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某HR经理在微信群里吐槽。他说，前不久他们公司去了几所大学进行校招，并面试了不少人，但发现绝大多数都夸夸其谈，感觉可造之才不多。招了一个月，最终录用的人极少。现在的大学生素质不太行，他下结论地说。
这个观点，我不太同意。在广州，我给华南理工大学的MBA及其他几所院校都讲过课，发现这些年轻人都颇有见识与勇气。另外，我的经验告诉我，相当多的人都高估了自己，而低估了他人，常常认为他人不如自己。
来，听我给你讲二个故事。
（二）
一个年轻人去商店买碗。为了保险起见，在决定买之前，他要对碗进行测试。
他来到当地的一家知名的碗店，然后从包里拿出一只碗，并用这只碗依次与其它碗轻轻碰击。碗与碗之间相碰时，发出让沉闷、浑浊的声响。听到这种声音，年轻人有些失望，不断摇头，但他并没有放弃，而是继续尝试。
他挑遍了店里所有看上去不错的碗，但竟然没有一只让他感觉满意的。他正要离开，老板走了过来，问他是不是想买碗。他说“是的”，并说自己是慕名而来，但现在感觉有些泄气。老板没有说话，再从柜子里捧出了一些精品。年轻人又去拿自己的碗去碰，但依然感觉失望，把碗地放了回去。
老板皱了皱眉，并问，你一直是拿你手中的这只碗去碰我店的碗，对吗？他说，对的。年轻人说，他的朋友告诉他，若是二只好碗轻碰，必然会发出清脆、悦耳的声音。为了买碗，他从自己家里挑了一只最好的碗，并用它敲击店里的碗，但可惜他听到的声音都有些沉闷。。
老板看了看他的碗，然后递给他另外一只碗，笑着对他说：“年青人，你拿这只碗去试试，我敢保证，你一定能挑中自己心仪的碗。”年轻人将信将疑，但还是这么做了。
奇怪的事情发生了！当他用手里拿着的新碗与其他碗轻撞时，几乎都会发出清脆的声响。年轻人很是不解，问老板这是怎么回事。
老板笑着说：道理很简单啊，你从家里拿来的那只碗，虽然看上去不错，但其实是一只次品啊，如果你用它来试碗，声音必定是浑浊、难听的，怎么可能帮你买到好碗。
（三）
年初，我去某家企业上《高效沟通》的课。课前，培训经理反复交待我，之前他自己曾给公司同事上过几次课，但感觉大家不爱学习，上课时常玩手机，有些恨铁不成钢的味道。
但后来课堂上的情况，让培训经理意料不到。二天的学习，学员笑声不断，认真作笔记，配合得很。课后学员对我的课程的评价也很不错，上个月我又去这家企业讲了一次。
后来，我和培训经理说，你们公司同事的素质其实挺不错的。他苦笑着说，看来还是我的授课水平不高，我错怪他们了。
你能这样想，就是很大的进步，我对他说。我相信绝大多数学员还是愿意学习的，只要你真能给他们带来实用的方法、技能，人家不会不买你的帐。总之，我相信毛主席的话，群众的眼睛是雪亮的。
我说的是肺腑之言。没有学过厨艺的人，也能分辨得出一道菜是不是好吃。
（四）
我们都希望能交上有志向、有能力、有影响力的朋友，面试官则希望找到不错的人选。但现实的问题是，我们常常觉得身边的人不行，但其实他比我们自己更强。面试官则常发出感叹，怎么没有人才来应聘呢。
但这样的判断常常错了。正如上面故事的年轻人，是明想买好碗，自己拿来衡量的却是只次品。你招不到合适的人，表面上是你看不上对方，实际上或许是用了不正确的标准来评价，就像当年韩信在项羽下面得不到赏识，如果没有萧何的大力推荐，刘邦差点也失去了他。
人与人的交流，正如碗与碗的撞击。心是都有梦想的朋友，交谈时才能火花四溅，荡气回肠。倘若彼此不在同一个频道上，绝对是话不投机半句多。
最重要的一点是，不要轻易说别人的素质不行。一个说这个不行那个不行的人，自己又能行到哪里去呢。反过来，一个有素质的人，常常能看到不如自己的人的长处。
认识自己挺难的，但也不是没有方法。只要我们注意与他人交往时的回声，并能常常自省，认识自己并不难。
备注：本文为侯老师在个人公众号发布的第370篇日记，如希望读到更多文章，请查看侯老师的专栏关注公众号。
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要经常记住这两个故事。提醒自己客观的角度看世界看人
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侯老师说得很对，不过个人觉得企业招人最重要还是招合适，不一定需要最好的。
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老师分析得对，拿着次品的标准去衡量，必然得到次品。
2楼 禅狐
我是一名HRD，我非常赞同您这篇文章所说的，不同层级的HR面试的看法有不同，所以我到现在还是会亲自去看简历，去面试他们拿不准的
1楼 正人先正己
侯老师说出了很多被面试者的心声，但是让面试官认识到这一点儿确实挺难的，这跟中国几千年积攒下来的等级观念有很大的关系。科班出身的，惯用理论去套别人；非科班出身的，惯用自身经验去套别人；都不科学！
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