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每到年终，一拨新的调薪需求又来了，HR和薪酬主管们又要备受折磨了……
往常的套路：各部门经理提加薪需求（哪些人，什么情况，调薪多少），汇总到人力资源部门，然后经过讨价还价，最后提交上去审批……效果怎么样呢？谁搞谁知道，多半情况下，薪酬主管没有话语权，只是个二转手而已。
而且这种情况会造成什么样的结果？
每个部门的主管领导诉求点不同，提的加薪幅度差别很大，直接导致内部加薪的不公平，怎么办？所谓薪酬主管，就是要把薪酬管起来，就是在做好内部公平性的同时，又要兼顾到一些具体情况，在把握原则的基础上做到适当的灵活性。这可就难了，这本身就是一对矛盾嘛？
实际上，管理问题绝大部分都是有章可循的，都是有先例的，既然每年都有这个诉求，何不固化下来呢？作为人力资源设计师，我设计了一个表格，供各部门调薪所用，既做到了总量控制和遵循原则，又给了一定的调整余地。参见如下，拿走不谢！
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