又到年底,一晃眼新的一年马上就来了。很多人又要蠢蠢欲动了。速度快点的,估计已经打开了简历,瞄着新的机会。可是,换一次工作,究竟是为了什么呢?钱?职位?还是什么?每个人都有所不同吧。
可是,虽然大家都在换工作,但有的人是一路高升,有的却在原地踏步甚至是倒退。有人开始感慨生不逢时,命运的不公。可是,却没有去正真理解换工作背后的动机是什么。
这里不去讨论什么时候换工作好的问题,因为就算我说现在换工作比较好,你也不一定听我的。换工作受到自己主观意识的作用太明显,是很难做到理性选择的。但是,换一份工作,至少要寻得一种价值。
一个人的发展,总的来说会经历四个阶段。职业选择与职业准备阶段,职业生涯早期阶段,职业生涯中期阶段和后期阶段。每一个阶段也大概对应着一个年龄段的分布。古语有云,三十而立。三十岁大概就是一个分水岭,在这之前,有机会给你选择,之后,发展或沉沦,就是一个结果了。所以,为什么同样是换工作,有人越换越牛掰,有人就是不行呢。因为别人的目标性很强,而你换工作,随意性很强。
一个人在他的工作过程中,依循着其需要、动机和价值观,经过不断探索所确定的长期职业贡献期或职业定位,我们称之为职业锚(Career anchors)。别人有职业锚,所以有中心,就算换工作,也不会迷失方向。
一个职业锚的产生,是多方面因素的综合。
首先就是自身才干、动机和价值观的体现。每个人的个人素质都不相同,让厨子去编程显然不现实,即便经过培训可以转型,厨子多半也不会愿意。因为厨子会觉得做菜比码代码更有趣,正所谓价值观不同。
其次它产生于早期职业生涯节段,以习得的经验为基础。为什么就第一感觉来说,很多学生毕业,倾向于选择本专业相关工作?就是因为“经验”在作祟。很多人的第一份工作,基本上决定了他一生工作的方向。即便是中途因为机缘巧合改变了自己的生活,也是基于之前某些经历的“撮合”。
再次它强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。丹尼尔·卡尼曼在他的著作《思考,快与慢》里,开篇就介绍了“系统1”和“系统2”。“系统1”总会根据以往经验得出最直观的结论,但“系统2”则会经过思考后再作出结论。我们的能力、动机和价值,就属于“系统2”。因此,在作出选择之前,我们总要做出考虑,经过再三的权衡来作出最终的决定。这种例子不胜枚举,比如两家甚至更多加公司的offer摆在你面前时,你就会做出选择。
最后它不可提前预测,也不是固定不变的。只有走到那一步,你才会知道下一步该怎么走。但是,整体的发展确实有规律可循的。至于说不是固定不变,这就很明显了。前面说到的,因为机缘巧合所做出的改变,就是最好的佐证。
职业锚是组织和个人在发展过程中应该予以重视的。组织为了员工的发展,帮助其确定职业锚的定位,作为一种员工职业生涯规划的设计而存在。个人则基于其个人发展,不断调整和适应,以确定自身职业锚。在这种双方的作用与互动过程中,职业锚体现出了四个基本的功能。
第一,职业锚用于识别个人的职业抱负和成功标准。正因为有了锚的存在,个人才会有目标。如果个人的锚定只是当一个厨子,那他就不会去过多考虑如何当好一个程序员。再进一步,如果厨子只是他的初始值,最终想当上五星级酒店的行政总厨,那么在当好一个厨子的同时,他还会学习其他方面的内容,比如如何统筹安排后厨内所有掌勺的。
第二,职业锚可以促进预期目标的达成,有利于组织和个人的相互接纳。在组织和个人都对职业锚的定位和发展加以注意的时候,大家其实就有了一个共同的目标。虽然从所处角度来说,出发点是不同的,组织是想通过个人发展来达到组织发展,个人想通过个人发展实现人生目标,但最终目的是相同的。这就给了组织和个人一个增进感情的纽带。从这里我们也可以看出,为什么员工关系是一个组织很大的研究课题。
第三,职业锚可以增进个人技能,提高工作效率。有句话说,如果没有梦想,和咸鱼有什么区别。每个人都有梦想,不管是成为一个五星级餐厅的厨子,还是写出高大上的代码,只有个人有一个目标定位,才会有努力朝前的动力。在这种无形动力的牵引中,技能经验会增加,进而带来工作效率的提升。
第四,职业锚为个人中后期职业生涯发展奠定了基础。从前面的说明中可以看出,职业锚基于个人经验而来,在能力、动机和价值观三者的指导下确定,因此,在初期的经验习得,对后期的职业发展有很大的影响。从这一点,我们又可以看出,组织对个人的培训,是多么的重要。所以,一套完整的培训体系,不仅仅针对当下,更需要着眼未来。
说了这么多,那个人应该如何来确定其职业锚呢。可以从以下几个方面来展开。
首先要提高主观能动性,适应并喜爱所选职业。
指望他人帮你确定自己人生目标是一件愚蠢的事,命运是掌握在自己手中的。只有充分发挥主观能动性,去认识、理解自己所选,在体验的基础上作出判断和分析,才能对当下职业和环境有所了解。然后,你才知道它是否是自己内心所想。是,继续走;不是,重新寻找。
然后要有计划的去开展,朝着自己所预期的目标前进。
做计划其实是很有必要的,只是不是每个人都愿意做计划或者善于做计划。当然,一个计划如果只是摆设,那还不如不做。在朝着自己目标前进的路上,肯定有很多的波折,但是,只要方向不变,一步一个脚印的走下去,即便慢,也终会有所收获。不断地适应于调整,只为达成目标。
最后要提高自身的能力和素质。
越往后走,难度必定越大。就像打怪升级一样,前期的小怪用白蓝装就可以轻松拿下,可后面如果不换上更高级的粉紫装,精英怪都打不死,何谈见到BOSS?基调定得再高,没实力,也只是空中阁楼。所以,在前进的路上,还要注意自身能力的发展,强化优点,补足缺点。只有自身的强大,才是目标达成的基石。所以,为什么有人总在换工作但可以顺风顺水,现在明白了吗?
每篇一语:
若逢新雪初霁,满月当空
下面平铺着皓影
上面流转着亮银
而你带笑地向我步来
月色与雪色之间
你是第三种绝色
——余光中《绝色》
纪念余先生。
莫宁说:不求多,只求票数超过粉丝人数…(我是有多么的落寞啊,啊哈哈)
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12楼 一青若水
专业~
11楼 Vv小夏覃漪澜
锚也是方向,写得很好。
10楼 阿东1976刘世东
赞!职业锚!必须慢慢的适应!
9楼 吕尚63360
谢谢分享职业锚
8楼 三十一
不知道你知不知道,厨子是对厨师的蔑称。。。
7楼 芳草鲜美
谢谢分享!
6楼 豆豆发芽了
好好学习
5楼 rosemary898
谢谢分享
4楼 东张西望的橙子
目标也有,理论也有,规划也有,但是碰不到伯乐~
斑驳月影
@东张西望的橙子:东张西望的千里马?
东张西望的橙子
@斑驳月影:系统默认的名字,也没再更改~
3楼 芋头酱果果
谢谢分享
2楼 慵懒的猫咪123
666666
1楼 闲情逸致之竹简
学习了!