推荐别用“忠诚度”画地为牢

作者我不是你的貓 2018-01-26 10:18 3950

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春节放假前该做些什么

“不会休息就不会工作”，上班时努力工作，放假时放松休息，这才是一张一弛的文武之道。很快就要春节放假了，我们要求每... 我要投稿 >

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2018悄然到来，今年是我进入HR行业的第六个年头，说起来是一个比较尴尬的时间节点，既不是刚入职场的小白也不是资深专家。在过去的小半年中，一直限于职业天花板的困惑中不能自拔，导致自己的工作状态不佳，甚至一度怀疑自己的工作能力，终于在几个月痛苦的煎熬过后决定走出这一步，辞职！

这个决定算是给自己的一个新年礼物。在这里其实我想分享我的经历，给那些同样在职场中遇到困惑的伙伴们。希望你们可以给自己一点时间，准确分析一下自己的现状，做出明智的决定。在这里我既不鼓励冲动离职，也不鼓励憋屈地工作，无论做出何种决定，前提是你得明确自己的需求和发展目标。

先说说为何辞职。我服务的这家企业是一家销售型的中小企业，规模200人左右，人资部三个编制，其中一人负责行政，两人负责人力资源模块，其中一人负责薪酬和企业文化，另外一个也就是我，负责招聘、培训、员工关系。从这样分工的简单描述中，可能并不能看出什么问题。但是，细说一下大家就明了了。我们公司由于业务种类单一，百分之八十都是一线销售人员，人事基础事务入、转、调、离这些是人事工作的主旋律。然后，又由于人员流动性非常大，招聘、培训就是常态和无限循环。而所谓薪酬模块，其实就是算工资，企业文化模块更没啥好说的，因为企业根本没有提炼过企业文化，员工活动也是一年举行3-5次。很明显，两个人的分工产生了不公，但是薪酬上面并没有差距，于是乎就出现一个人忙的团团转，另一个闲的天天玩。

除了人力资源的本职工作以外，我还负责公司的各种临时性项目，只要是业务部需要人力资源部门协助的工作，就都由我作为HRBP进驻项目。其实，我知道是上头认可我的工作能力。但是，不管我在各个项目中多么尽力，工作成果让boss多么满意，职位和薪酬一直没有任何变化。起初，我用能者多劳安慰自己，但是日积月累，负面情绪就产生了。一直告诉自己，是金子总会发光，只要体现自己的价值就总会得到相应的价格回报，可是这一天迟迟没有到来。于是，我选择走出去，因为我相信只要我的能力可以匹配我想要的薪酬，这里给不了我，总有地方可以给到我。

离开上一任雇主，简单概括起来原因有以下几点：一、内部分配不均（工作量、薪酬）；二、没有晋升空间；三、没有内部培训机制；四、管理理念不合（缺乏人性化管理，比如公司取消带薪病假、丧假等）；五、福利不健全（几乎无员工福利可言）；六，人力资源部门根本不是核心部门。

看到这里，大家可能觉得你把这个企业似乎描述的一无是处，是不是因为要离开了，所以夸大其词？这个绝对没有，我陈述的是客观存在的问题，但是并不代表我不感恩这家雇主。在工作期间，由于我频繁跟总经理和老板对接，学习到了很多老板和职业经理人的思维方式，这些经验对我来说是十分珍贵的。此外，由于是销售型企业，注重数据分析，又使我在逻辑思维和数据分析能力上得到锻炼。这些我都感激于心，所以才有了开头描述的，被痛苦的折磨了几个月，才最终做出决定。

因为，我是一个HR从业者，从职业素养的角度我要求自己对企业具有忠诚度，打心底里我认为一个好的HR应该与企业共荣辱，应该帮企业不断完善逐渐走向强大。所以，在我在职期间，我主动提交了各种的方案、建议和解决办法，但是最终无一实现。当我发现由于业务的局限性和管理思想的差异性，使我根本无力去改变企业现状的时候，只能择木而栖。“忠诚度”三个字，让我忍受了长达2年的不公平对待（上文中轻描淡写出来的只是凤毛麟角，其余的也不想在这里码字了，点点滴滴都在心里），甚至让我陷入情绪低谷，怀疑自己能力不足，认为自己就只配得到现有的职位和薪酬。最终，还是一份不服输的信念和坚定的职业理想，逼我自己走出了这一步。

