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Part1 人物关系:
小九——95后,老八下属
老八——80后,小九的直属上级
老七——70后,老八的前领导,来小八办公室唠嗑
Part2 故事展开:
这是小九入职半年来第三次提离职,她来到老八办公室,把辞职申请书摁在了办公桌上,气呼呼的,才不管办公室里有没有老七的到访。
(一)
老八:这次又是什么原因?
小九:
第一,每天都要我跑腿下楼买烟。你知道外面零下几度吗?我一个女纸天天下楼都冻手冻脚,回来键盘手都僵了,还怎么打字?这工作真的没法干了。
老七(内心os):
95后果然是95后,这第一条离职理由就这么有创意了?!
想当年,我老烟鬼也是团结了一帮小烟民,“槟榔加烟,法力无边”是当年我部的口号,老八必是继承了俺的优良传统。话说回来,让女下属跑腿?太不绅士了,真给俺老爷们丢脸!大冬天的,小九能忍受和帮忙好多趟,也算品性纯良、有容乃大啊!
(二)
老八:好,说出你的第二个原因!
第二,你总不断交给我工作,却从不告诉为什么。我做不好,你不满意,也不教教我,天天说忙没空。每次跑腿回来就看到你不是在刷手机就是盯着电脑笑,到底哪里忙了。
老八:
小九,你才来3个月,心气还这么浮躁?交给你的任务自己先摸索嘛。我也不是什么事都会呀,当年我老大也忙,我也是边做边犯错,现在不照样做好了?
我怎么浮躁了?我想认真啊!你看,我报到第一周每天提前10分钟到公司,你到点了还不见人影。当我师父,先让我服才行!
先别说我,你老是踩着点下班,我这还有事交代呢,你人就闪了,基本的责任感呢?!唉,还动不动耍性子不干了,要不是看在你是个好苗子,我真的不稀罕你。
别跟我上纲上线,神烦这种矫情的鸡汤。开会时说、谈绩效时还在说。
老八是我徒弟,这么些年没少挨过我的批评,起码知识技能上,我认为他是保持了一个师兄该有的专业度。至于带人方面...咦?当年他怎么也不来请教我?难道我整天板着个脸太严厉了,说他说多了,害怕我?
(三)
老八:得得得,你厉害,第三个离职理由是什么?
第三,也是最不能忍的,上周为赶项目进度,跟你加班两天,竟然不管饭!你带我去楼下吃快餐,接电话去了还是我给买的单,虽然60块钱不是什么大事,但说好的老大请呢?耍流氓咯,喊加班再也不来了。
你以为我不想请你?工资一发立马还房贷车贷给家用,钱包瘪得好快,我连恋爱经费都不剩了。
那你给我涨工资,这样我就可以多请几顿!我现在一个月薪水还不如我妈每月给我打的零花钱多,我堂堂一个本科应届生,被同学打听起,真的好没面子。所以不开心就不做咯。
老八:你可以开心的啃老,我没得啃啊!
老七(内心os):老八啊,你好歹可以小口啃,我是被屋里的小家伙啃,知足吧你!
Part3 以上三个片段,来浅析一下我所理解的95后:
1、关于对独立生活压力的感知度。
95这代人父母基本是65-70后,在当时的文革背景下,不管是经济条件还是教育条件都不好,有的下放到农村就扎根农村了,别提有机会念书;国家分配工作后,有想改变命运的也就读读夜校,读个电大高材生。所以他们的孩子(90、95后),只要有条件就肯定不让他们走老路,包括参加工作后,家里继续给生活费的不在少数,多数是父母心疼孩子,愿意给。
当然,我接触的95后里,家里条件不太好,有自力更生的,从心智、谈吐、工作各方面都看不出和85后的什么明显悬殊。所以,我不敢一棒子把95后都打死,部分95还是有生存压力意识的,也有大部分压根没有这种意识,和家庭有关。这就是为什么部分95后对工作持“开心就干、不开心就不干”态度的直接原因。
2、关于培育方式和接受度。
培育是个大话题,前辈点拨后辈,那是家常便饭。“点拨”这一情节,一不小心就成了讲道理。
80后其实早有体会,受父辈熏陶,父辈们所处的50末60初,随身携带精神偶像毛主席语录是一种流行趋势,歌词里唱的也是“毛主席的话儿记心上”,没有哪一个不把党的思想领悟得心甘情愿。所以,顺应了时代特征,父辈们动不动就喜欢讲大道理,而且还讲得一愣一愣的。以理服人的说教模式照搬到子女及下属同事的培育上,也导致大多数80后进入职场接受到前辈的点拨,无形中继承了这套模式(谁让70后用得溜啊)。
但是,这套模式对95后来说太难了,你在面前讲得白沫直扑,他脸上笑嘻嘻,心里@#%(此处省略3个字)。时代变迁的缘故,95后是线上(网络世界)的新新人类,在95眼里俺老七是典型的线下(现实世界)土著居民,80算是能上能下的两栖人类。所以,和95后打交道找他们习惯的路子,95在线上无限逗比惯了,千万别拉到线下一本正经,小心分分钟给你大白眼。
3、关于与“段位”的看法和打交道模式。
在70、80为职场主力军的年代,培育模式造就了心理上的等级森严感,往往对70心生敬畏。很多老国企同事之间都是“某某长”、“某某局”的称呼,阶级感很明显,心自然难以走近。
相反,在95后越来越多的企业里,尤其是互联网行业,阶级感强的称呼早已被英文名、游戏角色名等创意称号取代。在95后眼里,等级是被弱化的,弱化它并不等于心中无视它。
这就跟打王者荣耀一样,段位高的好多都是95后呢,谁说95后不追求了?在他们看来,永远停留在倔强青铜是相当没面的。这一点上,95是有冲劲的,关键看兴趣在哪分布,兴趣领域内有没有受他崇拜的大牛而已,只要入他眼,95后保证服气。所以,当好95后信服的上级,一定要有打怪升级的能力,并且,要带着他们一起打,这样也好培养革命情谊,否则在他们眼中,7080只是一群闷叔叔闷阿姨。
Part4 故事尾声:
小九在外找了一圈工作回来,发现外面的工资虽然给得高,但工作难度加大了一倍,结果还是回老东家跟着老八好好干了。
小九:师父,我娘竟然把我信用卡没收了...从今起,挣多挣少都是钱啊。
老八:恩,怀挺!
老八坐在边上瞟了一眼老七,抖了抖烟灰,相视而笑——
没想到你老八也有今天,总算体会到当年我的心情了吧?历史总是惊人的相似!呵呵,阿米豆腐……
老八(内心os):
那会儿毕业前,班主任天天声嘶力竭:“你们是我带过的最差的一届”!而我一踏进职场就遇见了您,这种如雷贯耳依旧没消停,耳朵摸出茧子了!呵呵,95后,你们想着该怎么对付00后吧!
(完)
再重复刷一次大的存在感
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