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人有很多惯性的思维方式,其中有一条就是:这山望着那山高!不熟悉的事物,总会给你些美好的幻想,而当你身临其境时,再美的景色也无感了!就像我曾经去过的台北101大楼,站在将近400米高的观景台上,下面风景壮丽,可到了马路上,一样的车水马龙,人头攒动。
之前我们讨论过HR门槛的问题,其实很多职业都是一样的,在你做人资的时候,会看到很多外行人也想做人资,觉得人资每天做在办公室,跟人聊聊天,看看电脑,就把一天的工作做完了。可人资真的那么简单吗?只有做过的人才知道,它需要很强的沟通技巧、需要了解部分心理学的知识,需要管理技能,最重要的,还需要精通大量的专业知识,要有准确识人面试技巧、要有能给人洗脑的培训技能,要有精打细算的数学天赋,要有了解业务、迅速适应业务的适应能力和对行业前瞻的敏感度,还要具备一定的法律知识。
我的一位前同事,是英语翻译,专业八级,凭我的英语水平,不知道怎么羡慕她好了。说英语跟说母语一样,想去哪个国家,说走就走。可有一天,她给我发微信,告诉我她改行做人资了,让我多多指教。我想了半天,回复了一句:好的,不知道再说什么好,也不知道怎么指导,只能等她遇到问题,问到啥就教她啥了,并建议她真想做人资,就系统的去学习学习吧。随后的一段时间,她问过一些简单的问题,我想我的回答她应该是听懂了,但做起来,还是一脸茫然。不懂专业,只能做些事务性的工作,打个电话,约个面试,记记考勤。她最闪亮的技能,从此埋没了。
举了个外行跳人资不成功的例子,接下来回到今天的话题,人资如果跳槽,会出现哪些情况呢?
同样的道理,你能从其它职位跳进人资的岗位,那人资的岗位也一样能跳到其他的岗位,继续举几个例子:
招聘技能强的可以去当猎头,几乎不需要什么技能的迁移;培训模块做的好的,可以往专业培训讲师发展;薪酬核算能力强的可以考虑做做财务,社保熟练的可以考虑自己开个代办公司;绩效考核做的好的,可以研究一下给企业做管理咨询;HRBP可以直接去做业务,销售、生产管理等等;而员工关系做的好的,可以去做劳动法的专职律师。
怎么样?是不是各行各业都有HR发挥的余地,而且还有一个职业,我想大多数人都想不到,那就是“媒婆”,别笑,其实已经有很多HR把相亲技能用在了招聘上,一看面相就知道这个人大概的性格,面谈几句,就知道这个人什么思维方式,处事方法。人岗能匹配上,人和人的匹配就八九不离十了,所以,没人比HR更适合当媒婆了!
做过人资的,知道人资的苦,所以会羡慕其它职业也不奇怪。我就羡慕过财务岗位的人,掌管企业资金命脉,说话自带一股牛气,哪个部门都怕。我还真有机会,做了一段时间的财务。因为我第一学历就是财务,多少懂一些专业知识,加上我性格偏内向,情绪稳定,薪酬核算也是我做的比较好的模块,平时与财务沟通较多,自认为完全可以胜任。可实际我只坚持了不到一年,就又回到人资的老本行了。因为财务专业知识的深度,不是外人能看懂的。
当然也有很多跳槽成功的例子,咱们的牛人夏天哥哥,就是从财务转行成为人资专家的,我有个朋友是从人资转行做了销售,目前业绩很稳定,在公司业绩名列前茅。
那到底是什么决定了你是否可以转行呢?
1、与金钱相关
有相当一部分人转行是因为钱,很多做人资的,因为挣不到大钱,转行去做了销售,因为销售挣的多,可成功的人并不多。钱很重要,但钱不是万能的。就像水能载舟,亦能覆舟。我们要用技能去换钱,换我们的价值,但我们的工作如果只和钱联系起来,那你的工作不会快乐,不会长久,不会有意义。钱并不能决定你转行是否成功!
