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今天主要针对员工试用期的管理，与大家分享三个方面的问题：试用期的约定方式和约定内容；约定试用期的注意事项；违法约定试用期的法律后果。
1、试用期的约定方式和约定内容：
（1）约定的方式：
1）在劳动合同中约定；2）单独签订试用期协议。
（2）约定内容：
1）常规内容：试用期的期限、录用条件、试用期工资、在试用期间解除劳动合同的条件和要求。
2）补充内容：工作纪律、考核条款、转正规定、其他内容。（注：补充内用可以说明“详见单位内部相关管理制度”，HR做好员工入职培训中的相关制度讲解，并让员工签字确认。）
2、约定试用期的注意事项：
（1）企业滥用试用期：
1）试用期过长：很多岗位不需要长时间进行试用考察，也不利于员工工作的安全感，甚至企业涉嫌违法；
2）试用期工作待遇过低：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，这两个条件只要满足其中一个即可。如果企业违反《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》关于试用期最低工资的要求，则企业需要承担赔偿责任；
3）试用期间随意解除劳动合同：频繁使用廉价劳动力，使企业信誉丧失，在急需人才的时候难于获得适合的人才，大大浪费了企业的无形资本；
4）多次约定试用期；
5）试用期限的设定：遵守相关法律，更要注意地方法规；
6）试用期的福利待遇：法定的福利待遇必须一视同仁，例如：社会保险、公积金、休息休假等，并且试用期的员工同样享受医疗期、婚假、产假等福利，因为试用期属于合同期的一部分，被包含在合同期内，所以不得区分对待。
3、违法约定试用期的法律后果：
（1）违法约定试用期尚未履行：由劳动行政部门责令整改；
（2）违法约定试用期已经履行：由用人单位以劳动者试用期满后的月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间或法定不得约定试用期的期间向劳动者支付赔偿金；
（3）劳动行政部门有权责令限期支付差额部分，企业逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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