯队建设，为优秀员工设置好晋升通道，否则就是帮竞争对手培养优秀员工。

从楼主提供之信息来看，楼主在HR岗位上任职已多年，并且已经常获得公司优秀员工之称号，这证明楼主在HR高级专员这个岗位上的工作开展得如鱼得水。从岗位的角度来分析，专员是一个执行的角色，工作内容相对管理岗位来说，比较单纯点，而且在平时跨部门沟通协调中也较少会涉及立场和利益问题。所以，楼主与同事的相处得很好，深受各部门都的喜欢。

虽然是高级专员的身份，如果在日常的工作中，都将自己置于HR主管的角色思考问题、解决问题，这是锻炼自身能力的一个方法。当自己是一个专员就要站在主管的角度思考如何工作开展；如果自己是主管，就要站在经理的岗位思考；永远站在比自己所处岗位高一级的岗位思考问题，你的决定被领导采纳的机率会高很多倍，如果当哪天机会来了，也不至于有太大压力，平时的工作都是这样开展的，只是职务的名称不同而已。若是公司内部没有上升的机会，去外面偿试新工作时也不至于被面试官的问题所难到。

优秀员工是否属于高潜能员工？有些高绩效员工，并不等于高潜能员工。但优秀员工多半是高潜员工，否则就不是优秀员工了。高潜员工是企业需要重点培养之人才，也是企业最宝贵的资源。当然，如果企业规模比较小，而且在管理层也比较稳定，没有什么改革变动的情况下，的确是不能让每位优秀员工都有晋升到管理岗位的机会，那企业是否有其他方面给予优秀人才一些满足呢。我们看看高潜能力员工所具备的物质。

1、渴望成功，并且持之以恒。

此类人才对工作结果要求很严格，对工作过程也要求非常高。只要确定目标后，就严格要求自己，无论有多么的困难，都要想尽办法达成，他们对成功的欲望非常强。他们的行为与目标是一致的，将工作放在首位，却很少计较个人的得与失。通常情况下，不会因为年休假没有休完跟领导理论，也不会因为完全把同事的不合作而放弃目标。

2、兴趣广泛，并持续学习。

为了使自己成长，不排斥非专业的知识学习。学习的内容广泛，持续学习、持续提升个人能力。有良好的学习动力、体力，常常将学习知识整合用于工作和专业。越是成功的人，越是爱学习；越是爱学习的人，越是成功。因为学习才成功，同时也是因为成功而要不断的学习。

3、成就他人，并愿意接受挑战。

通常情况下，高潜能的人才不会感觉到孤独，他们会心量帮助他人、激励他人。成就他人表面是自己吃亏，实际上是在赚人脉，积累人脉，就比较案例中楼主提到：“自己对工作有热情，亲和力好，专业能力也不差，深受各部门的喜欢。”这就是楼主在公司赚到的人脉，如果公司有一个岗位竞聘，我相信各部门都会举荐你。成就他人的同时，愿意接受困难和面对挑战。聪明的人时常会感到孤独，但智慧的人是有很多朋友和贵人的相助。

4、高瞻远瞩，并脚踏实地。

一个人有长远的目光很重要，我们不能只盯着眼前的得失，把眼光放长远些，才能把工作做得更好。眼光放得远，还能脚踏实地的去践行公司的核心价值观。

5、情绪稳定，不会有大起大落之行为。

高潜力之人才，除了以上四点外，他们的性格属于中性，情绪稳定性非常好，碰到任何情况都是比较平稳，一般不会有大起大落之现象发生。这是他们的把自己定位在一个正常发挥的状态，哪怕是碰到天大的困难，也是坦然面对，更不会有气馁。就算是上级领导指责工作未做好，不至于让自己有暴跳如雷的发泄。

PS：优秀员工都难以晋升，作为我们如何弯道超车？别怕，优秀不单单需要勤勤恳恳，更需要拥抱潮流和变化，你知道有一个每周都更新进化的免费信息化工具么？最近刚刚优化了薪酬、上线了人事仪表盘，还能提示用工风险，做好年度福利，具体怎么用？贴心2号小助理带你体验。点击这里预约演示，对，就是这里，让你早日踏上升职之路！