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每个人都会有很多的想法,但是有一点,需要统一,在公司就得做好自己的工作,同意工作的标准,做好测评。
这样才能做好人才队伍的初期组建工作,再则需要领导的支持,在公司大会、小会上去宣导公司后备人才的重要性,这样才能步步为营。
每一种思路都是一种想法的体现,在工作中要不断的推陈出新,才会让后备人才感受到工作的美好,而不是硬性要求的配合,每个人都会有很多的工作要求,都会出现这样、那样的林林种种,我们作为HR,要服务到心,才能把握住员工,将心比心才能真正做好自己的工作。每一个人都会有惰性,但并不是每个人都不想进步,找到共同的话题,走进他们的心里,这样才能真正的有人配合和信服你的工作,我们需要有好多的做法,去了解我们身边的人,我们更要有更多的经历去管理我们身边的人和事,在一点一滴中记录这些人和事,做好好事及时发,及时宣传,让通报奖励的人感谢到主人翁责任感,让看到的人感觉到幸福和羡慕,然后再通过我们的引导,一步一步的将大家纳入到这个向上的群里中,进而完成核心人员的组建工作,剩下的就是发挥他们的光和热,同时,严格标准吸纳新人,让新鲜血液能够不断的充实后备人才队伍,保持就、持久的新鲜度,让自己和他们在这个过程中受益,在双赢的情况下,完成自己的工作,达成一份满意的答卷。
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