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推荐 专业配套,人力资源行业的新趋势

作者 刘向明 2017-12-25 16:20 7014
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一句话说透2018年人力资源行业发展趋势
作为HR人力资源最前沿的动态必须要了解,才能更好的做好应对和下一步的规划,与时俱进才能让自己成为行业内的精英。元...  我要投稿 >

2017年快过去了,这一年,发生了一些和人力资源部门有关的不良事件。我从中挑选了三件,跳楼事件、虐童事件、跑路事件,并以这三件事为望远镜,去看一看未来。希望能透过这三个事件,预见人力资源行业在2018年的变化。

在三件不良事件中,最悲惨的,是1215日,某公司的中年职员,因为被公司裁员,而选择结束自己的生命。愿逝者能在天国得到安宁,也希望企业应对类似事件,能多一点关怀。更希望能有专业机构,帮助企业妥善应对裁员事件。

电影《在云端》中,乔治·克鲁尼扮演了一位专门为企业裁员的专家。面对被裁的员工,专家用自己的经历去激励他们,用自己的倾听去支持他们,用自己的同情去包容他们。站在电影观众的立场,专家做的那些事情,都很虚伪。但是,站在被裁员工的立场,在他们失去工作时候,有人陪伴、同情、激励,帮他们渡过人生中最难捱的一刻,这个关怀,能让他们鼓起勇气,去面对挑战。

很遗憾,国内找不到类似的服务,或者有类似的服务,也没有企业觉得需要为被裁的员工提供这个服务。20171215日,一个上有老、下有小的中年男人,因为一时想不开,放下了人世间的一切牵挂。这个事件是在提醒人力资源行业,作为一个行业,它还缺少若干个不应该缺少的环节。

到了2018年,企业裁员应该比2017年更常见。在2018年,中国不太可能继续大规模地超发货币,那些因为货币超发而景气的行业,会遇到不景气周期。如何妥善地裁员,这个问题会变得更大、还普遍。

企业的需求,预示了行业的发展方向。裁员、心理辅导、心理援助,这方面的服务,可能从2018年起,正式成为人力资源行业的常规服务。

2017年的另一个不良事件,是幼儿园老师虐待幼儿。从表面来看,这件事和人力资源无关。我们深一步想,假如有一家机构,专门从事幼儿园工作人员的招聘甄选。如果幼儿园请这家机构面试工作人员,虐童事件很可能不会发生。提供这样的面试服务,在技术上、操作上,都是可行的,因为虐待幼儿的心理倾向,并不难识别。

可是,幼儿园似乎不需要这种服务,也没有机构提供这种的服务。供应和需求都不存在,使得这个早就应该有的服务,最快也要到2018年才会出现。

2017年还有一个不良事件,是某著名的梦想家跑路。他曾立志要颠覆电视行业、手机行业,还有玩具、自行车、汽车、影视,等诸多行业。当这个梦想企业在海外挖人的时候,老牌的猎头公司都不为它服务,因为它实在不像一家正经公司,如果把宝贵的人才介绍到这样的公司去,猎头会面临严重的信誉风险。

老牌的猎头公司,不把甲方企业当成自己的衣食父母,而是把杰出人才当成衣食父母。如果猎头把杰出人才送到骗子公司去,杰出人才会恨猎头一辈子。杰出人才身边,都是杰出人才,得罪一个杰出人才,猎头的信誉会大打折扣。所以,老牌的猎头公司,把识别骗子当成自己的第一责任。

怎样识别骗子?国外的猎头公司,会请专家为杰出人才评估跳槽风险。某猎头专家,曾为那个梦想企业做评估,他发现这家企业的公司简介、网站内容、创始人故事,和招聘广告,都透露出典型的骗子气质,为此,他给自己所有的客户发出预警,提醒他们远离骗子。

国内的杰出人才,无疑也需要这样的服务。但是,我们的人力资源行业,目前还没有这个服务。2018年是否会出现?我们拭目以待。

通过以上三个事件,我们能看出,作为一个行业,人力资源还缺少一些专业配套。在经济快速发展的时候,大家并不觉得有缺失,正所谓涨潮的时候,看不出谁在裸泳。

2018年,中国经济将正式开启软着陆。在这个过程中,所有行业都会遭遇升级压力。人力资源行业也不例外,外部压力将逼着这个行业,成长为配套齐全的行业。从业的个人或企业,能不能成为配套中的一环,关键是两步,第一步是找准配套漏洞,第二步是提高专业水平。这两步走对了,就可以顺风顺水地完成升级。

最后,用一句话总结我的观点,2018年是人力资源行业的配套年。

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一句话说透2018年人力资源行业发展趋势

作为HR人力资源最前沿的动态必须要了解,才能更好的做好应对和下一步的规划,与时俱进才能让自己成为行业内的精英。元旦假期一... 我要投稿>
茅班班

12楼 茅班班

#赞赏# 恭喜获得本期优秀征文,新一期征文已经开始了,欢迎再来投稿!

2018-01-17 11:16:07 回复 赞(0)
一凡海

11楼 一凡海

人力资源是一个专业,更是一个行业,刘老师从行业的趋势分析到对专业的要求,给了一个很好的思路,谢谢刘老师。

2018-01-01 21:42:50 回复 赞(0)
阳光下的问候

10楼 阳光下的问候

学习了????

2017-12-31 12:07:14 回复 赞(0)
巧思成文周敬文

9楼 巧思成文周敬文

老师指点了HR领域新方向啊

2017-12-29 16:45:35 回复 赞(0)
冯某人

8楼 冯某人

专业的服务即将来临

2017-12-29 11:10:25 回复 赞(0)
流音桥

7楼 流音桥

刘老师的观点,实在是点中好多事件之痛。
其实,当中确实还有很多可以去做,全职的HR暂时做不了,于企业而言也可能没有这样的需求,但相信会有一群志同道合的HR们会聚在一起做!

2017-12-29 10:44:08 回复 赞(0)
阳光之善

6楼 阳光之善

像心理辅导、心理援助等其实已经在县城都有了,而且还有不少,只是企业没有购买这种服务,2018年我不认为这种服务一般企业会购买,而大型企业,我认为已经配套这种服务了吧!

2017-12-29 09:43:16 回复 赞(0)
罗朝松

5楼 罗朝松

#赞赏# 敬佩刘老师的专业,向您学习!

2017-12-28 22:52:10 回复 赞(0)
DylanDan

4楼 DylanDan

#赞赏# 有理有据,观点独到,太棒了!

2017-12-28 14:06:17 回复 赞(0)
齐涛

3楼 齐涛

#赞赏# 逐利+浮躁,让本应该能做好的工作难以闪亮登场。支持刘老师。

2017-12-28 10:58:25 回复 赞(0)
zerost

2楼 zerost

刘老师用三个事件和简洁的语言轻松地勾勒出了“专业配套”趋势,简单中透露着淡定和智慧,学习了,投票支持,谢谢分享~

2017-12-27 16:17:02 回复 赞(0)
夏研的秋天SS

1楼 夏研的秋天SS

精辟!

2017-12-25 17:16:38 回复 赞(0)

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