一到春节,大家都很高兴,尤其是某些公司:又是年终奖、又是红包、又是尾牙、又是过节费、又是年货、又是探亲假、、、、,但对于我们确高兴不起来,why,容我一一道来;
起因:公司一年盈利差,人员变动大、春节过完有得搬迁、、、、
没有过节费、没有年终奖,甚至连年终尾牙都不举办(亏我想了好几个年度尾牙活动方案),目前我们公司对新老员工的贺礼便是:放假7天,(备注:不得与年假、调休一起)。作为公司HR,既要考虑公司,也要考虑员工,时时处于无奈之中,一切福利申请都是枉然,老大总以:等公司收益好,这些都有了;然而人员来了一批走一批,员工待遇与福利不争反减,,年终的报告真的有单为难呀。
吐槽归吐槽,不得不说,年前,HR事务多,什么年终报告、、明年招聘计划、年终尾牙、年终奖发放、年终考核、、、,哪一个离得开我们HR(虽然没几个能和我挂钩),像去年,我满满的做了20多页的年终报告PPT(PPT模板是从三茅那下的),那个真的花了我几天几夜,把公司现状、过去、未来,分析的很详细,PPT也做的很精美,但有什么用,老板才不管绩效、培训、他只要我招人,给他招一批好用的、便宜的人才。所以,今年我的年终报告就是4页Word的文件。
对于做着人事又兼着行政,又担任公司管家,春节放假前,要做的事还是蛮多的,1.规划好人员配置,年后一波离职流就会涌起,任我如何,也挡不住“潮流“,所以我需和各部门老大合作,留住关键人才,提前储备人才,积极号召各种老乡群、招聘群.....。2.年末,财务会催着你固定资产盘点,大的、小的,一个都不能放过,至少花你几天时间,不翼而飞的,不知所踪的,要么找回来,要么写报告。3.又过一年了,老员工又要提薪了,如何才能合理,又不失公平,反正你要出报告,管不管老板看不看。4.年末了,最怕劳动纠纷和工伤发生,对生产的企业,尤其特别要注意员工设备操作、安全问题....这些是对公司的,那对于我们自己呢,又该做什么?
难道只是完成公司交代的任务便可,no...no...
我们要评估自己在这个平台一年来的成绩,考核自己这一年有没有进步,是每天重复同一件事,还是每天不断学习与充实,春节过后的离职潮流,要不要一起加入....
不知道大家听过这样的话没有:北有王思聪,南有何猷君,他们是现在很多年轻小女生的“老公“,不过:王思聪知道撒币,而何猷君却处处都是魅力。
何猷君,身家480亿的赌王何鸿燊最小的儿子,95年出生。除了显赫的家族背景,他身上其他的光环也同样刺眼:
麻省理工最年轻的金融硕士;
连续五年获英国数学奥林匹克金牌;
爱书小青年; 离家独立创业;
最强大脑…
明明可以活得像个地主家的傻儿子,何猷君非得把自己修炼成了众人瞩目的社会精英。这位含着金钥匙出生的 何猷君很好的诠释了什么叫比你有钱、比你好看、比你聪明的人,还比你努力一万倍。
每天朝九晚五,日复一日的重复的工作,很容易让一个人废了,就像温水煮青蛙一样,这种舒适圈的危险性不言而喻,时间越长,你被淘汰的可能性就越大,所以趁现在,趁你还没有被淘汰,在工作繁忙之余多提升下自己,我很喜欢一句话:压力不是有人比你努力,而是比你牛几倍的人依然在努力。(关于何猷君的故事,大家可以网上搜哈,因时间关系,我就不一一说明,我还是蛮欣赏这位努力的95后)
最后一句:春节又快到啦,你准备好了吗,明年的自己、后年的自己、后后年的自己都准备好了吗,不要以为有时间,时间过得比你想象的还快。
加油吧,每一个HR的同仁
2楼 冼武杰律师
加油
1楼 阿尧姑娘
提升自己才是硬道理