2017年,我觉得有两件事情是值得hr关注的:
第一件事是:2017年初,华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员,而研发则是开始集中清退40岁以上的老员工。
第二件事是:近日,中兴网信员工欧某打开26楼办公室窗户纵身跃下,结束了42岁的生命。欧某的妻子在网上发帖称,事发前,欧某的公司领导跟他谈了劝退的事宜。
消息一出,评论各异:
(上图之夜规划,应为职业规划。图片来自网友真实评论)
对于这两件事的发生,我既感到意外,但也觉得是在情理之中。
意外的是,来自世界500强的员工,怎么就那么脆弱?他们在公司,应该是拿着不菲的工资,难道离开了公司,就活不成了?难道失业之后,就再也找不到工作?
觉得在情理之中,是因为我理解华为和中兴。企业不是慈善机构,它们面临着激烈的市场竞争,能者上,庸者下,是企业用人的基本准则。作为hr,我们应该更懂。我们在做招聘的时候,除非是中高层岗位,否则都倾向于招聘35岁以下的员工。所以他们害怕失业,我也觉得可以理解。
于是,这两件事的导火索,我理解为是今年的热词:中年危机。
中年危机体现在很多方面,比如七年之痒-婚姻危机;缺乏金钱-财务危机;易被替代-职场危机。
35-40岁之间,确实是一个很尴尬的年龄。
在家庭方面,上有老,小有小,处在“三明治”的中间阶层;在生活方面,开支巨大,有的还要还房贷,车贷,金钱的压力比任何时候都大;在职场方面,由于精力的下降,随时受到年轻人的冲击,从而被替代掉。
“中年危机”体现在各个方面,今天,我们只谈论财务危机和职场危机。
为什么会出现“中年危机”?我觉得主要有三方面的原因:
第一,单一经验时代正成为过去式
在过去,我们招聘一个岗位,注重一个人是否有经验,注重一个人的年资;现在,我们依然看重经验,但经验的作用似乎在慢慢削弱,而且,我们看重的是多重的工作经验。
比如,从hr领域来说,几年前,我们还主要是通过人才市场找工作,但是,现在,网络招聘成为了主流。作为招聘的hr,如果你还沉浸在过往单一的招聘手段中,那你就会被淘汰。
因为现在的市场竞争太激烈,市场环境变幻莫测,你掌握的知识技能,需要不断更新,才能跟上市场变化的节奏。
目前正经历中年危机的人,多属于70末,80初出生的人,他们有一个共同的特点的是:搭上了工作包分配的末班车,又经历了互联网高速发展的初始阶段。所以,他们中,既有相信知识改变命运的人,也有笃信市场经济优胜劣汰的人。
当一个人固步自封,不思进取的时候,他的经验就会相对单一,无法跟上公司快速发展的步伐,他就会出现中年危机。
第二,职场优势竞争力尚未建立完成
从毕业到退休,我们一直在不断地努力,对很多人来说,是为了拿到更高的工资。其实,拿到更高的工资,并不能100%让你优雅地老去。
就像中兴的欧某,我相信42岁的他,工资并不会低,但他却在接到公司辞退书的时候,选择了离开这个世界;
就像我认识的一家公司的一个副总,他基本工资4万,跟老板的关系还很好,可是,由于跟不上公司发展脚步,他的职位被取代了。现在他依然处于失业之中。
他们工资不低,可是依然逃不过被淘汰的命运。
究根结底,是他们的职场优势竞争力尚未建立完成。
职场优势竞争力,主要取决于你所在职业发展阶段的内职业发展。如果你的内职业发展无法形成“头部效应”,那你也就没有职场优势竞争力。
这里又涉及到今年职场的一个热词:头部效应。在这里做一个简单的解释。
意大利经济学家维尔弗雷多·帕累托(Vilfredo Pareto)在研究国家的财富分布时,发现了一个很有趣的现象——每个国家的财富都呈现出一种分布方式,少部分人占据了大部分财富,而大部分人拥有少量财富——在坐标轴上,这是一个头部严重向左靠拢,还拖着长长尾巴的分布。这种可直观的不均衡体现出了头部的收益更高,发展更快。
头部效应在各个领域都有发生:互联网时代,各种互联网公司迅速发展——“共享经济”兴起后,出现了N多家共享单车,现在只有摩拜、小黄等几家富有活力;一时火爆的外卖行业,在经过市场洗牌之后,现在也只剩下饿了么、美团。一个充分竞争、互联的时代,是几个头部与众多长尾的时代。如果一个领域有人能获胜,那一定是头部的人。
你的职场核心竞争力没有建立完成,其实就是你没有成为这个领域中头部的人。
第三,你还没有实现财务自由
