推荐 ​假如HR工作有“撤回”功能键，你最想撤回什么？

文/柳姑娘   图/来源于网络

闺蜜向林珊发起微信视频聊天，她伸手拿起办公台面白色手机。看到手机来电显示，林珊面露出微微浅笑，白晰的脸颊处显出两个深深的酒窝，愉快地按下“接听”键。

透过小巧的手机屏幕框内，映入林珊眼底的是闺蜜那边漫山遍地白雪皑皑，高处、低洼银装素裹淡浓薄厚总相宜。闺蜜的纤纤玉指被粉红的手套遮住，她戴着红色帽子靴子，欢蹦在一遍冰天雪地里，好生令人向往。

“林子，你们公司快放假了吧？啥时候到我们北方来看雪景呀?你瞧我身后的雪，都快没过膝盖啦！“闺蜜冲着手机屏幕作个惊恐表情。

“我哪比得了你这样自由人？我做HR工作，每到年底杂事多，事事需要操心，忙得焦头烂额。就算工作做得再好，总会被员工种种挑剔，总之不落好。”林珊感叹。

“我们公司HR啊，可人家没你这么忙，人家早把工作安排好，现在闲着呢，学会劳逸结合的HR，才是真正牛XX的HR！”没等闺蜜说完，黑屏了。

不用猜，这一定是雪天里严寒气温手机电量不足啦。林珊放下电话，朝着窗外望去。冬日里的南方的样子还是绿意葱葱的模样，温婉动人。虽然它比不上北方雪乡的那份无敌霸气，但它独具小家碧玉的那份温婉，南方的绿伴随冬日寒凉，装饰着整个城市的美，想来也很窝人心。

放下手机，林珊摇晃了一个颈椎，微微酸疼，肌肉好疲劳。也罢，在自己办公室时伸展筋骨，放松一下无也妨，劳逸结合嘛。

林珊随手翻开这一年来自己工作笔记本，严肃的墨色笔迹，清晰记录下她年度工作计划 、季度工作安排、每月、每日工作计划，已完成、待完成、未完成事项。

上个月林珊已完成的工作内容及事项有：

一、2017年度招聘情况统计分析：各部门员工入职、离职人员数据统计、员工离职分析、人工成本统计及分析；请休假人数、假时统计报表；2018年度招聘计划：汇总各部门招聘需求信息、招聘渠道选择、每月招聘进程详细安排；全年招聘成本预算表；

二、起草3种年终奖金设计方案：经BOSS多次斟酌，最终决定执行双薪形式给予员工发放：入职满1个月以上的员工，可享受年终双薪待遇；入职未满1月的员工给予现金红包200元/人；这次的年终奖发放虽说没有达到实际考核目的，但BOSS同意这种操作方式，林珊倒是感觉很好，省事。

三、按部门统计汇总公司各类年报表：上年员工社保费、公积金报表；汇总上年度员工生日礼品、礼金报表；BOSS认为上年度员工社保费居高不下，给企业增加很大负担。BOSS要求林珊心尽量不违法又能降低公司社保费给予方案，说实话这是一项艰巨任务，无奈之下林珊也只能冒险给出几点建议。

四、筹办公司年会：从起草年会方案、审批、采购道具、场地联系、节目征集、海选；年度优秀员工评选方案；

五、其它日常事务情工作。

看似很简单的几项工作，却令林珊费用心思、精心安排，整个部门的伙伴们都累跨了。

上午时分，林珊参加由董事长主持的各部门负责人会议。会上，除了销售部、生产部以外，其它部门负责人都被指出工作中不足，逐个被痛批一阵，林珊作为综合部负责人，被批当然再正常不了。她认为董事长批评得很有道理，某些工作明明可以做得更好，但自己却没想到要用更好的办法去解决，董事长这只出色的领头羊，果然不一样！

自打林珊担任综合部负责人独当一面至今，各项事务尽心尽责。每年到年底时，林珊的那根脑神经绷紧得像一根直线。因为HR事务繁杂，稍有大意，影响“政绩”。有时自认为某件事情做得已经够努力够完美了，却在某一个时刻被老板发现一点小小的不足，前面的所有付出就被无情的否定。

