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2018 | 安利一份OD学习阅读书单~

作者 田之富_第一胜任... 更新于:2018-01-11 16:08 57180
  新年的第一次专栏作家专场姗姗来迟,今天的专家既有深受咱们喜欢的老面孔,也有刚刚加入专栏的三位老朋友(战狼陈老师、孔祥璐老师和云舞一休林老师)。今天各位专栏导师为我们带来各种成长的指导。从招聘到绩效,从写作到社交,还有OD的修炼,人才的养成,企业管理的思维等等,帮助你在新的一年全面提高,值得收藏,不容错过。另外,欢迎各位同学多多评论,我们将会对每周评论最多的卡友进行奖励,你的评论和点赞是每位老师分享的最大动力!
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2018 | 安利一份OD学习阅读书单~

2018 | 来来来,取走一份OD学习路径图中的阅读书单~

文/田之富_第一胜任力


经验de末日时代,组织和个体聚焦一个词:OD

2018,经验的末日时代,组织和个体聚焦在一个亮闪闪的职位:OD。

“这个时代,流程森严、秩序井然、按部就班的企业,正在失去快速反应能力。这个时代,人力资源成为唯一有意义的资源,这是个打劫的时代,先劫人,后劫事业,你死,我活”。很喜欢康至军老师的话,这是一个人才至上的时代,组织需要OD的专业赋能,激活团队和个体,带来企业的持续发展。

亲爱的你,准备好了吗?

来来来,一起面对未知的2018,一个美好的时代。

2018 | 安利一份OD学习阅读书单~


安利来袭:2018OD学习路径图

2018OD学习路径图之阅读书单

大师经典,辅助学习,延伸阅读,助力OD技术学习/来自田之富老师的推荐


第一个学习主题:战略


关于战略,推荐大家精读美国卡普兰和诺顿教授的《战略地图》。

2018 | 安利一份OD学习阅读书单~

在企业战略的学习上,我这里没有特别推荐一些战略和经营环境分析的书,首先是因为这类的书太多,其次是因为环境变化太快,看多了容易迷失。从一个企业的HR视角,重点推荐这本战略目标落地的书籍。

关于企业的战略落地和绩效管理,两位教授就BSC(平衡记分卡)陆续写了三部曲《平衡记分卡》、《战略地图》、《战略中心型组织》,并被绝大部分的全球500强企业应用在目标管理上。

2018 | 安利一份OD学习阅读书单~2018 | 安利一份OD学习阅读书单~

在这三部书里,《战略题图》最为经典,大家完全可以照葫芦画瓢,就可以给自己的企业、部门、甚至个人做出一个平衡型的战略目标,并据此设定目标行动计划,保证企业的战略落地。



第二个学习主题:组织设计

关于组织设计,特别推荐人力资源界的大师戴夫.尤里奇的《无边界组织》。

2018 | 安利一份OD学习阅读书单~

对于大部分企业的HR来说,组织设计的工作很少涉及,我们往往根据市场上同行业友商的做法照搬和创新就好。

但大家还是需要学习和了解组织设计的思想,无边界组织是杰克韦尔奇的创新,韦尔奇获得巨大成功的关键就在于他突破了科学管理的模式,创造了扁平的、“无边界”的管理模式。可以说是无边界的管理模式再造了GE,无边界的管理思想渗透到GE管理的各个方面。

掌握了组织设计的基础思想,大家就可以在这个思想的基础上,根据现在互联网时代的特点,特别是BAT塑造的互联网平台型组织,个体跟平台的关系,对照自己的企业的组织变革,就可以理解并创新应用了。



第三个学习主题:人才管理

人才管理方面的推荐书籍,无论是ATD的《人才管理手册》和DDI刘伟师的《人才管理圣经》,都是很精细和具体做法的工具书籍,从人才模型、人才评估、人才发展的几个视角,全面诠释人才管理的经典做法。