2、与技能相关
我们在讨论各行各业相互间的转换,想到的都是技能,你能干什么,不会干什么,其实所有的技能都是后天习得的,只要你想学,没有学不会的,所以,具备一定技能只会帮助你转行,但不会启决定性的作用,不会,也可以边干边学。
3、由兴趣决定
当你想转行的时候,你一定要知道你想要的是什么!你必须确定你原有的工作给不了你想要的!你想要的,也就是你的兴趣所在。要根据你的兴趣,分析你现在的优势、劣势。你是否已经具备从事你感兴趣工作的技能,如果没有你还需要制定计划,用多长时间,什么样的方法去习得这个技能,近期和远期的目标分别是什么,并给你的长短期目标制定好详实的计划。还要对你的劣势,不足制定如何完善的方案。有志者,事竟成,根据你的兴趣去选择职业,才是正确的方式。
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还有就是很多粉丝用真诚的祝福,评论区的互动,实际行动的支持,让我无以言表,我只能更用心的去分享,去回报粉丝们的热情。我会豪无保留的把自己掌握的知识分享给大家。再次感谢!
感谢大家的继续支持,我会尽快更新评选文章!
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23楼 秋天的蒲公英
兔子大哥,订阅啦
22楼 张晓东
祥璐大哥,哈哈,在这里都能遇见你,缘分哪……
孔祥璐
@张晓东:我一直在三茅坚持分享5年了哦,一起来学习吧!
21楼 Miss一点儿李倩
#赞赏# 谢谢兔哥,勇敢说出转行的关键点--钱!
@Miss一点儿李倩:现实,哈哈
20楼 进击的职场达人辣妈
有道理
@进击的职场达人辣妈:谢谢支持!
19楼 皮诺曹16197
文章写的不错 赞赞赞 小辈来学习
@皮诺曹16197:感谢支持!!一起学习!
18楼 咿咿呀呀喁喁
我从人资转做财务,现在悔得肠子都青了,这一年时间太煎熬,还是喜欢做hr。
曹锋
@咿咿呀呀喁喁:恰恰相反,我从财务转到人资
@咿咿呀呀喁喁:也是好事啊,知道自己更适合做什么了!以后可以更专心的做HR了!一起学习吧!
17楼 谈一谈
赞赞赞!
@谈一谈:谢谢支持!
16楼 阳光书屋徐杏环
#赞赏# 支持优秀又低调的兔子哥,另外夏天哥哥转行的成功案例看来是广为人知啊。。
@阳光书屋徐杏环:恩,他以前就说过,后来他的分享里也多次提到,我就记住了,美.女你也得多分享啊,好让我记住你!嘿哈!
15楼 丁晓文
#赞赏# 感谢兔子哥支持!
@海儿丁晓文:必须的!
14楼 黄海柳
#赞赏# 你牛牛牛,赞同
@柳姑娘黄海柳:你赞同的对!哈哈
13楼 璞玉713
我之前也想转行去干别的,但是我觉得我能力不足,所以现在正在上在职研究生。孔老师说的非常好,不但要有长期计划,还得有短期的实行计划,才能步步为营。我现在欠缺的就是短期计划和相应的实践能力,孔老师的建议让我受益匪浅,学习了!
@璞玉713:感谢交流!一起学习!
12楼 李小喵
感谢分享
@李小喵:谢谢支持!
11楼 徐宁神采奕奕
#赞赏# 为坚持的优秀HR兔子赞赏。有理有例,好。
@徐宁神采奕奕:谢谢宁姐!
10楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 实际的孔老师,赞你!
@阿东1976:谢谢阿东老师!
9楼 鬼子又进村
厉害
@鬼子又进村:谢谢支持!
8楼 李远婷
#赞赏# 支持你,记得互投啊,人气票走起来。
@天涯mm李婷婷:你最积极,知道你的票为啥那么高了!
李远婷
@孔祥璐:我那是实力啊!第一天,因为前填写的文太棒,所以粉丝支持!想知道原因11.30《说说年末解除劳动合同的那点事》http://www.hrloo.com/lrz/14266642.html
7楼 丫姝
我身边做人资转行的很多,转电商、转销售、转猎头、甚至我老板发现我的技能,居然和我谈想让我转商品(说我干人资可惜了,当然商品的薪酬明显能比我干人资高)。其实做人资从业者,有很多优点:吃苦耐劳、有责任心、心思敏锐、沟通强、情商高等,往往会比其他岗位的人更能持之以恒。当然我见过转的最成功的是猎头。我大多数朋友转成功了猎头,很少会再回归企业干人资了。原因:薪资待遇。当然不排除也有转行不成功的,但是总能找到适合自己发展的职业。人资谈职业生涯规划,在当今传统人资渐渐多元化的时候,人资从业者,也可以多方向规划适合自己的职业生涯。当然很多人还就只适合干人资,哈
@丫姝:感谢交流!确实很多人适合,也有不适合,试过了就知道了。哈
6楼 放爱飞翔
本人从业15年,计算机男,但从没干过一天计算机。一直供职于国企,没跳过槽,在企业内换过4种岗位,真心讲,HR转行不容易,但要找个适合自己的职业才能发挥自己的优势。HR太费脑、费心、有话不能好好说,做业务虽然辛苦,但很开心,所以我在转行的道路上一路狂奔!
