推荐警惕职场中的巨婴——从“高铁女侠”说起

作者周霆更新于：2018-01-15 10:32 46927

几乎一夜之间，合肥“高铁女侠”罗某以身挡高铁的光辉形象家喻户晓，众人对其高超的纠缠技巧和极高的挡门技能表示惊叹的同时，几乎都在指责此女违反社会道德，甚至触及违法的底线。当然，最后的结果是此女被罚款加停职，但几乎所有人都没有注意到这个问题，“高铁女侠”不是一个人，她可能是我们这个社会的集体心理缩影——巨婴。

所谓巨婴，精神病学上有个专有名词，叫做“gaint baby”，就是指“高铁女侠”的这种行为模式——以自我为中心、没有精神边界、非我即坏、蔑视规则。

以自我为中心

巨婴的世界里只有一个核心，就是他自己，所有人、全世界必须围绕他自己转，他一哭，全世界都要来哄，他饿了，全世界都必须来喂养他。

没有精神边界

巨婴没有你、我、他之分，全世界只有“我”，正所谓——你就是我，他也是我，我还是我，我就是全世界。

非我即坏、蔑视规则

巨婴认为，不是我的，就是不对的，就是坏的，什么规则、法律统统无效，非我即坏。

“高铁女侠”看起来是一个女性不通情理，违法法律，但实质上却是其内心的最真实写照——我就是对的，我就是规则，我说不行就是不行。看，活生生的一个巨婴展现在我们面前。根据弗洛伊德的精神分析理论，人类精神状态主要分为：口欲期、肛欲期、俄狄浦斯期，而此女侠则明显还处于口欲期，即通过嘴巴来满足自己的一切欲望，包括吵闹、争执等。

在职场中，巨婴带来的影响则更是可怕的，特别当这些巨婴是企业中的主要领导甚至老板的时候。典型的巨婴型老板，往往有这些现象，喜欢被崇拜，喜欢著书立说，热衷于崇拜伟人，甚至模仿伟人或名人，以满足巨婴的心理需求。

警惕职场中的巨婴——从“高铁女侠”说起

因此，在职场中，一定要警惕巨婴，特别是巨婴型领导，因为这样的领导，往往造成企业有各种奇葩行为，下面列举一二，以便诸君识别，比如：

一、侏儒变态。

初创公司没有找到自己生生不息的商业模式、盈利模式或模式很LOW，没有在根上下功夫，却把精力和方法放在折磨、折腾员工身上，以满足老板的巨婴诉求。具体表现为：达不到业绩裸跑；互扇耳光；发恶誓；挂恶毒横幅“不交**，就交尸体”等。

二、丑人多怪。

一些公司的管理行为明显不符合主流和人性，却打着个性化、有特殊性的借口反复粉饰，结果越描丑处越显著，反而自我扬扬得意，不知道下面嗤笑声一片。具体表现为：只有负绩效，没有奖励；允许加班，不允许晚到、请假或冲抵考勤；（研发型公司）晨会列队喊口号；节日从不发过节礼品；产品对内部员工更坑；所有的绩效激励方案都挖的有坑，员工去执行不但挣不到钱，还得赔钱进去；工资都快发不下来，却强制推行合伙制，让员工交高额合伙费。

三、贱人矫情。
炫就算了，还可以理解为品牌宣传，但虚假的炫富、炫业绩、炫道德，反复刷低旁观者承受底线就是矫情了。具体表现为：小三、小四等进入公司管理层；宫斗，反复宫斗；正式下文件处分小三，以威吓小三分手不要狮子大开口等；对外发布在豪华五星酒店开年会、做活动，实则根本没开等等。

快到年度跳槽高峰期了，请各位有跳槽打算的有志之士务必擦亮眼睛，正确躲避职场巨婴。

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