老板好,这是今年的人事成绩!

2017-12-06 12:50:47 阅读(4262) 评论(1) 收藏(50)

        2017年过去了11/12,12月份也过去6/31了,在年终大数据来临之前,2号又大笔一挥,上线了更多指标和时间维度的统计分析,帮助您也帮助企业正视人资数据。这可是人力资源管理专家提炼的有价值的统计维度哦!

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        2、新增更多统计分析维度:

        1)员工概况:增加在职员工工龄统计(记录员工首次工作时间,可生成员工的工龄统计图表)

        2)趋势分析:

            每月/季度/年度员工异动统计

                (调岗、晋升、降级、转全职的员工人数每月统计)

            每月/季度/年人员留存率

            (科普下公式:员工留存率=1-当月离职总人数÷月平均人数×100%)

            每月/季度/年入离职率

            (再次安利下计算公式:入职率=期间内入职人数/[(期初人数+期末人数)/2]×100% ;离职率=期间内离职人数/[(期初人数+期末人数)/2]×100%)

            每月/季度/年人员增长率、流失率

            (计算公式:增长率=当月入职总人数÷月平均人数×100%;流失率=当月离职总人数÷月平均人数×100%)

            每月/季度/年新进员工比率

            (新进员工比率=当月转正员工数/当月在职总人数)


            接下来2号人事部将会有更多关于薪酬和考勤的数据分析,也会继续更新优化现有的统计分析发送流程,帮助HR更快捷、自由、个性地编辑工作报告! 当然,前提使用2号人事部。

            欢迎广大HR们提供报表、图表维度~~ 快速通道→2号工作台右上角“我要反馈”,粗暴通道→“400 930 3322”(嗯,2号的服务电话更新了~)


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冉晨3010

1楼 冉晨3010

离职率的计算公式是这样吗

2天前 回复 赞(0)