“财务自由”财也是今年的热词,财务自由,指无需为生活开销而努力为钱工作的状态,即资产产生的被动收入大于等于日常开支的情况。
财务自由是所有人的梦想。
财务自由跟你是否已经建立职场优势竞争力有关系,但不一定成正比。
因为实现财务自由的方法有很多,比如有些人通过创业实现财务自由;有些人是富二代,所以他轻而易举地实现了财务自由;有些人则依靠个人职业发展实现财务自由。
财务危机是中年危机最大的危机。
如果没有实现财务自由,我们注定要在还房贷、车贷、养小孩、赡养老人的经济压力中担惊受怕,一旦失业,那打击可能是致命的。
那面对变化莫测的职业发展环境,我们真的没有办法吗?其实,对于我们很多人来说,办法真的很多。
以前,我跟大家分析过你月入5万的可能性,能让度过中年危机的方法,有创业,打造你的优势职业竞争力等。今天,我们来探讨一种能让大家在职业发展中,能够平稳度过中年危机的方法。
这又涉及到今年的一个热词:斜杠青年。
“斜杠青年”是一个新概念,来源于英文“Slash”,其概念出自《纽约时报》专栏作家麦瑞克·阿尔伯撰写的书籍《双重职业》。她说,越来越多的年轻人不再满足于“专一职业”的生活方式,而是选择能够拥有多重职业和身份的多元生活。这些人在自我评价中会用斜杠来区分,例如:张三,律师/作家/摄影师。斜杠成了这一类人的代名词。
我有一个朋友,他是一名翻译。月工资在8000左右。但同时,他也是一名小吃店的店主。但他的小吃店,只在晚上开。所以,他白天上班,晚上开店。这样,他就有多一份收入。他说,他开小吃店一个月能够收入1万左右,比他的主业收入还多。
如果你能够和我这个朋友一样,那就算你被公司辞退了,你在后期的日子里,依然可以活得很好。
互联网时代,让斜杠变得更加有可能。在过往,人们从事副业最大的阻碍是时间。但是,现在,人们只要通过网络,就可以实现副业。成为斜杠青年,是现今社会发展的一个必然选择。
首先,人们从事一份职业的收入,已经不能满足大部分人的生活所需;其次,成为斜杠青年,可以让你自身价值得到更大的发挥;最后,通过成为斜杠青年,可以让你在职场中的抗风险能力大大增加。因为它符合一个投资原则:不要把所有鸡蛋都放在一个篮子里。当我们失去第一职业的时候,我们依然可以通过第二职业来获得收入。
现在我们关心的是,我们该如何才能成为斜杠青年。
成为斜杠青年,你需要做好以下几点事情:
第一,处理好你的主业和副业的关系。我们一直说,做事一定要专注,才能让你发挥最大的能量,让你快速成功。毫无疑问,做斜杠青年,会让你分散注意力。这到底是弊还是利呢?这个要根据个人的不同情况而定。如果你的主业能够让你有很好的收入,而且你能够通过主业的发展,实现你的梦想,我建议你不要做斜杠青年,专心做好你的主业,你会获得更多。如果你想做斜杠青年,你的主业和副业最好有一定的关系,这样可以最大限度地发挥你的优势。
很多朋友问,成为斜杠青年,会不会违反劳动合同法?
我国《劳动合同法》第三十九条第二款第四项规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成影响,或经用人单位指出,拒不改正的,用人单位可以随时解除劳动合同”。可见,兼职劳动的存在必须以不侵犯原用人单位的利益为前提。
因此,《劳动合同法》实质上承认了兼职劳动关系的客观存在,对兼职劳动关系是一种不提倡也不禁止的态度。
我的建议是,做好你自己的时间管理,在从事副业的时候,不要影响主业的发展。
第二,发挥你的最大天赋优势。除了你的主业之外,你还有什么特别厉害的技能?比如画画?弹吉他?写作?把这些技能找出来。
第三,把你最大的天赋优势和商业结合起来。斜杠要有变现能力,否则就只是兴趣。要有变现能力,就要有贸易。现在网上有很多平台,只要你的技能能够满足一部分人的需求,你就可以获得你想要的金钱。
第四,不要想着一劳永逸。在我们年轻的时候,我们不要想着舒服地过日子,多付出,多做一些增值的事情,也许,可以让我们平稳地度过中年危机。
中年危机不可怕,可怕的是,我们对危机没有一点准备和预判。所以,我们一定要做好自己的职业规划。
我的新书《直击人心:从0到N职场沟通术》,一本能够让你迅速提升口才,掌握人性的职场沟通书籍!可以看看!试读版本,可点击下载:https://zl.hrloo.com/file/473052
身为优秀的hr,如何能不了解一下2017年人力资源十大“年度关键词”,我们已经为你准备好了!扫码即可获得最全版本报告!