2018 | 安利一份OD学习阅读书单~2018 | 安利一份OD学习阅读书单~

如果大家对于人才开发更深入学习,建议大家看一下康至军的《人力资源开发阅读地图》,上面是康老师的推荐书目。

2018 | 安利一份OD学习阅读书单~

在这本书里,康老师还总结了很多企业人才培养的经典做法:如四三三、两个90/10等,相信会对专注学习人才培养的HR很多的启发。


第四个学习主题:组织能力

关于组织能力,杨国安教授的《组织能力的杨三角》还是很通俗易懂的,我在很多场合都会拿这个模型秀一下,有时候也会按照我的理解对三个角做一些创新改造,杨国安教授自己也按照三个角做了组织诊断的问卷,帮助企业审视自己组织能力。

2018 | 安利一份OD学习阅读书单~


跟BLM、麦肯锡7S模型、阿里炒热的六个盒子类似,我们本次《组织诊断》课程中的会详细讲到几个模型,以及我曾经写过的一本书《企业成长问题诊断》5+2模型。

本次OD实操班课程,会按照我们在咨询过程中的组织诊断模型,从问卷/访谈/资料分析/焦点访谈等形式展开。


第五个学习主题:领导力

     如果大家要对领导力这个概念有非常通透的了解,有一个引导阅读的书,它就是刘澜跟欧美的领导力大师访谈而成《领导力沉思录》,记录了包括沃伦·本尼斯、吉姆·柯林斯、彼得·圣吉、约翰·科特、诺尔·蒂奇等在内的这10位大师及其思想,代表了领导力领域最卓越的成就~~刘澜由此也成为中国的领导力专家,经常出来做讲座。

2018 | 安利一份OD学习阅读书单~

     大家可以根据大师书目一一精读。不过,看领导力系列著作,不要忘记了还有拉姆大师,这可是迄今还活着的,仅次于德鲁克的大师级人物,他的《领导梯队》经典到已经成为组织发展领导力的词典书籍,还有一本书可以读,《执行》,书中提出的组织执行模型非常简单易用。

2018 | 安利一份OD学习阅读书单~2018 | 安利一份OD学习阅读书单~



第六个学习主题:组织绩效管理

组织发展领域还有一个比较大的模块是绩效,关于绩效管理,虽然可以读读《战略地图》就行,但基于很多中国企业在绩效管理方面的推行很艰难,艰难的原因就是很死板地在用套用KPI跟奖金和工资挂钩,没有掌握绩效的管理本质是管理思想的创新,因此推荐钱德勒《绩效革命》和《OKR-源于Intel和谷歌的目标管理利器》,让大家把关注点专注在绩效的辅导、反馈和员工的激励上。

2018 | 安利一份OD学习阅读书单~2018 | 安利一份OD学习阅读书单~



第六个学习主题:人才激励

对人才的激励模式,可以深度学习一下近年来在中国火起来的股权激励等模式,康至军老师的《事业合伙人:知识时代的企业经营之道》则是总结概括了万科、复星、阿里巴巴、华为、海尔等企业的实践,虽然万科搞得几次激励模式都不成功,但思想在,真的就能凝聚人心。

2018 | 安利一份OD学习阅读书单~

万科之后,“事业合伙人”风潮席卷中国企业界,股权激励的培训迄今还是培训界的热点,尤其是房地产行业,从碧桂园到复星,超级黑马的背后都是类万科机制(甚至更为激进)充分调动了员工的积极性。


第八个学习主题:企业文化

企业文化推荐埃德加.沙因的《企业文化生存和变革指南》。在组织文化领域,沙因率先提出了关于文化本质的概念,对文化的构成因素进行了分析,并对文化的形成和文化的间化过程提出了独创的见解,为业界公认的“企业文化”一词的“发明”者。