说说我的职业理想，我热爱HR行业，并决定终身从事这个行业，五年规划是成为大型集团公司或上市企业HRM/HRD。长期规划是成为人力资源专家/咨询顾问。我反问自己，如果想实现我的职业理想我还缺少什么？第一，我要摆脱人事基础事务，往人力资源规划层和战略层接触；第二，我需要大型集团公司或上市公司的工作背景（显然我现在的从业背景并不足以支撑我实现今后的职业理想）；第三，专业知识的精细化系统学习。于是，做了三个决定：第一，辞职；第二，跳槽去大型集团公司或上市公司，应聘主管级别以上职位；第三，报考MBA，加强自己的理论知识学习和扩展人脉圈子。当我想清楚了这一切以后，我突然发现，当初我用“忠诚度”给自己画地为牢是多么可笑的举动。对销售型企业来说“忠诚度”不值钱，业绩才值钱，能创造价值的一线销售部门才值钱。在一个根本不重视人力资源管理价值的企业中，想靠做HR闯出一片天，多么可笑。选错了方向，再多的努力也都会付诸东流。

在此，我也想给每一位在职场上不顺心的HR小伙伴几个建议。第一，不顺心的时候先想想自己是不是尽力了，发现问题的同时有没有竭尽全力去解决问题；第二，现有的职业发展平台，对于自己长期职业生涯规划的实现是否有帮助；第三，你所服务的企业对人力资源管理持怎样的态度，把它当成辅助部门还是规划、战略部门？

总之那是那句话——不盲目跳槽，不憋屈工作！

趁着年前好好思考一下自己的职业发展，然后做出一个正确而又令人愉快的决定，难道不是一个最好的辞旧迎新的办法吗？

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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全部评论(60) 我参与的评论

34楼拐个弯就到

情况很类似，还在迷茫中！

2018-02-25 05:49:14 回复赞(0)

33楼 Fanny呀

满满的激情，让我决定其实HR这个方向，我也可以继续往下做得更好，感谢~

2018-02-06 18:43:01 回复赞(0)

我不是你的貓

@Fanny呀：hr团队需要越来越多越来越专业的小伙伴！

2018-02-07 08:58:59回复

32楼月无倾

看了你的分享，学到了很多，确实需要好好的规划一下自己的职业生涯。

2018-02-06 13:15:11 回复赞(0)

31楼咖啡不加堂

同感呀

2018-02-05 23:14:22 回复赞(0)

30楼 doudouyun

感同身受，支持，一起加油

2018-02-03 12:38:30 回复赞(0)

29楼萝萝萝

有没有跟老板说不到一块，想离职的？

2018-02-02 16:18:19 回复赞(1)

28楼草莓蘑菇

这种企业太多

2018-02-01 23:57:43 回复赞(0)

27楼红果果one

感谢分享，坚持学习！

2018-02-01 22:17:44 回复赞(0)

26楼 CC瑶瑶

很认真的读完，感觉似曾相识。为你点赞，为你投票！我是才毕业三年的HR小白，在制造业待过一年多，现在在一家十几个人的小房地产公司带的第二年。我们这边也是跟你说的一样，老板只是把人力资源部门当成一个辅助性部门，我说是负责人，其实也就是打杂的。每天从事的都是基础性事务，我也曾无数次想过离开这里，但每次都是“忠诚度”把我框死。我现在很纠结，是去一家稍微大规模一点的互联网公司做个负责人还是继续在这里沉淀，把房地产的各种知识都学完之后再择机调到更大的房地产平台。。。。

2018-02-01 15:48:34 回复赞(0)

