《我的前半生》中有一个罗子君，跌跌撞撞，从头开始，在人到中年时开启了人生新篇章。但是严峻的现实是，职场中有众多的罗子君，面临职场发展的瓶颈时，陷入深深的迷茫，想要开启新的篇章，却似乎找不到一个贺涵一样的大牛导师让我们走出迷途。
所有的迷茫还是来自于我们缺少思考、缺少准备、缺少大胆实践，因此今天也想面对一些发展中的困境，与大家共同交流一下自己的反思。
问题一：似乎啥都会，但却没有一样精。
与身边一些有多年经验HR交流，特别是一些各个领域模块轮换做到管理级别的人员交流，大家突然有一种困惑，说起来人力资源领域的各个方面知识自己都知道一些，但是相比起一些咨询领域的专业人员而言，似乎样样都不精，那自己的专业度到底是体现在哪里？
经过认真反思，我个人感觉，作为专业度的打造，我们需要有一种从事务走向体系的提升，才能打破僵局。
1、经历≠经验
正如现在流行的一种说法，你是有五年的重复工作经历，还是真有这个领域五年的丰富工作经验？前者，是对既定工作的一种重复性、简单性付出；后者，是对所负责工作有不断的反思与提升。
2、经验≠体系
从经历到经验，只是专业提升的一步基础。真正的专业大咖，我们注意到，他的背后会有自己的思想认知，他们能够把众多自己的或者别人的经验，经过消化吸收后，转化为自己特有的工作模式，形成自己的理论体系。而这样一种系统性思考，就脱离了某个特定的场景，具有了一定的应用普适性，可以反复复制、反复优化推广运用，从而展示出自己特有的专业度。
有一个小故事可能很多人都听过，但是它比较好地区分了知识的搬运工与知识的掌握者之间的差别，再次和大家做一个分享。
有一个名人被邀请四处去做相关的分享，而名人的司机就负责送他去会场，并在会场中听完演讲后送名人回家。如此反复一段时间后，这个司机就对名人说，你那些演讲内容我已经听了无数遍了，我也可以非常好的全篇演绎了。于是名人就让司机上台去讲演。果然演讲很顺利，但是接下来一个听众向司机提出一个专业问题，结果司机完全答不上来，于是他机智的说，没想到你们所提的问题专业度如此低级，我的司机就可以回答。
开心一笑之后，其实真正值得反思的是，我们在日常工作中，是不是就像这名司机一样，经常做了一个知识的搬运工，看似滔滔不绝，但是并没有真正掌握。
问题二：想转型，但是没有任何积累
前段时间，咱们打卡话题中就谈过HR转型，在那次探讨中我们就发现，无论是处于职业生涯开始阶段，还是中间阶段的HR都会面临着转型时突然发现自己一无优势的尴尬。特别是，越在职业生涯中后段的HR，转型时越会发现准备不足。
年轻的，三年左右工作经验，还可以大吼一句“大不了就从头再来”；但是工作七八年以上，上有老下有小，前有微薄的积淀、后有沉重的负担，冒然转换似乎难以实施。
经过认真反思，我个人感觉，作为长期发展，我们需要认真反思我是谁，我的能力圈到底有多大，并且发挥优势，定点实践，才能打破僵局。
1、设定目标、找准专业定位。
其实没积累、没准备，说到底还是因为或者我们就没想过自己职业目标的问题，或者就是停留在想想的层面，没有真正去深究自己的优势是什么，未来应该做什么。
在设置目标定位时，首先，一定要认清发展大趋势——未来社会需要的是有专业品牌度的人。这里所讲的专业品牌度不是指只能走专业路线，不能走管理路线，大家不要误会。我这里所讲的专业品牌度是指，你一定要探究出哪件事或哪类事，我做比别人做更出色。而这个比别人好一点，就是你在社会中的专业度体现。其次，对于目标设定，没有最好，只有调整。所以在专业定位未找准时，可以先面向发展目标定一些小目标，只要坚持小目标的一步步达成，最终会让我们逐渐清晰自己的核心目标，找到专业定位。
2、聚焦能力、做有限的事。
正如之前一部《私人定制》电影很火一样，未来人们崇尚的就是在细分领域中满足个性化需求，所以在有限领域内深挖才有可能比别人做得更好。每个人的能力圈都是有限度的，当我们能力不是那么大的时候，我们聚千力于一孔，有目的的学习、积累，这样能更加快速地培养成自己的专业特长。
问题三：温水煮青蛙，缺少生存自信心
在一个既定环境中待了很久，或者说虽然换过岗位，但是所做的事情范围其实一直局限在企业要求的职责范围内。我在上一篇分享总结《关注员工幸福感》https://www.hrloo.com/lrz/14270208.html中曾经说过，在传统模式下，组织更关心的是组织目标的实现，很多政策、激励面向的是组织中的一个所需角色。因此我们很多时候虽然看似做了很多事情，但是都是围绕着特定组织平台去做的，当我们脱离这个组织环境后，我们可能很多做的事就没有啥推广的意义与价值，而我们自己也就丧失了在新环境中重新生存的信心。
经过认真反思，我个人感觉，适应未来共享人才的打造，我们需要拓宽、坚固自己的知识面，但更要固化自己的专业精深优势，要打造自己“丁”字型的专业结构，大但实践、找准突破口。
在职业生涯规划领域有一个木桶原理是大家所熟知的，针对不同发展阶段，我觉得可以将木桶原理细化为底板理论、长板理论和短板理论三个运用范围。
首先是底板理论，就是作为一个木桶，先不论你的优势、短板的情况，必须打造一个坚实的底板。在底层方面，咱们不能有漏洞，否则基础不牢，是谈不上什么长远发展的。这一点上，其实《猎场》中郑秋冬的初期职场坎坷也证明了这一点。