有时，林珊自己都感觉很郁闷。年年年底都如此，林珊在工作中的那根神经被蹦得特别紧，临睡前脑子里还呈现白天工作内容“电影”，她一直紧跟着每位下下属的工作进度。

距春节还有一个月时间，各项工作总体准备就绪林珊紧盯着部门人员工作进程，避免节外生枝。

“咚咚咚”，玻璃门外有个身影轻轻敲门。

“请进”林珊应声。

“林总，这是你需要的最新人员花名册和通讯录，电子版我已发送到你的微信和邮箱里了。另外，我已通知今天下午3:00的参会人员。”助理说。

“OK！下午的会议记录由你负责！刚刚销售部刚用完会议室，你安排阿姨去清理一下，投影仪就不需要收拾。下午我们部门直接开会，你去忙吧”。林珊嘱咐。

冬日里的一抹暖阳透过淡蓝色条楞窗布多铺洒在花岗岩窗台上，斜射在林珊办公桌一角处一摞摞的A4资料上；清风一缕，穿过半掩的窗户吹进室内，暖阳与微风舒缓了林珊的工作压力。

回到座位，拉出键盘桌，林珊指尖轻快地敲下午部门会议议题及春节前各项工作部署，将综合部每人负责板块落实到位；

综合部全体人员具较强时间观念，无人迟到，也不敢迟到，林珊一贯这样要求下属。

“大家都到齐了，那会议就开始吧。我知道这段时间大家都很忙很累，大家都一样，在后面几天的关键时刻，更加需要我们坚持到底，大家都出努力加把劲哈！还有几天就要过春节了， 我们综合部还有很多任务要落实。今天上午我参加由董事长召集各部门经理会议，根据会议内容需要，我把我们综合部的部门年底会议安排在今天召开---春节前，我们综合管理要做哪些工作？

首先我想先听听各位对上年度及工作总结汇报、本周的工作安排及待处理解决遇到难点，后面的会议时间我再把对春节前的工作内容作个安排，没有PPT准备的就口头讲吧“林珊开始了会议开场。

随后综合部人员分别对上年度工作总结及新年工作计划一一汇报。

这一年来，很感谢大家的积极配合，我们综合管理部的工作总算是有序进行，这都离不开在坐的每一位伙伴们辛苦的付出，这些我都看在眼里，眼下临时春节，这一周的工作又是我们部门的一个关口，大家要打起十二分精神，做个完美的收官！

本周我对综合部门工作这样计划安排，如果与你们实际工作有冲突，请大家提出来，我们商量着解决、调整，OK？

第一是公司年会/年夜饭/优秀员工评选

今年我们把年会、年夜饭、优秀员工评选集中一起进行，要求必须人人参加，如无特别要事，不允许请假；前期行政部已落实好具体方案，包括年会时间、节点的进程方案，电子档可在公共盘/微信群查看，纸质的就是放在各位面前，之前我们有一一讲解。现请大家务必熟悉年会当天自己所负责的工作板块，不要出现差错；

上午我参加了各部门经理会议，会上董事长决定对分公司提前放假。行政助理小徐会后速与各分公司人员联系，确认其回司参加时间，并安排好他们的食宿。回到公司后让他们与大家同步上班，参加年会。

第二是元月份员工考勤、工资表制作报批/当月员工生日礼金申请、报批、发放

人事助理今天务必把经董事长批准的元月份的考勤表、年终奖（双薪）发放统计及方案交至财务；并跟进，年会当天上午前，一定要完成元月工资及年终奖发放；本月员工生日人数，礼品申请（发放300元寿星卡），务必在今天以内完成；2月份员工生日派对拟于2月26日晚举行；

第三是放假时间/开工时间通知/假期值班安排

1、我们公司放假时间为2月10日（腊月二四）-2月22日（初七）（共13天），2月23日（初八）开工。2月9日公司各部门全体大扫除。刘助理会后马上草拟通知，审核后发布公司QQ群/微信群/、纸质通知张贴在公司告示栏，让全体人员知晓；

