三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 永远年轻,永远热泪盈眶

作者 sandy1 2018-01-17 17:25 1875

      加入三茅1048天了,不曾发过言,都是像一块海绵一样不停的在吸收,到如今也想与大家分享毕业四年来的成长。

      一毕业便义无反顾的踏上深圳这片热土,没有任何的工作经验,找工作碰了不少壁,不停的给自己打气,鼓起勇气勇敢的走下去,除开没有工作经验,另一方面的是迷茫,不知道到底适合做什么工作,翻来覆去浪费了不少时间。某天接到市场策划岗位的面试邀请,赶紧准备就前往面试,面试官很年轻,随着聊的深入,面试官非常直白的说跟这个岗位不匹配,内心非常失落。但是面试并没有就此结束,随后对我剖析了一番,给我的建议是去做人力资源,面试出来整个人豁然开朗。

【确定职业方向】

      结合自身性格特点,以及这一个多月以来找工作的经历,最终确定了自己的职业方向,很快找到了工作,是一份行政人事助理的工作,其实加入的原因很简单,那个HR非常Nice,加上公司这个部门不完善,是一片待开垦的“处女地”,今后可以成长的空间非常大,这是极其吸引人的地方。

      从最基础的复印、打印开始学起,非常用心,生怕麻烦人家,教了一遍就自己赶紧摸索,每天都小心翼翼,非常想把交代给我的每一件事情做好。行政人事部就经理和我两个人,忙碌但是异常充实,经理耐心的教我很多事情,同时也帮助我建立最基本的职场价值观。

      一个月后经理提出了离职,可以想象作为一枚小菜鸟当时的震惊,吃完散伙饭的时候经理跟我说Byebye,那一刻看见她渐渐远去的身影,伫立在那里好久,在想明天的太阳不要升起来,这样就可以不用一个人去面对极具挑战力的这一切。

【撑起整个部门】

      经理离开后,这个岗位一直在招聘,我也在拼了命的努力成长,慢慢的也褪去了学生的那种恐惧,完成了学生到职场人的转变,三个月后转正了,看到转正单总经理在最后的评语是“重点培养”这几个字时欣喜若狂,仿佛得到了全世界的认可。

      工作直接汇报的对象就直接变成了常务副总,要求极其严格,任何事情追求完美,他当着我的面把递给他不齐整的文件拆开重新订的那一刻,我明白了,做完和做好是有区别的,从此不敢懈怠任何事情,总是力求完美,只有过了自己这一关才拿出去过别人那一关。

      过了四个月常务副总找我谈话,桌面摆了两份行政人事经理的简历,让我选领导,整个人懵了,心想还能这样操作,因为面试的时候带着我一块见过这两位候选人,所以大胆的发表的看法,最终我们一起选定了其中的一份,最终这位候选人没有选择我们,这件事情就一直搁置。

      又过了一个多月,公司说这个部门不再招聘,由我来负责。工作量非常大,订饭、订机票、订酒店、收发快递等,每天琐碎的事情差不多占据80%的时间,天天加班到十点、十一点,十一点半之前必须回去,不然赶不上最后一班地铁。从来没有想过一个人要去撑起这个部门,只是所有的事情只要到了我这里就不积压,一定给处理好,承受的压力非常大,不管是经济上还是精神上,助理的工资不高,不包吃住,以我的薪资只能住在关外,每天上下班就要花费两个多小时。倔强的不肯跟家里求助,默默地承受着这一切,还要笑着跟爸妈说一切都很好。

【晋升】

      两年来成长的比较快,跟各个部门的沟通也非常顺畅,加上做事会想远一点,通常会想远两到三步,所以越来越游刃有余了,终于也搬到关内了,每天上下班缩短到40分钟,节省了不少时间。

     终于有一天总经理找我谈话,肯定我过往两年的工作,把我直接晋升为行政人事部副经理一职,很开心,但是也觉得身上的担子很重。从自身的专业度来讲也是比较吃力,虽然这期间已经能够独立负责招聘,员工关系也处理的不错,但是随着同时跟我反映的问题越来越多的时候,深知应该要去做一些以前没有做过的事情去解决这些问题。已经招聘了一个行政人事助理来分担行政事务,所以时间能够空出来一些,但是要去做的事情还很多,更加具有挑战性。

     要想坐稳这个位置,一定要去承担更多的责任,也要做出更多的成绩出来。过程中也不断在三茅学习,把学到的一些东西运用起来,各种人事流程也梳理清楚了,人事制度也慢慢的建立,也开始去做校园招聘,建立起基础的培训机制,公司的发展速度也非常快,两年的时间人员增加了50%。全部的经历都投入到工作中,基本没有个人生活。

【离开】

     在这里工作了三年后,终究还是选择了离开,其实离开有一定的冲动的成分在里面,但是也不完全,主要还是跟自身职业规划有偏差,行政的事情想完全脱手,可是没有办法完全做到,往后的方向是要往专业的人力资源方向发展,这一点十分确定,加入公司的初衷也是想以行政作为切入点,等熟悉后转去人事,三年扎实的基础工作,差不多已经够了,是时候离开了。公司也处在转型的过程中,每天有非常多的人跟我抱怨,所以接收到的负面的情绪比较多,多到无法消化。晋升后的工作直接汇报的对象是总经理,有些事情越想做好越会出偏差,这也是不能容忍自己的地方,只要有一点小毛病,就会陷入无限自责。

