推荐 2018 | 经验的末日时代，组织和个体聚焦一个词：OD

作者田之富_第一胜任... 更新于：2018-01-09 22:36 3720

2018 | 经验的末日时代，组织和个体聚焦一个词：OD

2018 | 经验的末日时代，组织和个体聚焦一个词：OD

文/田之富_第一胜任力

前言：经验de末日时代

2017有一个热词被持续翻炒：VUCA，

据说在某一高峰论坛上，

某嘉宾饶有兴趣跟大家说，能够读出准确的发音的，只有南方人。

（(｡･∀･)ﾉﾞ嗨，乌卡......在此送上一个可耐的vuca(*^_^*)脸）

･移动互联网、物联网、AI、无现金支付、共享经济等颠覆性创新滚滚而来，

･”大众创业、万众创新“成为国策，

･”第一批90后“成为社会中坚，

･江湖出现”佛系“、”油腻“人，

･......

这是,

经验的"末日”时代。

没有人，

可以给出完美答案。

(一) OD，2018注定持续大热的名词

中国已然成为全球最有活力的经济体，

科技的加速度越来越快，组织的颠覆力量越来越多，

OD，在即将过去的2017年悄然大热，

2018，注定还会持续火爆。

･因为BAT、TMD等组织在冲击和引领市场，越来越多的企业迈向全球化、成为500强，越来越多的独角兽企业在蓄力...

･因为人力资源环境持续变化、90后成为组织中坚，量子思维大行其道，越来越多的自主经营体、创客、合伙人模式冲击着组织裂变...

(二) OD人才，一将难求

应对变化，无论组织，还是个体，

“看清环境走势、修炼自身功力”,

是以不变应对万变的“一指禅”。

OD的价值，在于打造组织两大能力：

“外部环境适应力、内部组织创造力”。

度娘说，OD（Organizational Development，简称OD），组织发展是指将行为科学知识广泛应用在根据计划发展、改进和加强那些促进组织有效性的战略、结构和过程上。组织发展往往要在一些专家的指导和帮助下，运用管理心理学和其他学科的理论和技术，以实现预定的组织变革计划和目标。

现状下，

･OD是承担“组织发展”、“人才发展”价值的关键岗位。

具体说，OD的职责在于：

･“组织诊断、架构设计、变革管理、文化建设、胜任力建模、任职资格、领导力发展、人才评估/盘点、梯队建设、绩效管理、流程再造..."

下图为OD的工作职责关键词搜索（摘自高绩效HR）：

在当下，OD人才一将难求。

某从业人士曾说，OD在HR职位中最为稀缺，“在中国，真正能胜任大型集团公司的OD总监不过百人。”

（三）OD，2018组织和个体的聚光点

2018，OD必将成为组织和HR个体的聚光点，

“职位稀缺、待遇诱人、专业高阶、能力综合、职责多样、背景多元”

要成为一个OD专家，需要通晓

“组织行为学、个体心理学、组织文化学、群体动力学、经营管理理论、领导力、组织诊断方法论”，

还要熟悉组织环境和业务知识，熟悉职场人际...

这里，附一份阿里和腾讯的OD职责：

2018 | 经验的末日时代，组织和个体聚焦一个词：OD

看清楚了吗，成为一位OD专家，不是辣么容易滴。

（四）安利一份OD的学习路径图

･HR如何快速成长，实践组织价值实现？

･HR如何快速成长，推动激活团队能量？

･HR如何快速成长，成为最闪亮的HR天团？

2018开年之际，给大家安利一份OD学习路径图（下一篇，给大家安利一份OD学习阅读经典书单）：

2018 | 经验的末日时代，组织和个体聚焦一个词：OD

2018OD成长学习路径图

2018，经验的末日时代，组织和个体聚焦在一个亮闪闪的职位：OD。

“这个时代，流程森严、秩序井然、按部就班的企业，正在失去快速反应能力。这个时代，人力资源成为唯一有意义的资源，这是个打劫的时代，先劫人，后劫事业，你死，我活”。很喜欢康至军老师的话，这是一个人才至上的时代，组织需要OD的能量发挥，组织的激活带来企业的持续发展。

亲爱的你，准备好了吗？

来来来，一起面对未知的2018，这是一个美好的时代。

大家好，我是田之富_第一胜任力，一位在组织和人才发展领域耕耘了20+年、为美的、万和、华侨城、TCL、招商银行、深圳移动等100+知名企业提供咨询服务、多家企业常年顾问和独立董事、原创专业文章超50万字、研发自主知识产权的领导力测评系统、著有《企业成长问题诊断》的HR老鸟，现已经推出在线《人才管理师微课认证》、《人才测评师微课认证》班，欢迎伙伴们关注我，一起探索OD的最佳学习路径。