推荐由年终奖背后故事引发的3点思考

作者阳光书屋徐杏环 2018-01-18 22:14 3266

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春节放假前该做些什么

“不会休息就不会工作”，上班时努力工作，放假时放松休息，这才是一张一弛的文武之道。很快就要春节放假了，我们要求每... 我要投稿 >

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每到年末，最令员工期盼的事情除了年会，莫过于年终奖了，但是，说到年终奖，却是几家欢喜几家愁。这不，公司老板和HR经理小张正为这事犯愁呢！小张把三位员工的情况罗列了一下给老板看，没想到老板却陷入了沉思：

小A：工作积极上进，不断开拓创新，参与公司的两个项目运作，与其他同事不一样的是，在为项目方案出谋划策时，他会时不时蹦出一些创意和点子，虽然最后方案终稿时这些创意和点子无意中成了上司口中说出来的，但他也只是笑笑，一如既往地热情参与项目，经过大半年的辛苦努力，公司两个项目都取得了不错的业绩，这一点大家都有目共睹；

小B：思维敏捷，反应灵敏，但对于自身比较有利的项目或工作会热情参与，对其他同事需要帮忙的事情会视而不见，上半年工作不紧不慢的，下半年就忽然热情高涨起来，上司交代的工作，凭着几分小聪明，倒也能应付过来。参与公司的其中一个项目获得了不错的业绩，这是团队努力的结果，有时候听他跟客户聊电话却有了不一样的意味，初始的创意和点子都是自己提出的，大有此项目自己功不可没的感觉，还不时跟同事开玩笑有客户要向他抛出橄榄枝云云。没想到这一切都被项目经理看在眼里，项目经理只是笑笑，不作声；

小C：踏踏实实，做好本分工作，没有太多的聪明才智，唯有踏踏实实认真工作，但凡经他手的工作，其他同事的评价就是靠谱。有时候遇上其他同事需要帮忙的，把本职工作做好后，也会乐呵呵帮上一把，这样一来而去，助人为乐的事迹就在同事们间传开了，大家有时候也会顺时帮回一把，工作上往来更顺畅了。

看到老板陷入了沉思状，小张知道这是老板作出决定前的犯难状态。正准备咨询老板意见，没想到老板话锋一转：“明年有几个大项目要准备启动，资金紧缺，今年的年终奖就先不发了！”

小张怔了一下，今年公司的项目都取得了不错的业绩，本来大家都兴冲冲地期待着“厚厚”的年终奖，这一下子说先不发了，“要怎么跟大家说呢？”小张在心里嘀咕着，这下子轮到小张开始犯难了。

小张本来还想跟老板多说两句的，但一个紧急电话响起，老板朝他示意了一下，小张只好悻悻地退出了老板办公室。

果然，消息一出，公司里就像炸开了锅似的，走廊里，茶水间，不时听到大家的窃窃私语。

但一周后，貌似就开始平静下来了，主要是年底太忙了，年终总结，客户订单……一箩筐的事情等着处理呢，再说了，往细里想，项目组的同事都不操心，自己操心啥呢？

项目组的同事却各怀心事，听到消息后小A脸上掠过一丝的惊讶与失望，但想想手头上满满当当的工作和来年的大项目计划，便又继续精神抖擞地投入工作了；小C还是踏踏实实地工作，乐呵呵地顺便帮助其他同事，年底事情实在太多了；这回轮到小B坐不住了，他先是向项目经理表达了不满，语气里充满了责怪，大意就是项目经理没有帮大家据理力争去获取相应的权益，但项目经理只能无奈地摇摇头，这是老板的决定，他也无力扭转。一周后，小B的辞职信传到了HR经理小张的手上，看着有项目经理签字的离职信，似乎在意料之内。

当小张把小B的离职信拿给老板看时，老板没有挽留，只是意味深长地叹了一口气。

一个月后，当小B看着还在埋头苦干的小A和一脸乐呵呵助人的小C时，他有一刹那的解脱与快意，正步履轻盈地路过办公室准备收拾东西时，虚掩着的门里传出老板和HR经理小张交流的声音：“新的项目已经跟客户敲定合作意向了，对方很有诚意，提前把首款打过来了，这个项目特别重要，我们需要的是关键时候不能撂担子的员工，所以年终奖在新年放假前就发，好好激励一下士气！”小张连声应道：“是是是”，当与老板目光相遇时，小张看到了老板紧邹的眉头开始舒展开来，露出了舒心的微笑。

小B脸一下子“唰”地红了起来，怔怔地站在原地，许久没有回过神来……

新年放假前一天，HR经理小张给公司每位员工都发了年终奖，在兵荒马乱的忙碌之中，大家都露出了舒心的微笑。全情投入工作的小A年终奖是乐呵呵小C的三倍，而看到小B空荡荡的座位时，小张忽然掠过之前老板叹气的画面，不由得若有所思：

1、老板更青睐小A这种类型的员工，工作热情投入，为公司创造价值，而在关键时候，先全力付出，不计较回报，与公司共进退，艰辛的努力后亮眼的成绩大家有目共睹，年终奖的丰厚程度自然也不在话下了；

2、老板更青睐具备团队合作精神，关键时刻不撂担子的员工。特别是在项目运作中，非常考验团队的力量，如果在遇到困难的关键时刻撂担子，后果将会不堪设想，宛如小B，聪明才智有之，关键时刻过于计较个人利益，缺乏那么一点与公司共度患难的担当，特别是在大项目中，很难被老板作为考虑的备用人选；

3、如果没有过人的聪明才智，那么踏实认真工作，乐于助人，忠诚度高的员工，也是受老板青睐的。根据二八法则，明星员工最多不超20%，大多都是能力平平的员工，而忠诚度在老板心中显得极为重要，而乐于助人，忠诚度又高的乐呵呵的小C，自然也会得到老板的喜爱。

小张梳理了一下思路，把自己关于来年项目人员招聘的方案思路跟老板说了一下，没想到与老板的想法一拍即合，老板朝他投来了赞许的目光，并竖起了大拇指。

小张这才长长地舒了口气，据说“无问西东”电影上映了，“听从内心，无问西东”单看宣传语就让人充满期待，小张决定这个周末就去看看，终于可以过一个愉快的周末了！

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