     离职流程也办的异常艰辛,三年了,对这家公司非常有感情,许多的人都是我招聘过来的,也有看着他们从基层晋升为中层的,所以有非常深厚的革命友谊,常务副总数多次找我谈话希望我留下来,当把期望以及职业规划告诉他的时候,真的为了我好只能选择放手。所以当跟这一切断舍离的时候,真的下了非常大的决心。

     把全部的事情处理好之后,给自己放个假,去西藏,感受纯粹的信仰,也给自己一段时间思考、总结。

     这段工作经历让我更加确定心意往人力资源方向发展,无数个夜晚加班,多到怀疑人生,但是一直没有忘记初衷,靠着这份信仰,让我坚持下来了,虽然这三年比较多的时间都是在做基础的工作,这也是必要的磨练,正是这段经历也让我建立了价值观的框架、也让我更加有信心去面对今后的挑战。对于人力资源这一行还爱的深沉,会一直探索下去,想做到“见山是山,见水是水”。

     永远年轻,永远热泪盈眶!

12

2

8

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-15 15:34
淡看红尘2017

8楼 淡看红尘2017

写得真好

2018-01-22 16:05:26 回复 赞(0)

sandy1

@淡看红尘2017:谢谢

2018-01-23 12:16:32回复
人生手迹

7楼 人生手迹

仿佛看到了自己前两年的成长,从一个专员爬到经理再晋升,一步步的鬼知道有多不容易,现在想来是那段披星戴月的日子成就了自己,感谢当时没放弃的自己。

2018-01-20 16:13:18 回复 赞(0)

sandy1

@人生手迹:加油

2018-01-22 08:14:56回复
kassie

6楼 kassie

真好。

2018-01-20 15:58:23 回复 赞(0)

sandy1

@流水浮夏: 

2018-01-22 08:15:08回复
燕儿姐姐

5楼 燕儿姐姐

在通往成功的路上,不一样的是岗位,环境和公司发展!一样的是努力,艰辛和阳光心态!

2018-01-20 13:55:45 回复 赞(0)

sandy1

@燕儿姐姐:谢谢鼓励

2018-01-22 08:15:30回复
清华北大

4楼 清华北大

如果激情澎湃的过往经历,确实让人回味。珍惜曾经的美好,迎接未来的更美好,你很优秀。

2018-01-19 08:57:51 回复 赞(0)

sandy1

@清华北大:一往无前

2018-01-19 16:57:03回复
追逐远方的康康

3楼 追逐远方的康康

对啦,实习期间曾经徒步搭车去西藏,有攻略分享哟~

2018-01-18 18:12:48 回复 赞(0)

sandy1

@追逐远方的康康:徒步+搭车,还是你厉害,我们这次是搭火车进藏的,西藏值得再去。

2018-01-18 19:10:43回复
追逐远方的康康

2楼 追逐远方的康康

这句的标题把我吸引进来的~作为曾经的热血青年和背包客,又是作为科班出身的人力资源从业者~从你的成长经历中也看到我自己的成长影子,加油~共勉之!

2018-01-18 18:11:23 回复 赞(0)

sandy1

@追逐远方的康康:打算一条路走到黑。

2018-01-18 19:07:26回复
潘媛媛

1楼 潘媛媛

加油

2018-01-18 16:55:38 回复 赞(0)