2018 | 安利一份OD学习阅读书单~

如何定义企业文化?企业文化涵盖了哪些内容?企业文化的维度和关键元素有哪些?何时以及如何评估文化?文化是如何被组织成员获得的?在不同发展阶段的企业,其文化的动力机制如何?在企业面临危机时怎样有效地进行文化变革?沙因教授都将在本书中为上述问题进行巧妙解答。

最后能想到的就是这两年对我影响比较大的谷歌管理的实践,两本书:谷歌CEO施密特《重新定义公司》和CHO拉斯洛博克《重新定义团队》。

谷歌的真实实践把我以前心目中很多疑惑澄清了,譬如,文化的塑造,谷歌和阿里巴巴的实践,让我深刻理解了一个没有文化的企业没有未来,坚持正确的价值观,一定能有宽广的未来。

两本书的案例给我了很多“坚持”的理由。譬如,一些似是而非的实操做法,如测评工具的选用,行为面试问题的使用,则让我澄清了以前对于专业的不坚定(譬如,有人总是鼓吹扁平化管理,谷歌也做过尝试,验证失败,组织还不能扁平到一个人管100人以上)。

2018 | 安利一份OD学习阅读书单~

这两本书(重新定义公司和团队)建议大家精度,如果有兴趣,还可以继续读读杰克韦尔奇的《赢》。

通读完这几家优秀的标杆企业老板的文章,再想想湖畔大学马云的首堂战略课,你会发现这个优秀的企业有一个共同点:无论GE、还是谷歌、阿里巴巴,无论韦尔奇、拉里佩奇还是马云,企业管理的首要问题都是文化价值观的管理、然后是人才、组织能力,最后才是制度流程~~在企业的经营端,首先是客户价值、然后才是产品和经营策略、最后才是是财务目标~~~

通读大师经典,读出相信的力量![拳头拳头拳头]


最后,再来一个年终广告,想要拥有更多的阅读时间,那就应该先寻找高效的做事方法,2号人事部从万千HR的需求中来,更期望你有一个自由的时光!而且,还有越来越多的新功能,快来体验吧!


大家好,我是田之富_第一胜任力,一位在组织和人才发展领域耕耘了20+年、为美的、万和、华侨城、TCL、招商银行、深圳移动等100+知名企业提供咨询服务、多家企业常年顾问和独立董事、原创专业文章超50万字、研发自主知识产权的领导力测评系统、著有《企业成长问题诊断》的HR老鸟,现已经推出在线《人才管理师微课认证》、《人才测评师微课认证》班,欢迎伙伴们关注我,一起探索OD的最佳学习路径。




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定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
灯火蓝山

26楼 灯火蓝山

这些书我全部都有电子版

2019-05-21 13:13:14 回复 赞(0)

病猫

@灯火蓝山:能否把电子版发给我呢?谢谢。xi.xu@xce.com.cn

2019-11-11 13:55:13回复
馄饨麻麻

25楼 馄饨麻麻

希望老师的推荐可以对我的2018有很大提升!

2018-01-16 13:57:25 回复 赞(0)

田之富_第一胜任力

@球迷太太:加油加油加油~

2018-01-23 11:57:52回复
fulm

24楼 fulm

今年过年期间可以全部读一遍,牛皮~

2018-01-16 10:17:05 回复 赞(0)

田之富_第一胜任力

@fulm:加油~有些书需要精度!!!

2018-01-23 11:58:09回复
橙子1496931214

23楼 橙子1496931214

谢谢

2018-01-13 07:20:23 回复 赞(0)
yanyan826

22楼 yanyan826

想做一个通才,需要每个模块都有理论,感谢推荐

2018-01-12 18:36:00 回复 赞(1)

田之富_第一胜任力

@yanyan826:加油????

2018-01-12 19:31:55回复
PinkyTam

21楼 PinkyTam

谢谢老师的推荐,今年的书有着落了,希望2018不断学习、提升。

2018-01-12 17:06:57 回复 赞(0)

田之富_第一胜任力

@PinkyTam:哈,真棒!

