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薪酬
概念:薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和,包含工资、福利和社会保险、企业补充保险等各种直接或间接的报酬。
薪酬的组成及基本形式
薪酬的功能
1、薪酬对企业的功能
(1)、增值功能
(2)、控制企业成本
(3)、改善经营绩效
(4)、塑造企业文化
(5)、支持企业改革
(6)、配置功能
(7)、导向功能
2、薪酬对企业员工的功能
(1)、保障功能
(2)、激励功能
(3)、社会信号功能
3、薪酬对社会的功能
薪酬对社会的功能体现在对劳动力资源的再配置
4、薪酬管理
薪酬管理是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理要为实现组织目标服务,薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的,而人力资源战略服从于企业发展战略。
薪酬管理包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面。薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计;薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。
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