sandy1

@潘媛媛:谢谢,一起加油

2018-01-18 17:11:46回复

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
8年人力资源工作经验,将一直探索下去,永远年轻、永远热泪盈眶!
最新内容
行业产业职业三者的本质区别
8小时前    通用技能
自谋职业和自主就业的区别
8小时前    通用技能
社区工作者和社会工作者的区别
8小时前    通用技能
职业年金和养老金的区别
8小时前    通用技能
演练方案和应急预案有什么区别
8小时前    通用技能
演唱会工作票和普通票区别
8小时前    通用技能
年终分红和年终奖区别
8小时前    通用技能
岗位和职务区别在哪
8小时前    通用技能
职业:职位的区别
8小时前    通用技能
保护地和工作地的区别
8小时前    通用技能
试营业和正式营业区别
8小时前    通用技能
社会实践经历和工作经历的区别
8小时前    通用技能
年底退休与年初退休的区别
8小时前    通用技能
用户和角色的区别
8小时前    通用技能
工作思路和工作计划有什么区别
8小时前    通用技能
工程联系单和工作联系单区别
8小时前    通用技能
关键节点和关键工作的区别
8小时前    通用技能
社保自由职业和职工有啥区别
8小时前    通用技能
角色和岗位的区别在哪
8小时前    通用技能
医院上班合同制和在编有什么区别
8小时前    通用技能
工作签和商务签的区别
8小时前    通用技能
试验位置和工作位置的区别
8小时前    通用技能
工作机制和制度的区别
8小时前    通用技能
监理旁站巡视平行检验工作的区别
8小时前    通用技能
社区工作和社会工作有何区别
8小时前    通用技能
常务和分管日常工作的区别
8小时前    通用技能
实习和工作的区别
8小时前    通用技能
工作失职与渎职的区别
8小时前    通用技能
教师职业区别于其他职业的显著标志是
8小时前    通用技能
先进工作者和劳模有什么区别
8小时前    通用技能
上班与工作的区别
8小时前    通用技能
事务性工作和日常工作的区别
8小时前    通用技能
工作群体和工作团队的区别
8小时前    通用技能
班级工作和少先队工作的区别
8小时前    通用技能
工作和生活的区别
8小时前    通用技能
职能部门与业务部门的区别
8小时前    通用技能
工作职责和岗位职责有何区别
8小时前    通用技能
社会工作者与社区工作者的区别
8小时前    通用技能
一种工作票和二种工作票的区别
8小时前    通用技能
社区治理与社区管理的区别
8小时前    通用技能
做工作要求和作工作要求的区别
8小时前    通用技能
执业护士和护士的区别
8小时前    通用技能
工作压力与公称压力的区别
8小时前    通用技能
职业病与工作有关疾病的根本区别在于
8小时前    通用技能
思想政治工作和意识形态工作的区别
8小时前    通用技能
打工和上班的区别
8小时前    通用技能
就业证明和三方协议有什么区别
8小时前    通用技能
上班和值班有什么区别
8小时前    通用技能
职业与执业区别
8小时前    通用技能
稽查工作底稿一 和二区别
8小时前    通用技能
全职工作和兼职工作的区别
8小时前    通用技能
临时工正式工的区别
8小时前    通用技能
综合计算工时和不定时工作制的区别
8小时前    通用技能
停止工作和停职的区别
8小时前    通用技能
工作丰富化和工作扩大化区别
8小时前    通用技能
工作后读博和直接读博区别
8小时前    通用技能
工作纪实与记实的区别
8小时前    通用技能
职工和员工有何区别
8小时前    通用技能
工作总结和工作报告的区别
8小时前    通用技能
美国工卡和工作签证的区别
8小时前    通用技能
社区专职工作者和网格员区别
8小时前    通用技能
乡村助理和执业助理的区别
8小时前    通用技能
事业和职业的区别和联系
8小时前    通用技能
无业和自由职业的区别
8小时前    通用技能
社区工作者社会工作者区别
8小时前    通用技能
交换网板和业务板区别
8小时前    通用技能
主持日常工作和主持全面工作区别
8小时前    通用技能
岗位职责和任职要求的区别在哪
8小时前    通用技能
职业能力倾向测验和行测的区别
8小时前    通用技能
工作一年和工作半年跳槽区别
8小时前    通用技能
工作票和作业票的区别
8小时前    通用技能
岗位和职位区别在哪
8小时前    通用技能
综合工时与不定时工作制的区别
8小时前    通用技能
综合计时和不定时工作制有什么区别
8小时前    通用技能
项目经验和工作经历的区别
8小时前    通用技能
学生工和社会工的区别
8小时前    通用技能
劳模与先进工作者的区别
8小时前    通用技能
基层青年工作和服务乡村建设区别
8小时前    通用技能
工作计划和方案的区别
8小时前    通用技能
西部大开发各行业的区别比较.pdf
8小时前    通用技能
安全管理人员abc证区别
9小时前    通用技能
做生意和上班的区别
9小时前    通用技能
临时工和正式工区别在哪
9小时前    通用技能
意识形态与思想政治工作的区别
9小时前    通用技能
自由职业和待业的区别
9小时前    通用技能
公务员abc岗位区别在哪
9小时前    通用技能
分管和联系工作的区别
9小时前    通用技能
社会工作师初级和中级区别
9小时前    通用技能
个案工作和小组工作的区别
9小时前    通用技能
工作汇报和工作报告的区别
9小时前    通用技能
职务职业有何区别
9小时前    通用技能
临时负责和主持工作的区别
9小时前    通用技能
工作证明和在职证明有什么区别
9小时前    通用技能
工作联系单和工作联系函的区别
9小时前    通用技能
【政策解读】人社部:病假、年休假、社会保险待遇……权威答复来了
9小时前    热点资讯
异地就医怎么使用医保个人账户?看这里
9小时前    其他资讯
安徽芜湖:“1234”工作法打造青年就业创业“强磁场”
9小时前    中央
北京:启动2024年乡村振兴协理员招聘工作
9小时前    中央
湖北襄阳:社保卡拓展新应用 图书馆借还书“一卡通”
9小时前    中央
河北保定:打好就业组合拳护航高校毕业生高质量就业
9小时前    中央
今日打卡案例 17 已人打卡
【三支柱】如何评价一名HRBP是否优秀?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

今天 19:00 开播 67

经济基础第15章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 246

合规用工工伤热点疑难问题实操技巧

劳动法刘老师  高级劳动关系协调师、人力...

已结束 可回放 2900

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了