推荐拥抱新趋势，成就更好的未来

作者曾小肥 2018-01-11 14:34 2670

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一句话说透2018年人力资源行业发展趋势

作为HR人力资源最前沿的动态必须要了解，才能更好的做好应对和下一步的规划，与时俱进才能让自己成为行业内的精英。元... 我要投稿 >

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近年来，每年发生在人力资源行业内的变化是惊人的，我个人认为“人工智能”、“产业转型升级”、“供给侧改革”等也将继续成为2018年的新趋势而不断出现并升级迭代。那么在这样快速更新和发展的时代，我们将用怎样的姿势或心态去拥抱这样的新趋势，我想具体细化到以下几点：

新趋势一：各大智能工具和平台的推广，大大提高了工作效率和效益

拥抱新趋势，成就更好的未来

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随着人工智能时代的到来，很多传统手工工作都可以被人工智能和机器所取代，但也给我们带来了很多机遇和挑战。同时最后一批90后都已经迈入了职场，00后也即将粉墨登场，同我们一起工作或一起竞争同一个岗位。作为普通人力资源从业者们不得不调整好心态迎接和适应这样的新变化，就像我们经常在三茅网上看到或用到的2号人事部这个SASS平台，确实给我们的日常工作增加了很多乐趣并解放了我们的双手，提高了工作效率和效益，这只是这方面的一个典型代表，以后千千万万类似功能更齐全的智能化平台都将陆陆续续进入人们的视野，如果到那时候我们才醒悟才知道如何用可能就晚了，所以我认为不管公司是否有资金开发自己的系统或是购买智能系统，作为HR都得有这样一种超前的意识去了解这些新东西，让自己跟上时代的步伐，从琐碎的手工工作脱离出来后，用更多的时间去做更有价值更能体现自我工作能力和自我实现的事情，就算之后很多工种被智能化工具替代了，你也有自己生存的能力和选择的机会。

新趋势二：人工成本的不断攀升，产业转移及技术替代劳动成为趋势

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随着人工成本的不断攀升，各大中小企业面临着巨大的挑战，尤其是制造型的企业如果不进行产业转移或技术升级，将很难在未来的惊涛骇浪中存活下来。还有现在很多地方都出现了大量的外资制造业企业渐渐退出各大中国市场或是远离经济成本较高的城市，这从一个方面来说，可能是中国经济发展较好的城市人工成本、土地成本的不断提升以及综合税率居高不下，同时外资企业本国的市场也出现了各大税率降低的利好消息，而中国的人口红利也在渐渐缩小，相对来说吸引力也就不再像以往那么大了。这时候产业转移以及技术替代劳动就将成为一种必然的趋势。

新趋势三：去产能，清除僵尸企业，劳动市场灵活性需求上升

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现在每年新增注册的企业不断增加，但是又有多少企业是真正能够为社会和国家创造价值和财富的，而这样的僵尸企业浪费了大量的社会资源和产能，同时还有好多企业的注册都是为了骗取国家的资金扶持，拿完扶持就溜走了，这样只有严格控制企业的进入门槛和质量，进行去产能化，清除这些僵尸企业，我想劳动市场的灵活性需求将有望得到大大提升。

新趋势四：供给侧结构改革，呼唤教育和培训深度改革

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360百科上解释供给侧改革：“供给侧结构性改革，就是从提高供给质量出发，用改革的办法推进结构调整，矫正要素配置扭曲，扩大有效供给，提高供给结构对需求变化的适应性和灵活性，提高全要素生产率，更好满足广大人民群众的需要，促进经济社会持续健康发展。”供给侧结构的改革给社会各界的方方面面都带来了巨大的影响，这也少不了对我们人力资源行业的影响，而培训和教育对人力资源的发展是非常重要的供给投入，但是不那么乐观的是培训和教育并没有得到很多企业或人力资源从业者的大力重视，在此随着供给侧的深化改革结构调整，呼唤教育和培训进行深化改革也是不可抵挡的趋势。

以上是个人几点粗浅的见解，不管怎么样，既然新趋势不可阻挡，那么我们就摆正心态，去拥抱新趋势，我想这样能够成就更好的未来，与大家共勉！拥抱新趋势，成就更好的未来