@放爱飞翔:可以用HR的技能做业务,这叫技能迁移!哈哈
5楼 东张西望的橙子
现在大多数民营企业并没有人资的概念,因为认为没有人资,也可以赚钱,何必再浪费金钱。
@东张西望的橙子:感谢交流,是的,小企业的人资不是真正意义上的人资。
4楼 糖糖薇姐
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@糖糖薇姐:谢谢支持!
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
23楼 秋天的蒲公英
兔子大哥,订阅啦
22楼 张晓东
祥璐大哥,哈哈,在这里都能遇见你,缘分哪……
孔祥璐
@张晓东:我一直在三茅坚持分享5年了哦,一起来学习吧!
21楼 Miss一点儿李倩
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孔祥璐
@Miss一点儿李倩:现实,哈哈
20楼 进击的职场达人辣妈
有道理
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19楼 皮诺曹16197
文章写的不错 赞赞赞 小辈来学习
孔祥璐
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18楼 咿咿呀呀喁喁
我从人资转做财务,现在悔得肠子都青了,这一年时间太煎熬,还是喜欢做hr。
曹锋
@咿咿呀呀喁喁:恰恰相反,我从财务转到人资
孔祥璐
@咿咿呀呀喁喁:也是好事啊,知道自己更适合做什么了!以后可以更专心的做HR了!一起学习吧!
17楼 谈一谈
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15楼 丁晓文
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孔祥璐
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14楼 黄海柳
#赞赏# 你牛牛牛,赞同
孔祥璐
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13楼 璞玉713
我之前也想转行去干别的,但是我觉得我能力不足,所以现在正在上在职研究生。孔老师说的非常好,不但要有长期计划,还得有短期的实行计划,才能步步为营。我现在欠缺的就是短期计划和相应的实践能力,孔老师的建议让我受益匪浅,学习了!
孔祥璐
@璞玉713:感谢交流!一起学习!
12楼 李小喵
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孔祥璐
@李小喵:谢谢支持!
11楼 徐宁神采奕奕
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孔祥璐
@徐宁神采奕奕:谢谢宁姐!
10楼 阿东1976刘世东
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孔祥璐
@阿东1976:谢谢阿东老师!
9楼 鬼子又进村
厉害
孔祥璐
@鬼子又进村:谢谢支持!
8楼 李远婷
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孔祥璐
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李远婷
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7楼 丫姝
我身边做人资转行的很多,转电商、转销售、转猎头、甚至我老板发现我的技能,居然和我谈想让我转商品(说我干人资可惜了,当然商品的薪酬明显能比我干人资高)。其实做人资从业者,有很多优点:吃苦耐劳、有责任心、心思敏锐、沟通强、情商高等,往往会比其他岗位的人更能持之以恒。当然我见过转的最成功的是猎头。我大多数朋友转成功了猎头,很少会再回归企业干人资了。原因:薪资待遇。当然不排除也有转行不成功的,但是总能找到适合自己发展的职业。人资谈职业生涯规划,在当今传统人资渐渐多元化的时候,人资从业者,也可以多方向规划适合自己的职业生涯。当然很多人还就只适合干人资,哈
孔祥璐
@丫姝:感谢交流!确实很多人适合,也有不适合,试过了就知道了。哈
6楼 放爱飞翔
本人从业15年,计算机男,但从没干过一天计算机。一直供职于国企,没跳过槽,在企业内换过4种岗位,真心讲,HR转行不容易,但要找个适合自己的职业才能发挥自己的优势。HR太费脑、费心、有话不能好好说,做业务虽然辛苦,但很开心,所以我在转行的道路上一路狂奔!
孔祥璐
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5楼 东张西望的橙子
现在大多数民营企业并没有人资的概念,因为认为没有人资,也可以赚钱,何必再浪费金钱。
孔祥璐
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