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前几天看到朋友圈发了这么一段话,我觉得挺有感触。这段话是这么说的:“忙与闲,好比食材与佐料。光有食材则清汤寡水,仅吃佐料也势必败坏肠胃,所以人不能总是忙,但也不能一直闲,闲中的咸鲜甜诸味,宜在忙中品,累中寻。”
忙时巧妙方法,集中精力。不少人当初选择做HR的时候,以为HR的工作是很清闲的。每天可能只用聊聊天,看看简历,算算钱,没有任何压力。但做了之后才发现,HR要忙起来的时候还真不是盖的。不少人开始抱怨说后悔选择做HR,这么忙,压力不小,但性价比似乎也不高。但当静下来仔细想一想到底忙了些什么的时候,才发现似乎还是方法的问题。确实做HR,工作量确实也不算小,总是单线程进行所以自然时间不够,但是如果懂得合理安排时间,多线程统筹进行工作自然结果就不同。有个HR总是在大多数人都在打印文件的时候选择打印,在大多数看简历的时候找简历,在求职者不方便接电话的时候进行面试邀约。所以自然很多时间都浪费了。曾经还听到一个朋友说她的同事每天的状态简直比劳模还劳模,公司规定9点上班,但她8点左右就到了,然后开始工作,晚上也经常加班到快10点才下班。每天的工作时间超长,看起来辛苦的不得了。我问朋友,这个同事每天有这么多工作要做?朋友苦笑一下说,这个同事的不知道为什么总是这样。写一封很简单的通知邮件,这个同事可以磨蹭一个多小时都写不出来。所以找到合适的工作方法对解决忙的状态有一定的帮助。当然忙的状态有时候也因为是盲目,做事从来不会先问清楚,确认明白。总是盲目的做事,自然效果不好。比如领导突然需要全员学历情况的数据。具体要什么还没说,同事就开始做,把所有人员的学历明细情况做好,也把各层级学历的占比数据做出来。提交之后领导只说了一句我不是要这个。其实如果在做数据之间把这些要求问清楚了,问题不就解决了吗?就不会做这些无用功了。合理巧妙的工作方法可以解决很多问题,集中时段工作,集中精力解决难题,忙中就有闲。
闲时勤于思考,勇于创新。当工作量没有那么大的时候,似乎可以清闲一点的时候,HR最需要做的是思考和创新。但有的人却不会利用好闲的时间。还有一个同事工作一闲下来,并且领导不在的时候基本就是玩手机,逛淘宝,刷朋友圈,无所事事。觉得终于轻松下来了很舒服,应该好好享受难得的休闲时光。但其实工作量没有那么大的时候,恰恰是正好静下心来思考的好时机。很多人都有体会,如果总是太忙了,似乎像一个机器,很少有灵感跳出。所以适当的闲是有意义的,当头脑放松一些的时候,会有一些奇思妙想,当真正可以深入下去的时候,创新就有可能应运而生。曾经有朋友和我说起,她所在的企业对销售人员实施过保护期,一直以来的做法就是对所有人员一刀切,全部设置6个月的保护期,在这个阶段即使业绩未达标准,不会减少奖金的发放,6个月的保护期收入相对稳定可观。虽然也这样做了之后,人员6个月内的流失率相对降低,但是6个月后前期阶段业绩不理想的部分人员依然流失了。因为之前一直就这么做,HR们每天忙忙碌碌也顾不上再深入思考些什么。为什么6个月后该流失的人还是流失了呢?朋友说后来大家放松下来,真正做了一次分析和思考。其实道理很简单,因为6个月后需要看到真正的产出,薪酬也会与之挂钩,业绩不好的人依然没有进步,自然没办法继续做下去。HR仔细分析了之后,觉得需要对保护期进行改良和创新。并不能对所有人进行这么长时间的保护,有的人员即使保护再久,也达不到要求。当对销售人员3个月的业绩进行了回归分析之后,对业绩情况达到一定标准的人员可以继续进行保护,如果没有的达到的人员会实施其他的方案,并不是一刀切,真正把有限的资源用在了刀刃上。这次闲时的思考和改变真正体现了HR的价值。
当然HR在工作之余的忙与闲,道理是一样的。现在社会竞争激烈,平时忙工作,周末忙未来。周末走到各大高校或者培训机构,会发现不少职场人活跃在其中。有的是在考各类证书的,有的是在读MBA的。我周围也有不少职场工作多年的人,近几年都在都MBA。所有人发出的感慨是如果不多读点书,未来不知道怎样在职场混下去。忙是好事,但还是需要根据个人的实际情况,合理分配好自己的精力,合理利用好时间才是最重要的。就说读MBA,虽然考上不算容易,但是考上后的学费和所耗费的精力等都需要考虑清楚。曾经也有朋友最后坚持不下去,而推迟了好几年毕业的情况。所以想学习,想好好充实自己是好事,但是一定要评估好自己的实际情况再进行合理的充电,不要人云亦云。如果你日常工作压力就非常大,精力有限,就可以选择通过自己制定学习计划进行业余时间的学习。也可以通过在工作中的不断总结进行学习和补充,多和同行交流和探讨也是非常好的方式。
确实忙与闲是需要平衡的,也是你中有我,我中有你的两种状态,值得好好体会~~
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