新年伊始,三茅与你再次起航,点击图片,有一份属于每位HR的2018年礼物!
48楼 余凤媚
学习了,要思考自己的副业
47楼 秋天的蒲公英
扩大自己的知识面,成为多面能手,正确面对中年危机、职场危机
46楼 天生丽质女汉子
学习了
45楼 飘过3茅陈实
用“斜杠青年”来应对“中年危机”,虽然很励志,但不可行。因为在遇到“中年危机”时,已经不可能再回到“青年”了。
而“斜杠青年”,也未必不会遇到“中年危机”。“斜杠青年”讲的是多领域发展,接触更多的机会。这个方法在职业生涯初期是很值得提倡的,可以不被有限的工作所局限,去体会更适合自己特质的职业。在发掘到更适合自己的职业时,将它作为自己的主业,原来的主业变成副业。但是,如果要在自己的主业出类拔萃,必定要花大多数精力,从而“副业”在同行中必然没有竞争力。都是“斜杠青年”,成功的“中年”是已经确定了主业并保持优势,失败的“中年”是始终找不到主业却空有一堆副业。
Shirley01464
@飘过三毛:用“斜杠青年”来预防“中年危机”
飘过3茅陈实
@Shirley01464:“中年危机”应该是社会问题。如果是社会上大部分人都存在的危机,一定是有社会原因的。当然,励志的角度,鼓励个人积极应对是很正面的。
实际上,当今40多岁职场人遇到的危机,在新生代的职场人中是不容易大量产生的。40多岁的这一代,择业是在1990年之后,是从铁饭碗、包分配年代末走过来的,受父辈“从一而终”的职业观影响深远,很难接受目前新生代职场人将换工作视作家常便饭的心态,才有了案例中的悲剧。
所以,从实际看,自我提升是必要的,但大可不必“预防”。
44楼 张黎红
学习了,谢谢
43楼 雀变
学习了,感谢分享——有危机意识是首要的,应做好职业规划正业和斜杠青年副业的同步发展,就很完美了,既无财务危机,又可实现人生价值两不误!
42楼 俐言Lily
目标斜杠青年!
41楼 嘻哈咔
作为刚步入职场的小白,努力学习做好主业,再结合自己的实际情况选择一个副业,我想主副相结合会自己活的更加主动的。
40楼 不迁不贰
目标斜杠青年!
39楼 紫夜听风
一切都是多元化,专业发展也需要多元化,看来是有必要向斜杠发展了,谢谢分享,有种一语惊醒梦中人的感觉。
38楼 中二菜菜
我也准备做一枚斜杠青年了~
37楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 向斜杠靠拢!向刘老师看
36楼 梦幻玫瑰
很有感触,我一个朋友离职后自己在家做PPT,月收入6000多,和他聊过后才发现自己从来没有想过“中年危机”这四个字,我们是时候为自己多想想以后的路
英子27441
@梦幻玫瑰:做的什么PPT啊?
梦幻玫瑰
@英子27441:就是在网上帮别人做课件、PPT什么的
35楼 王雯赞
写的真好
34楼 龙猫67481
学习了
33楼 品味一般般V
写的好 受益良多
32楼 扫烟囱的穷光蛋
人无远虑,必有近忧!我觉得要考虑年龄大了被裁员,自己问问自己能找到什么工作?!行走江湖艺多不压身~!
31楼 sherwood
写的很实在,很受用
30楼 李远婷
#赞赏# 写的太棒!以前,我跟大家分析过你月入5万的可能性,能让度过中年危机的方法,求详细链接!
29楼 范范小
写的好,很受益,很管用,对大多数年轻人人来说多一分职业多一分保障。
123下一页