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放假不等于休息

作者 碧海银天 2018-01-16 10:18 1116
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春节放假前该做些什么
“不会休息就不会工作”，上班时努力工作，放假时放松休息，这才是一张一弛的文武之道。很快就要春节放假了，我们要求每...  我要投稿 >
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     越长大越觉得时间过得如此之快，还有一个月就过年了。匆匆一瞥，看看这一年的工作总结，除了数据还是数据，HR部门一直在花钱，社保、公积金、工资、奖金、办公用品、伙食费、电费、维修费......

     翻开日历过年前一周正好赶上社保缴纳，考勤结算，和工资发放。这一周还需要做下一年的人力资源规划。今天还在问员工关系专员装配车间还有多少员工，机加工还剩多少，上周还有五十多人，这周就剩下四十几人，年前还会有人离职，年后不知道还有多少员工回岗，因为公司的特性，绝大部门工人都是外地的，随意年末年初的时候人员流动非常大。越是到放假，HR越是紧张，就怕员工回家后不再回来，招聘又是明年的重头戏。今年的培训也拉上舞台，领导不知道被谁触动了，肯能是年底饭局比较多，受到其他老板的渲染，开始给销售人员找外训了，以前也做过外训机构的投标，可最后没有选择一家，今年不知道会不会坚持下去。私企老板在培训上的花费少的可怜，总是觉得花几万块做个培训看不见效果，钱都打水漂了。年底了，调薪也登场了。每次调薪人力资源部好像没有什么作用，都是老板凭自己的印象，大笔一挥，给某某涨几百。根本体现不了公平性。感觉这时候HR成了摆设，调薪是老板的任务了。年底奖金也是一样，私企老板掌握着全员的工作动态，当然也有他关注不到的，那就是没有在他面前晃悠过。所以每到年底，HR只是操着心，却办不了事实。绩效一直想做，可是做了几年也没有做成功，HR有责任，但更多的责任在部门，没有人重视考核，因为考核没有额外的奖励，或者应允的额外奖励不兑现。

    即使放假了，心还在工作，想着来年怎么招到人，怎么育人，怎么留住人。工作上的是一大推，还有家里的事。有人生病总是沉重的，可是当病人不在意自己的身体，旁观者能如何。几天假期本来想痛痛快快的玩玩，家里有这种事，那只能奔波于医院了。

   工作不尽人意，生活不尽人意，不还是要继续工作，继续生活。人活着是享福还是受苦，就看你是什么心情了。这年末的压抑，我是要换种活法的，当从别人那里无法获得安慰，只能自我调节，自我安慰。明天的太阳还是照样升起。

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未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
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“不会休息就不会工作”，上班时努力工作，放假时放松休息，这才是一张一弛的文武之道。很快就要春节放假了，我们要求每个员工都... 我要投稿>
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