2018-01-12 19:31:33回复
雷神1987521

20楼 雷神1987521

谢谢推荐1

2018-01-12 16:53:46 回复 赞(1)

田之富_第一胜任力

@雷神1987521:一起加油

2018-01-12 19:47:11回复
阿东1976刘世东

19楼 阿东1976刘世东

#赞赏# 读经典,学精典!只有阅读加学习加用出来!就会变成自己的了!

2018-01-12 16:48:58 回复 赞(0)

田之富_第一胜任力

@阿东1976:对。实践是最好的学习!

2018-01-12 19:30:59回复
hr_tong

18楼 hr_tong

《组织能力的杨三角》这本已收藏,准备看,前段时间公司同事分享有提到这本书。

2018-01-12 16:40:45 回复 赞(0)

田之富_第一胜任力

@hr_tong:都收都收????

2018-01-12 19:30:32回复
碧海银天

17楼 碧海银天

这么多专业书籍啊,一本没看过,羞涩

2018-01-12 16:14:32 回复 赞(0)

田之富_第一胜任力

@碧海银天:加点花生油!

2018-01-12 16:18:45回复
hr200806

16楼 hr200806

再次体会那句名言“学如逆水行舟,不进则退”,人力资源领域近年发展变化太快,原有的知识已经不足以适应组织发展了,真的需要不断学习才行!老师推荐的书很实用,多谢!

2018-01-12 15:54:46 回复 赞(1)

田之富_第一胜任力

@hr200806:站在大师的肩头,会有更高的视野高度~

2018-01-12 16:04:10回复
芬姐姐姐姐姐

15楼 芬姐姐姐姐姐

这些书新入行可以看嘛

2018-01-12 15:39:44 回复 赞(0)

田之富_第一胜任力

@芬姐姐姐姐姐:当然可以,高度足够!记得看过实践,举一反三!

2018-01-12 15:52:54回复
kikiwang

14楼 kikiwang

谢谢老师推荐,2018年的书单有了。

2018-01-12 12:19:06 回复 赞(0)

田之富_第一胜任力

@kikiwang:棒棒哒

2018-01-12 15:52:17回复
ChenYafei

13楼 ChenYafei

全部加入购物车了,希望18年能学习、反思、改进、提升,一起加油。

2018-01-12 11:09:50 回复 赞(0)

田之富_第一胜任力

@ChenYafei:买买买,也多分享学习收获!

2018-01-12 11:30:38回复
baobao包包

12楼 baobao包包

谢谢田老师开出的书单,今年一定阅读完。我报读了老师的OD微课,已经听了两期,期待能学习到更多OD的知识

2018-01-12 10:39:50 回复 赞(0)

田之富_第一胜任力

@baobao包包:多互动和提问,也是在贡献案例分享,先谢谢啦!!!

2018-01-12 11:29:05回复
柳柳柳er

11楼 柳柳柳er

好喜欢好喜欢老师分享的书籍,刚刚好符合了我们公司今年的人才战略,感谢感谢

2018-01-12 10:28:58 回复 赞(0)

田之富_第一胜任力

@柳柳柳er:加油加油~~

2018-01-12 11:29:17回复
李西李南

10楼 李西李南

谢谢分享

2018-01-12 09:58:49 回复 赞(0)
青河绝恋

9楼 青河绝恋

谢谢分享。

2018-01-12 09:51:20 回复 赞(0)
人才开发管理顾文豪

8楼 人才开发管理顾文豪

好书共分享

2018-01-12 09:16:55 回复 赞(0)
doudouyun

7楼 doudouyun

有时间拜读老师推荐的书籍,谢谢老师

2018-01-12 09:16:24 回复 赞(0)

田之富_第一胜任力

@doudouyun:买买买,知识的投资收益比最大!!

2018-01-12 11:30:13回复

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一位在HR领域混了22年的老兵,做过inhouse HR,创过业,讲过课、写过书,做过咨询...总是想逃离,一直没成功,..
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