我不是你的貓

@CC瑶瑶：我的个人经验，如果你现在既换行业又换企业，等于从零开始，职位和薪酬都不会有太大变化。是不是可以在同行业中找一家比较领头的企业进入呢？

2018-02-02 08:46:11回复

25楼小pe

前年的我已经打算离职了，但是同部门的人比我先提离职了，然后我表示要负责任的留下来，现在回想是一个多么令我懊恼的事情，过去两年，在hr方向没有提升，反而承接更多的是杂物的工作，说的好听就是类似于HRBP，但其实就是打杂中的战斗机，因为文档排版好，其他人不会就弄到我的头上，一堆堆的杂事，感觉现在就是只退不进，看了你的总结，深有感触，其实我也应该再勇敢一点

2018-02-01 09:26:32 回复赞(0)

我不是你的貓

@小pe：干HR的都免不了打杂和基础事务，但是不想办法挣脱就只能困身于这些琐事中，职位、薪酬更没办法提高了！

2018-02-01 10:50:43回复

24楼九尾猫

佩服你的勇气，感觉大家的经历是如此相似。同时天涯沦落人。

2018-02-01 08:01:18 回复赞(0)

我不是你的貓

@九尾猫：这里好多小伙伴都是相似的经历~这个平台很好，把我们都聚在一起了！

2018-02-01 10:51:11回复

23楼颠沛流离的柚子18013118

上家老板3年让我做了很多事，都是说要忠诚、可信才有发展，话像是对的，但做太多基础事务、工资普调、有什么意义，我辞职了（没去同行），老板说我背叛他、把我拉黑了……具说后面新人完全复制我留下的东西、分了3个人、每人工资都比我高……我的心，这个疼啊????

2018-01-31 18:14:07 回复赞(1)

我不是你的貓

@颠沛流离的柚子18013118：一个企业不能带着员工一起成长，一直在把员工当成消耗品，员工离职还用“背叛”的字眼，我觉得你早离开早好！我们老板最起码觉得企业无法承载员工的成长的时候，还是会放手让员工去飞的。

2018-02-01 10:49:43回复

22楼麦兜70138

准备好一切，出发，找到同命人。

2018-01-31 16:26:20 回复赞(0)

21楼呀索

你这篇总结是我进入三茅以来认真读完每一个字的总结，毫不为过！很大的感触就是，很现实，很贴切！不是停留在打的理论，大的方向上，而是真真切切的自我分析，自我解剖！其实我踏入社会的第一份工作跟你很像，工作量分配不均，导致我无法容忍选择离职。第二份工作是因为学习不到新技能，每天沉浸在日复一日的事务性工作里无法提升，但是公司比较任性话，在本地同行中薪资水平较高，所以在纠结中度过了两年，后来因为家庭原因和个人发展选择离职。现在入职的这家公司是新成立的民营小公司。为什么会从上市公司跳槽到这么小的公司呢，因为它能给我一个锻炼自我的平台，以前虽然都是在上市公司，但是职位都只停留在专员，没有发展空间，没有锻炼机会。现在的公司人资行政只有我一个人，公司又处于筹建期，制度、文化等都是空白，需要我一一建立，对我来说是个挑战，但是我想拼搏下，只有突破了自我，才能破茧成蝶！期待，我们共同的蜕变！

2018-01-31 13:23:34 回复赞(0)

我不是你的貓

@呀索：我没有那些资深HR专家那么高屋建瓴，完全是个人经验的分享，其实作出决定之前的那段时间是最煎熬的，决定做了以后就释然了。看到您的工作经历，我有一点点的感触，就是您从上市公司进入创业型企业，经历全盘的制度重建和管理，经过这段经历以后，您肯定可以往管理层去晋升的！如果这家企业，在多年后无法满足您继续成长的需求，您还可以跳到大型集团企业或上市公司去做管理层的！加油吧！

2018-01-31 15:49:18回复

呀索

@我不是你的貓：共同进步，期待我们的蜕变！

2018-02-01 14:05:38回复