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总能在网上看到，一些所谓的资深职场人士会给刚毕业的求职者提出这样的建议：面试如果被拒，要主动打电话问一问HR是为什么，好在失败中吸取教训，有针对性地提高自己面试的成功率。
乍一看，这建议特别有道理，让无数沉迷于海投简历的求职者们摆脱“病急乱投医”的状态，找到一个即时反馈与改进的有效方法。
但是，等到自己做了HR才发现，这建议简直离谱到没边，不仅需要花费HR额外的心力和时间，而且就算给出了建议，这个建议也并不会给应聘者带来显著的帮助。
1、HR不是你的人生规划导师，一次次的追问毫无意义
面试被拒，第一反应通常都是失望，然后演变为气愤：“怒！为什么！我这么优秀，为什么不选我！我到底哪里不够好？不行，我一定要找HR问清楚。”
作为HR，我现在可以统一回答要问这个问题的面试者。
首先，招聘的本质是人岗匹配，很多情况下不是你不够优秀，而是你的优秀和我们的岗位要求不匹配，也就是说你不是最契合的那颗螺丝钉。
其次，HR每天要面试的不止你一人，HR每天的工作也不只限于招聘。在你眼里自己的事情是排名第一的头等大事，但在HR眼里，你只是众多面试者中的一个。老实说，每个HR做好每天的工作已然不易，很难分出那么多的心力那么多的时间给你仔细分析提出有效的建议。如果你在面试中不够出彩，很有可能，HR在接到你的电话时，只会对你的名字有一些印象而已。
最后，HR没有这个义务去充当你的人生规划导师。面试结束，HR告诉你面试的结果，你们之间的关系也宣告结束。你不是消费者，HR也不是售后客服，你有什么资本要让HR为你服务，提供额外的时间消耗？
而且，一次次的追问为什么，只会让HR觉得你不成熟。就像是分手后的女生一遍遍追问男生为什么。为什么？明明大家都心知肚明，只是你心里不愿承认这个被拒的事实而已。“你并不是不优秀，只是面试当天有一个更适合这个岗位的人来面试。我会把你的简历放入我们公司的人才库，以后有岗位需求我会首先联系你的哦。”用追问为什么的方式，只为得到这样一个答案让自己心安理得地放弃，真的有意义吗？
2、就算HR给出了建议，对你的帮助也不会很大
你追问HR自己有哪些可以改进的地方，但HR给你提出的建议多是从专业角度出发，基于你和要面试的岗位匹配度所提出的。而不同公司的HR所关注的点并不相同，你从不同的HR那里得到的反馈肯定也有所偏差。比如这个HR赞赏你的认真却认为你不够外向，另一个HR却认为你不够细心，第三个HR又觉得你逻辑不够清晰。
这时候，如果你正处于疯狂找工作的迷茫期，一下子从HR那听到那么多不可能快速改变的建议，你只会变得更加心慌和焦虑。
另外，HR只是和你见过一面，只是和你聊过十几分钟的陌生人。你追着问这个陌生人该怎么找工作，怎么进行职业选择。说真的，让这个只见了你一面而且并不完全了解你的HR来指导自己的职业规划，难道不会太草率了吗！？
所以，如果你一定要问HR自己面试为什么被拒时，不如多问问HR有什么面试技巧或自己面试里犯了哪些小错误，毕竟技巧可以快速学习，而思维模式和性格很难短时间改变。
3、面试被拒，多反问自己这是为什么
你面试新媒体运营，如果你有写出10W+文章的经历，那绝对是一个大大的加分项。
你面试设计师，如果你有一整本厚厚的作品集，你又怎会担心自己的面试被拒？
就算你只是一个应届生，没有相应的经验，如果你的专业很强，专业成绩年年第一，还能斩获各项奖项，那HR又怎会不来主动邀你面试，主动告知你面试被拒的原因？
不过，如果你各方面都无所长，无论是学习成绩、社会活动，还是专业技能、人际交往方面都没有突出之处，又没有鲜明的个性和能力，那么，无论面试几次，你都只会处于一个不上不下的尴尬境地，得到的反馈也只会是HR礼貌的拒绝。
人的个性不能像圆，更应该像圆锥，面对多种可能，要学会取舍，在某一方面有意识地去发挥去创造，成就一个有特性、有个性、有爱好、有自己追求的人。
要相信HR的专业度，HR是不会让足够闪亮的你淹没在茫茫简历中的。
所以，面试被拒，别老追着问HR为什么！
换位思考下，如果你是HR，你会招聘自己吗？
相信自己，用你的实力撑起自信，就算一个两个面试被拒，也别怀疑否定自己，尽快行动起来重新确定与自己相匹配的目标公司目标岗位，努力争取一份适合你的工作！
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2楼 人事海派
我之前面过一家公司应聘的是行政编辑，当时先是花了一个多小时做了一套长达5页的中英文试题，填写了一份2页的个人简历，面试过程聊的也很顺利，HR说等老板回来就通知我复试，然后就没有然后了
1楼 lucky璇
其实问了大多也不能得到自己想要的结果。去年去了一家很心仪的公司面试，自我感觉很好但是最后没有面上。我发了邮件过去询问原因，好心的HR姐姐给我回了一个电话，说我不是很差，但是面试当天有一个更适合的人面上了，所以也算是择优录取。并且说之后有岗位也会考虑我，我很开心。可是之后长达三个月这个岗位都一直在招人。我就知道当时所谓的择优录取是个善意的谎言。很多HR也不会说真实的不要你的原因。
浙江中智
@lucky璇：这位HR姐姐确实已经做的挺好的，不过还有两种情况：一是他们确实已经招到人了，但是可能挂在招聘网站上的时间还没到期，他们又没有新的岗位需要招聘，所以就继续挂着了。二是，HR只是单纯忘记撤了……
lucky璇
@范小碗：她做的的确已经很好了，说辞也很到位。不过是真的在一直没招到。因为我有朋友在他们公司，内部招聘信息也有这个岗位，一直到现在都挂着。
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1楼 lucky璇
其实问了大多也不能得到自己想要的结果。去年去了一家很心仪的公司面试，自我感觉很好但是最后没有面上。我发了邮件过去询问原因，好心的HR姐姐给我回了一个电话，说我不是很差，但是面试当天有一个更适合的人面上了，所以也算是择优录取。并且说之后有岗位也会考虑我，我很开心。可是之后长达三个月这个岗位都一直在招人。我就知道当时所谓的择优录取是个善意的谎言。很多HR也不会说真实的不要你的原因。
浙江中智
@lucky璇：这位HR姐姐确实已经做的挺好的，不过还有两种情况：一是他们确实已经招到人了，但是可能挂在招聘网站上的时间还没到期，他们又没有新的岗位需要招聘，所以就继续挂着了。二是，HR只是单纯忘记撤了……
lucky璇
@范小碗：她做的的确已经很好了，说辞也很到位。不过是真的在一直没招到。因为我有朋友在他们公司，内部招聘信息也有这个岗位，一直到现在都挂着。