另外附上将各部门经理轮流值班表，发送到公司微信群内。

2、本周刘助已申请50元/人开工红包，到22日那天取出现金分别装入红包内，准时参加开工仪式的员工签字领取开工；采购鞭炮两卷，初八早8:00在公司大门口燃放；刘助理负责开工仪拍照、新闻撰写、联系网管发放公司网站；

3 、2月22日（初七）综合部需要提前到岗的有：食堂工作人员、综合部经理、人事和行政助理，提前做开工准备工作；

第四是统计离厂回家过年员工人数及详细信息、留司员工信息、订购车票

人事组负责统计回家过年的离厂人数，包括离司时间、联系电话、预计返司时间、详细家庭住址、紧急联系人姓名及联系方式（2人以上）清晰记录，以便公司联系；留厂员工联系方式、住处地址（工厂宿舍或出租屋）、紧急联系人及联系方式等；尽量想办法为没有订到票的员工联系购票事宜。

第五是有关食堂安排问题

1、2月9日午餐过后，食堂全体人员清洗洁具、对食堂大扫除，清洁冰柜，要求做到“地板光洁无污渍，灶台无油迹”；晚上不再开伙，由员工自行解决伙食问题。检查好粮油仓库、气阐、电闸等；做到人走灯灭、气灭、水关。

2、 2月22日后勤全体人员提前到岗，清洗消毒洁具，采购食材，小量开伙；

3 、节假日轮流值班的部门经理100元/人/天值班伙食费，由后勤部主管根据《节假日部门经理值班表》、核实《节假日经理签到表》给予记录发放；

第六是其他事项/厂区卫生检查

1、行政组、保安人员在9日下午下班前务必全厂检查确认各车间内门窗、水闸电闸是否关好？要做 到“人走灯灭，人离水关，防患于未燃”；检查厂区清洁卫生情况、厂区内各处大灯笼是否通电亮着？厂区周边是否存在危险隐患？

2、综合部人事组与回家过年的员工保持联系，确认其到家情况，并在公司微群里知会所有人。确保大家过一个快乐祥和年。

2月22日，刘助理在群里提醒全体人员，公司初八开工具体时间，让大家心里有准备。

会议进行了一个小时，林珊把工作事项逐条作详细安排。

以上是我对本部门这周的工作安排，大家看看有没有需要补充的请提出来，我们一起完善。在工作中遇到问题，及时在综合部微信部里沟通”林珊征询与会人员。

“林总，别的问题没有，我想问一下本月被辞退的两名员工不想参加年会，你看.....”助理问。

“尽量与其沟通参加，邀请其参加。因为这是公司集体年会，如不邀请他们那就是我们的失职了。”林珊答。

约过几分钟，看到与会人员没有提问题，林珊说：“各位，辛苦大家了！那我们今天的会议就到这结束，徐助理整理今天的会议记录，发送到综合部微信群里。”

“散会！”

回到办公座位，林珊拿着保温杯走去接起开水，站在窗台前大口补水，一个会议下来，她真有点口渴了。

一枚黄叶在不经意间飘落在窗台上，林珊拾起它凝望片刻，若有所思，她心里在想：年底HR工作不易，特别是春节来临的前几天，希望综合部工作一切顺利，不要出现太多的插曲。

“叮叮叮叮”闺蜜再次发起微信视频聊天。

“亲爱D,我在家里了，家里有暖烘烘的暖气哟，上午在雪地里我手机电量不足，没说完手机就瞎了哑了。”闺蜜说。

“上午部门经理会，我被批评了。下午刚给综合部开会议，落实几项任务，哎，事情太杂，很不爽。”林珊对着手机屏幕撇撇嘴。

“你们HR工作这么复杂啊？那你改行啊。林子，假如HR工作也像微信一个有撤回的功能，你最想撤回什么？”闺蜜问。

“你问我呀？我想......撤回......暂时不告诉你。”林珊故弄玄虚，吊足了闺蜜胃口。

“哎呀，你这个女人，真讨厌讨厌讨厌讨厌”。闺蜜佯装生气。

“那你先说，假如你的工作也有撤回功能，你最想撤回什么？”林珊反问。

从事HR工作的伙伴们，如果在忙碌的工作中有撤回功能键，你们想撤回的是什么呢？