萌新眼中的小公司人事乱象

作者王安石83168 2017-12-15 10:13 701

小叶子在上一篇总结的结尾写到，下一篇我要写公司人事管理的乱象，无奈懒癌发作，迟迟未曾动笔。未曾想前几日打卡的时候无意中发现自己的文章居然有人看、有人收藏还有人评论和打赏，这种惊喜无异于沙漠中的旅人转过一个沙丘刹那间发现了绿洲。到这一刻，我才明白，分享的乐趣来自真诚的交流和情感的共鸣，要拉近一颗心也需要另一颗心来换取，半点不可弄虚作假。感谢那位慷慨解囊的道友，你的认可是我继续分享的动力。

言归正传，本篇的主要话题在于公司人事管理乱象。我想很多在小公司做HR的同事对于这一块可谓是深有体会、深恶痛绝。什么不签劳动合同啦，什么不交五险一金啦，什么无限延长的实习期啦，什么拖延工资发放啦。。。。以上全中的HR请打自己的脸，叫你找工作的时候不好好分辨。。。。小叶子很幸运，以上情况都没碰见，我公司是一个遵纪守法的好公司。有的道友就要问了，那你的乱象在哪儿呢？别急且听本道慢慢道来。

要说乱象，首当其冲的就是公司的管理制度。很多人看到这儿肯定在想，是不是制度太过严苛，但是恰恰相反，我们公司制度最大的问题，就是——没有制度，或者可以说制度过于人性化。

什么叫做太过人性化？我举个栗子。上一篇提到，我们公司除了人事这块都是外勤，所以每天的考勤都是通过钉钉来实现的。我入职之后，考勤这一块就移交给我来管理。我发现很多员工每天只在早上打卡，下午下班完全被无视了。就这样，唯一的这次打卡还有经常没有任何理由迟到的，缺卡的。我把这一情况汇报给经理之后，经理给我的答复是：这些都是老员工，旷工的肯定都在岗的，你让他们补卡，其他的不用管。迟到的倒是没有说处理意见，但是公司也没有关于这方面的规章制度啊，最后的结果只能是不了了之。

如果不处理考勤结果，那还要员工每天打卡干嘛，既然公司这么相信员工都是爱岗敬业的，那就应该取消考勤制度，大家上班全靠自觉，人事不用管考勤，节省出时间可以干别的事了。当然我也只是心里想想，万万不敢说出了的，虽然制度如同虚设，但好歹是家经营良好，内业有名的公司，该设的还是要设。脸上笑嘻嘻，心里。。。

对于考勤这一块，我一直有些隐忧。作为新员工，我不像经理那样了解老员工的职业道德，人品操守，我一直认为，人都是有惰性的，不用制度去约束，第一天他无意中迟到几分钟，第二天就能迟到半小时，第三天就能直接旷工。结果不出我所料，几天后，经理的脸就被打肿了。公司在外地的办事处值班人员被发现经常性的迟到、早退，工作时间远远低于公司规定的上班时间，而且做出的成果客户并不是很满意。这件事情发生后，我原以为公司会严肃处理违规人员，结果却让我大跌眼镜。经理只是象征性的提醒该员工每日按时上下班，没有任何实质性的处理，连本人都没有知会约谈，公司也没有任何通告，这件事就这么静悄悄的就过去了。

现在大家知道我说的“太过人性化”的含义了吧。有些公司喜欢把企业当做一个家庭来经营，对待家人自然不会太多苛责。站在我个人的角度，我当然希望公司没什么约束力，迟到、缺卡、早退，没有人管你，每天可以做大量自己的事，岂不是美滋滋。我估计很多人都喜欢这样的制度，因为自律对大部分人来说是困难的，人总是有迟到的借口。但是，换位思考，我还是公司的HR，我不能只站在个人的角度上权衡利弊，我必须考虑公司的利益，考虑所有员工的利益。懒惰者固然有，但勤奋也并非完全不存在，"太过人性化"，对于那心中自有制度在的人来讲，并非公平。我认为公司制定的规章制度，不是刻意去为了惩罚谁，而是保障那些兢兢业业工作的人的利益。

以小见大，一个小小的考勤，就能出现这么多的问题，说明公司那本薄薄的《公司规章制度》已然名存实亡。

暂时想不到其他内容了，各位道友下一篇见呀。

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