从生存层面，底板是我们的价值观、道德体系；从发展的层面，底板是我们的理论知识体系构建的思考原点。例如李善友老师所说的第一性原理，作为思考一切问题的出发点，它由跨学科的多种理论中找到核心价值点，就是支撑我们向上发展多远的基石。
然后是长板理论。在坚实基础上，我们还要向上找到自己贯穿各个领域的专业价值点，这其实就是要不断发挥我们自己的优势。要把木桶倾斜下来，寻找最优角度去承载最大量的水。对于长板的不断打造也是在共享时代，对于我们专业能力的逐步磨精，这个能力可以是综合管理能力，可以是体系搭建能力，也可以是具体某一领域的特定能力，如绩效薪酬设计能力等。
最后才是短板理论。在职业生涯到了高原瓶颈期时，认真分析我们是被哪项能力所制约，如果确认再上一层次发展确实需要解决卡点问题，我们就需要认真突破自我限制，让曾经的短板至少不成为限制因素。
举个例子，我们现在作为人力资源经理，可能在人力资源专业领域范围内是可以的，但是如果要上升至人力资源总监，就需要我们突破专业模块，要能够协调各部门的关系，要能够有很强的内外部资源整合能力。如果我们确认是往这条道路发展，而又觉得自己在人际、整合方面有短板，我们就必须多在这方面提升锻炼自己，否则就没有可能获得理想发展。
有人说不断学习是因为我们内心充满危机，特别是看到危，而抓不住机的时候，更是内心焦躁。
一切的发展，还是要回归原点，我擅长的是什么，我想要做的是什么，然后勇于实践，不断突破自己的思维固化点。
职场上应该努力去找可以像贺涵那样能给我们提点的精神导师，但是不要梦想有一个人会像贺涵那样为你铺平发展道路。一切的未来只能取决于我们自己的所思、所行。
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21楼 秋天的蒲公英
学习
20楼 索普
学习了
19楼 Miss一点儿李倩
#赞赏# 其实无论何时，怕就怕“认真”二字，无论从经历还是经验上讲，一旦真得认真研究或实践，力量无穷啊。文章特别棒，学习了。
巧思成文周敬文
@Miss一点儿李倩：谢谢李姐支持
18楼 新新小心心
作为中年从业者，转型已经不现实，既定的工作模式已经形成，同领域的人脉已经存在，所以还是按照这个道路，精深研究是正统啊！看清现实最重要
巧思成文周敬文
@新新小心心：我的感触是，有时不主动转型，也会被动被要求转型。但是不放弃自己的专业，发扬自己的专长，确实还是很重要的
17楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 打造自己“丁”字型的专业结构！用木桶来装好自己！学习有益！
巧思成文周敬文
@阿东1976：谢谢东哥
16楼 飞龙在天上
木桶理论的三延伸很受教 谢谢
15楼 诺言叠语
谢谢分享
14楼 minizhu1230
深有感触，学习了。
13楼 晓风徐徐
感谢分享！督促自己在不断的学习中寻找自己的优势、探求正确的方向。
12楼 红果果one
感谢分享，坚持学习！
11楼 微风醺然
及时敲响了警钟，引起思考个人职业发展，越感迷茫。。。
10楼 夏日栀栀花
这篇文章，我反复看了三遍，首先感谢三茅这个平台，感谢为我们找这么好的导师，在这里感谢这么深入人心的分享。读完全文，我的内心一片焦虑，其实文中讲的经历≠经验，这点我真的很认同，我已经从事了人力资源有将近五年的时间了，之前一直在小企业做，所以涉及到招聘一线员工会多些，行政的工作也是做的简单一些的工作。如今我也不小了，可是很迷茫以后的路要怎么走。
巧思成文周敬文
@夏日栀栀花：五年经验，好好总结一下自己前期的价值点，找到擅长点，一切都还来得及
夏日栀栀花
@巧思成文：谢谢回复。
我现在就是写作与总结能力都太差，不知道是不是语文成绩太差还是怎么了，总是抓不到重点。三茅里的课我也不是经常看，有时候有时间了，感觉在读天书一样，也读不太懂，碰到感兴趣的还能多看一会，大多都不知道要是自己写该如何写。有时候觉得自己很落伍，他们写出来的都很专业，我只是心里清楚，却讲不出来这些话。专业底子太差了。
巧思成文周敬文
@夏日栀栀花：我建议你读一本书《刻意练习》，在这本书里专家告诉我们，不存在天才，只要有目的的锻炼，我们都可以！
9楼 小马好学
有感触 特别是底板 长板 和短板 现在进行到需要突破短板的阶段了
巧思成文周敬文
@小马好学：和我感觉好相似
8楼 Farmer仲丹
#赞赏# 很好的三招
巧思成文周敬文
@快乐farmer仲丹：谢谢认可
7楼 喵总Ciel
学习了
6楼 豆豆发芽了
学习。
5楼 酸溜溜
谢谢分享
4楼 gaowenyan
正符合我目前的状态，不断学习，觉察到危了，机还在摸萦，迷茫
巧思成文周敬文
@gaowenyan：现在行动，你一定可以早些成功
3楼 雪的诺
经历还是经验，知识的搬运工还是掌握知识，未来发展目标和切实计划，非常对
2楼 雪影明月
学习了，谢谢分享！
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